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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungJeder, der eine Idee hat, wird gehört.
Kreativität auf einem hohem Niveau.
Man wird nicht in Rollen reingepresst. Man bekommt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Interessante Projekte, viele neue Kunden und es wird inzwischen viel für Fortbildung getan. Es hat sich in der letzten Zeit viel verändert. Einige schwierige Vorgesetzte und Mitarbeiter sind nicht mehr da.
Bin seit 3 Monaten da und positiv überrascht. Sehr modern. In meiner Unit sind die CDs sehr korrekt.
Es geht hier um Profit - ohne Rücksicht auf Verluste. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen. Der Arbeitstag ging bis 22 Uhr und bis dahin sollte man gefälligst erreichbar sein. Mitarbeitern wurde keine angemessene Arbeitsumgebung geschaffen (z.B. Diensthandy). Kundenanrufe sollten mit dem privaten (!) Handy geführt werden. Gehaltsanpassungen wurden einem genehmigt, aber durch die "internen Prozesse" (plötzlich gab es sie) kann das Monate dauern. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Datenschutz- und arbeitsrechtliche Verstöße würden mich bei Heimat nicht wundern. Ziemlich unprofessionell alles.
Der neuartige Ton "mach dies, du musst daran teilnehmen, das ist eine Pflichtveranstaltung" ... wo ist der Spaß an der Sache? Alles nur noch verpflichtend.
Und warum schafft man es nicht sinnige Strukturen zu schaffen statt alles auf die Ebene darunter abzuwälzen? Wenn ihr unfähig seid Strukturen zu schaffen, braucht man auch keine Geschäftsführung.
Und eure Absichten wie ihr mit dem Personal umgeht bzw. partiell nachbesetzt, kann nur daher stammen, dass es am Jahresende wohl einen fetten Boni für euch gibt.
Der Mangel an Selbsreflexion und Demut in der Führubgsetage
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird! Keine Wertschätzung, nur Gegeneinander, kein Miteinander
0 diversity und zu viel Druck, welcher auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Sich ernsthaft und vielleicht sogar mit den Mitarbeitenden zusammen Gedanken machen wie exzellente Kreation und gute Arbeitsbedingungen vereinbar sind. Was brauchen die Mitarbeitenden, um glücklich zu sein?
Mehr Leute einstellen. Mehr Zeit einplanen. Weniger Druck verbreiten, vor allem von Seiten der Geschäftsführung.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, dann wird auch nicht aus allen Ecken schlechte Stimmung verbreitet. Insgesamt mehr Professionalität - es ist eine Holding-GmbH und kein Zirkusverein.
KOMMUNIKATION!
UND DAS AUF AUGENHÖHE!
Die oberen Stockwerke gehören echt mal renoviert. Das war mal 2000 schick.
Der am besten bewertete Faktor von HeimatTBWA\ Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick, sofern man anständige Kollegen hat... oder bekommt. Denn nicht jede Stelle wird nachbesetzt.
Viele tolle Leute, die aber regelmäßig gegeneinander ausgespielt werden.
Alle waren durch die Bank weg nett. Allerdings wie oben geschrieben: So enormer Stress hat auch Auswirkungen auf das Miteinander, auch wenn es verbinden kann.
Lichtblick. Strapazen schweißen leider zusammen.
Untereinander wirklich sehr gut. Kommunikation und Zusammenarbeit läuft echt gut, obwohl mein Team zu den größeren gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeimatTBWA\ Berlin ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unzuverlässig. Mal heißt es, wert um 18 Uhr Feierabend machen will, muss gehen. Zwei Monate später heißt es dann wieder „Keine Überstunden“. Wer sich an dieser Beliebigkeit nicht stört, der ist hier richtig.
Überstunden waren tatsächlich noch okay, aber wenig ist es garantiert nicht. Die Frage ist aber auch, welche
Workload man innerhalb der Arbeitszeit schaffen muss und mit welchen engen Timings.
Wochenendarbeit und viele Überstunden sind normal
Wenn man selbst auf den Ausgleich achtet, dann ist er möglich. Aber wenn andere Kollegen zwei,drei Stunden länger bleiben, dann wird es als selbstverständlich hingenommen und man selbst, als derjenige, der pünktlich geht, wird unterschwellig als faul beäugt.
Dieser Begriff existierte nie. Nachdem ich relativ zu Beginn meines Angestelltendaseins beiläufig von einem der Geschäftsführer die Aussage hörte, dass er "von Work-Life-Balance so garnichts halte" hätte ich gewarnt sein müssen – denn die Person sollte Recht behalten. Man war fertig, wenn die Arbeit gemacht worden war. Und die Timings waren stets sportlich knapp. Und lange Zeit wusste man erst um 18 Uhr, wie lange der jeweilige Arbeitstag noch dauern wird. Ich habs mitgemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Dafür bekommen viel zu wenige eine Chance
Man kann sich immer selbst Weiterbildungen raussuchen und sie vorschlagen. Und dadurch kann man sich genau das raussuchen, worauf man gerade Lust hat.
Dazu gibt es noch ein internes Programm, indem Mitarbeiter oder externe Firmen verschiedene interessante Ideen, Arbeiten oder Firmen vorstellen.
Karriere, kann ich noch nicht sagen. Aber Weiterbildung gibt es sogar ein wöchentliches Format.
Nicht viel von mitbekommen
Die sind tatsächlich sehr gut. Es gibt sehr gute internationale Kreative und Führungsprogramme. Aber das kommen im Schnitt nur 2-4 Menschen im Jahr hin. Und man muss schon 2-3 Jahre bei der Agentur gewesen sein,
