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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Räumlichkeiten und tolles Team.
Früher war es ein guter Arbeitgeber.
man trifft hier sehr talentierte kollegen aus denen auch schnell freunde werden.
teilweise coole kunden.
es ist zurecht eine der brüchtigsten agenturen deutschlands. (prestige)
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Hervorzuheben sind die engagierten, talentierten Nachwuchskräfte und die zentrale Lage des Unternehmens – beides bietet Potenzial und Energie für Veränderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
negative leitung von teams - kein inspiration oder positive einrichtung.
Druck. Intransparenz. Unbehagen. Kündigungen.
Mitarbeiter*innen werden in mehrfacher Hinsicht finanziell belastet: Sie müssen für Firmenreisen Hotelkosten in Höhe mehrerer hundert Euro vorstrecken und warten mitunter 3-6 Monate auf die Erstattung.
Zudem sind sie gezwungen, ihre privaten Telefone für geschäftliche Zwecke zu nutzen, da ihnen weder mobile noch stationäre Diensttelefone zur Verfügung gestellt werden.
Wenn aufgrund später Arbeitszeiten eine Pizza bestellt wird, müssen Mitarbeiter*innen nicht nur die Kosten vorstrecken, sondern sich anschließend bei der Finanzabteilung ausführlich rechtfertigen, warum die Ausgabe erforderlich war.
Die Unternehmenskultur ist stark von bürokratischen Strukturen geprägt. Zwischenmenschlich fehlt es oft an Kollegialität und einem respektvollen, konstruktiven Miteinander. Der Umgang mit Mitarbeitenden lässt Empathie und Wertschätzung stellenweise vermissen. Führungskompetenz ist nicht durchgängig vorhanden. Initiativen und Veränderungsvorschläge engagierter Mitarbeitender stoßen häufig auf taube Ohren – was dazu führt, dass viele das Unternehmen wieder verlassen.
Der Umgang mit Menschen ist bodenlos. Hierarchie denken und das für ein Hungerlohn. Die Leute gehen in dem Laden kaputt und nur damit sie ein schönes Portfolio am Ende haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Deutschland-Führung könnte ihr eigenes Handeln kritisch hinterfragen und Veränderungen bei sich selbst anstoßen, anstatt die Verantwortung stets bei den Mitarbeitenden zu suchen. Zudem sollte darauf verzichtet werden, vor den Teams abfällige Bemerkungen über Mitarbeitende zu machen.
Transparenz, Transparenz, Transparenz. Insbesondere im Hinblick auf die wirtschaftliche Situation. Ein offener Austausch mit den Mitarbeitenden wäre sinnvoller als stetige Selbstdarstellung.
mehr transparenz
Es besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in den HR-Prozessen und in der Auswahl sowie Qualifikation von Führungskräften. Ein moderneres, menschenzentriertes Führungsverständnis sowie mehr Flexibilität, Transparenz und weniger Bürokratie wären wichtige Schritte nach vorn.
Die Agentur sollte die Hotelkosten übernehmen und allen Mitarbeiter*innen dienstliche Telefone zur Verfügung stellen.
Die Agentur sollte ausreichend Mitarbeiter einstellen, damit die Arbeit ohne eine 60-Stunden-Woche bewältigt werden kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HeimatTBWA\ Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr angenehme Kollegen.
Sehr gut! Tolle Leute.
Anders geht es auch nicht. Der Druck und die Art des Managements Schweißen zusammen.
Das Team hält gut zusammen.
Leiden verbindet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeimatTBWA\ Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die neue Führung hat ähnlichen Stil wie die vorherige. Nach außen gibt es große Interviews, intern vor allem Kündigungen und Unsicherheit.
Führungskräfte agierten häufig ohne klare Linie; Entscheidungen wirkten widersprüchlich und wenig abgestimmt. Der Umgangston war in einzelnen Situationen emotional angespannt. Letztlich lag die Entscheidungsgewalt jedoch überwiegend bei der US-Zentrale, wodurch lokale Führungsspielräume stark eingeschränkt waren.
Snobs die sich in keiner Weise für dich interessieren. Du musst einfach nur funktionieren und dich bücken. Wenn du es nicht tust und Rückgrat zeigen willst, dann freu dich auf die Kündigung.
Im lokalen Management gab es vernünftige Nachwuchsführungskräfte. Diese haben geschlossen gekündigt – wie zahlreiche andere Mitarbeiter auch.
Selbstdarstellung und Druck statt Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ab einer bestimmten Karrierestufe sind Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Der Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen ist mit hohem bürokratischem Aufwand verbunden und wenig motivierend gestaltet.
Kaum Angebot noch Struktur für beides. Es gibt Einzelfälle, die gefördert werden. Ist aber nicht die Norm und hängt vom Vorgesetzten ab.
CDs und Etatdirektoren kommen selten von aussen, sondern werden intern befördert.
Nicht viel von mitbekommen.
Dafür bekommen viel zu wenige eine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeimatTBWA\ Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HeimatTBWA\ Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeimatTBWA\ Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeimatTBWA\ Berlin als eher traditionell.
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HeimatTBWA\ Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HeimatTBWA\ Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR