Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungGute Räumlichkeiten und tolles Team.
Früher war es ein guter Arbeitgeber.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
man trifft hier sehr talentierte kollegen aus denen auch schnell freunde werden.
teilweise coole kunden.
es ist zurecht eine der brüchtigsten agenturen deutschlands. (prestige)
Hervorzuheben sind die engagierten, talentierten Nachwuchskräfte und die zentrale Lage des Unternehmens – beides bietet Potenzial und Energie für Veränderung.
negative leitung von teams - kein inspiration oder positive einrichtung.
Druck. Intransparenz. Unbehagen. Kündigungen.
Mitarbeiter*innen werden in mehrfacher Hinsicht finanziell belastet: Sie müssen für Firmenreisen Hotelkosten in Höhe mehrerer hundert Euro vorstrecken und warten mitunter 3-6 Monate auf die Erstattung.
Zudem sind sie gezwungen, ihre privaten Telefone für geschäftliche Zwecke zu nutzen, da ihnen weder mobile noch stationäre Diensttelefone zur Verfügung gestellt werden.
Wenn aufgrund später Arbeitszeiten eine Pizza bestellt wird, müssen Mitarbeiter*innen nicht nur die Kosten vorstrecken, sondern sich anschließend bei der Finanzabteilung ausführlich rechtfertigen, warum die Ausgabe erforderlich war.
Die Unternehmenskultur ist stark von bürokratischen Strukturen geprägt. Zwischenmenschlich fehlt es oft an Kollegialität und einem respektvollen, konstruktiven Miteinander. Der Umgang mit Mitarbeitenden lässt Empathie und Wertschätzung stellenweise vermissen. Führungskompetenz ist nicht durchgängig vorhanden. Initiativen und Veränderungsvorschläge engagierter Mitarbeitender stoßen häufig auf taube Ohren – was dazu führt, dass viele das Unternehmen wieder verlassen.
Der Umgang mit Menschen ist bodenlos. Hierarchie denken und das für ein Hungerlohn. Die Leute gehen in dem Laden kaputt und nur damit sie ein schönes Portfolio am Ende haben.
Transparenz, Transparenz, Transparenz. Insbesondere im Hinblick auf die wirtschaftliche Situation. Ein offener Austausch mit den Mitarbeitenden wäre sinnvoller als stetige Selbstdarstellung.
Die Deutschland-Führung könnte ihr eigenes Handeln kritisch hinterfragen und Veränderungen bei sich selbst anstoßen, anstatt die Verantwortung stets bei den Mitarbeitenden zu suchen. Zudem sollte darauf verzichtet werden, vor den Teams abfällige Bemerkungen über Mitarbeitende zu machen.
mehr transparenz
Es besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in den HR-Prozessen und in der Auswahl sowie Qualifikation von Führungskräften. Ein moderneres, menschenzentriertes Führungsverständnis sowie mehr Flexibilität, Transparenz und weniger Bürokratie wären wichtige Schritte nach vorn.
Die Agentur sollte die Hotelkosten übernehmen und allen Mitarbeiter*innen dienstliche Telefone zur Verfügung stellen.
Die Agentur sollte ausreichend Mitarbeiter einstellen, damit die Arbeit ohne eine 60-Stunden-Woche bewältigt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von HeimatTBWA\ Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr angenehme Kollegen.
Sehr gut! Tolle Leute.
Anders geht es auch nicht. Der Druck und die Art des Managements Schweißen zusammen.
Viele tolle Leute, die aber regelmäßig gegeneinander ausgespielt werden.
Alle waren durch die Bank weg nett. Allerdings wie oben geschrieben: So enormer Stress hat auch Auswirkungen auf das Miteinander, auch wenn es verbinden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeimatTBWA\ Berlin ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder 2te hat in den ersten Monaten von seinem/ihrem Partner getrennt. Freunde und Familie darfst du vielleicht an Weihnachten sehen. Aber natürlich erst wenn deine To Dos erledigt sind.
Normale Bedingungen: Kein Workation möglich.
Überstunden waren tatsächlich noch okay, aber wenig ist es garantiert nicht. Die Frage ist aber auch, welche
Workload man innerhalb der Arbeitszeit schaffen muss und mit welchen engen Timings.
Kommt ein bisschen drauf an in welchem Team man ist. Manchmal absolut gegeben und entspannt, woanders aber ein Burnout nach dem nächsten und viele unbezahlte Überstunden.
Man hat das Gefühl nach der offiziellen Arbeitszeit, nicht gehen zu dürfen. Viele sind überarbeitet & ich hatte das Gefühl, es gab nicht so viel Ausgleichsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ab einer bestimmten Karrierestufe sind Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Der Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen ist mit hohem bürokratischem Aufwand verbunden und wenig motivierend gestaltet.
CDs und Etatdirektoren kommen selten von aussen, sondern werden intern befördert.
Kaum Angebot noch Struktur für beides. Es gibt Einzelfälle, die gefördert werden. Ist aber nicht die Norm und hängt vom Vorgesetzten ab.
Dafür bekommen viel zu wenige eine Chance
Nicht viel von mitbekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
