7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion
Verbesserungsvorschläge
Auch nach 3 Monaten keinerlei Reaktion auf Bewerbungen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompetent und Erfahren, sehr angenehme Gesprächspartnerin
Bewerber/inHat sich 2018 als Kaufmännische Leitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechselwunsch, Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorbildliche Begleitung im gesamten Prozess in der Vermittlung für einen internationalen Auftraggeber
Bewerber/inHat sich 2018 als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bleiben Sie weiterhin so engagiert und arbeiten weiterhin mit „offenen Visier“ in Begleitung der Bewerber
Bewerbungsfragen
- Ziele und berufliche Neuorientierung, was ist der wesentliche Treiber
- Gründe für Wechsel und Wechselmotivation. High-lowlights einzelner beruflicher Stationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lehrstück über den Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich über Heimeier & Partner für eine Stelle bei einem Konzernunternehmen beworben. Das erste Gespräch bei Heimeier & Partner verlief in sehr freundlicher Athmosphäre und man war sehr guter Dinge, dass ich bei dem Mandanten sehr gute Chancen hätte. Nach zwei Gesprächen und erneut sehr positivem Feedback durch Heimeier & Partner beim Mandanten bekam ich dann aber trotz sehr positivem Zwischenbescheid eine recht unfreundliche (!), schriftliche (!!) Absage durch die Sekretärin (!!!).
Andere Personalberatungen beraten nicht nur ihre Mandanten sondern auch ihre Bewerber. Einen Bewerber derart fallen zu lassen, ist für mich ein unglaublicher Affront.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompetente Begleitung
Bewerber/inHat sich 2021 als CEO beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Personalberatung mit angenehmer persönliche Betreuung
Bewerber/inHat sich 2019 als kaufmännischer Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr professionelle und persönliche Betreuung
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen