Alle wollen weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Deutschland-Management äußert sich immer wieder offen abfällig über Mitarbeitende und macht Schuldzuweisungen, insbesondere gegenüber jenen, die gekündigt haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Deutschland-Führung könnte ihr eigenes Handeln kritisch hinterfragen und Veränderungen bei sich selbst anstoßen, anstatt die Verantwortung stets bei den Mitarbeitenden zu suchen. Zudem sollte darauf verzichtet werden, vor den Teams abfällige Bemerkungen über Mitarbeitende zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Erheblicher Druck und Intransparenz seitens der Deutschlandführung und aus New York. Es werden zahlreiche Versprechungen gemacht (z. B. Gehaltserhöhungen, weniger Überstunden, bessere Arbeitsbedingungen, Fortbildungen, Nachbesetzung von Stellen), aber nur sehr wenige davon werden eingehalten.
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Das ist vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Im lokalen Management gab es vernünftige Nachwuchsführungskräfte. Diese haben geschlossen gekündigt – wie zahlreiche andere Mitarbeiter auch.
Arbeitsbedingungen
Zahlreiche Stellen werden seit dem vergangenen Jahr nicht nachbesetzt, sodass die Teams mehr und mehr Überstunden leisten müssen, um das zu kompensieren.
Kommunikation
Das Deutschland-Management verwendet häufig Begriffe wie „Transparenz“ und „Anstand“. In der Praxis äußert er sich in Team- oder Transparenzmeetings immer wieder abfällig über Mitarbeitende – insbesondere über diejenigen, die gekündigt haben.