Lehrstück über den Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich über Heimeier & Partner für eine Stelle bei einem Konzernunternehmen beworben. Das erste Gespräch bei Heimeier & Partner verlief in sehr freundlicher Athmosphäre und man war sehr guter Dinge, dass ich bei dem Mandanten sehr gute Chancen hätte. Nach zwei Gesprächen und erneut sehr positivem Feedback durch Heimeier & Partner beim Mandanten bekam ich dann aber trotz sehr positivem Zwischenbescheid eine recht unfreundliche (!), schriftliche (!!) Absage durch die Sekretärin (!!!).
Andere Personalberatungen beraten nicht nur ihre Mandanten sondern auch ihre Bewerber. Einen Bewerber derart fallen zu lassen, ist für mich ein unglaublicher Affront.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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