Chaotische Strukturen, fehlende Führung und keine echte Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene sind größtenteils engagiert und bemüht, trotz schwieriger Rahmenbedingungen ihre Arbeit gut zu machen. Die Lage des Standorts ist in Ordnung. Mehr positive Aspekte lassen sich leider kaum benennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Strukturen sind unklar, ineffizient und wirken nicht durchdacht. Führungspositionen kommen ihren Aufgaben nicht nach, Entscheidungen sind intransparent und Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen werden eher über den Flurfunk als offiziell weitergegeben.
Die Personalabteilung erfüllt ihre Rolle als neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende nicht. Statt Unterstützung zu bieten, wird überwiegend im Sinne der Geschäftsführung agiert. Mobbing ist ein relevantes Thema, insbesondere in Verbindung mit Führung und HR, ohne dass wirksam dagegen vorgegangen wird.
Strategische Entscheidungen, inklusive externer Workshops und Meetings, bleiben ohne messbare Ergebnisse. Gleichzeitig werden engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende, die Veränderungen anstoßen möchten, nicht gefördert oder sogar aussortiert. Ein kleiner innerer Kreis bleibt unangetastet, unabhängig von Leistung oder Beitrag zum Unternehmen.
Ideen und Innovationen werden eher ausgebremst als gefördert. Budgets fehlen, Prozesse blockieren, und im Anschluss wird mangelnder Fortschritt kritisiert. Die Stimmung im Unternehmen ist entsprechend schlecht und von Frustration geprägt.
Vergütung liegt bei vielen unter dem Marktniveau. Zusatzaufgaben oder höhere Positionen werden häufig ohne entsprechende Anpassung der Bezahlung vergeben. Benefits sind kaum vorhanden oder wurden gestrichen, selbst einfache Leistungen wie ein bezuschusstes Mittagessen.
Nach außen wirkt das Unternehmen unprofessionell, was auch von Kunden und Partnern wahrgenommen wird. Gleichberechtigung und Wertschätzung sind nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und funktionierende Führung etablieren
Personalabteilung neu ausrichten: neutral, mitarbeiterorientiert und vertrauenswürdig
Offene, regelmäßige und transparente Kommunikation einführen
Leistung, Engagement und Kompetenz objektiv bewerten und fördern
Mobbing ernst nehmen und konsequent unterbinden
Marktgerechte Vergütung und echte Benefits bieten
Strategische Maßnahmen an messbaren Ergebnissen ausrichten und umsetzen
Unternehmenskultur auf Respekt, Gleichberechtigung und Professionalität aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, von Misstrauen geprägt und wird durch fehlende Wertschätzung sowie Unsicherheit verstärkt.
Image
Das externe Image leidet spürbar unter internen Missständen, was auch bei Kunden und Partnern zunehmend negativ wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird nicht aktiv unterstützt, Mehrarbeit wird stillschweigend erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, Absprachen jedoch nur teilweise oder gar nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen liegen bei den meisten Mitarbeitern unter dem üblichen Marktniveau, während zugesagte Leistungen oder Verbesserungen nicht zuverlässig umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden, Nachhaltigkeit spielt im operativen Alltag keine sichtbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden entsteht eher aus gemeinsamem Frust als durch eine positiv geförderte Teamkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden kaum wertgeschätzt und spielen bei Entscheidungen offenbar eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren überwiegend passiv, vermeiden Verantwortung und treffen Entscheidungen nicht nachvollziehbar oder gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind uneinheitlich geregelt, Homeoffice wird restriktiv gehandhabt, während Ausnahmen für einen privilegierten Personenkreis selbstverständlich sind.
Kommunikation
Kommunikation findet selten, unstrukturiert und meist erst dann statt, wenn Gerüchte bereits die Runde machen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht konsequent umgesetzt und hängt stark von Position, Nähe zur Führung und internen Netzwerken ab.
Interessante Aufgaben
Potentiell interessante Aufgaben verlieren durch fehlende Ressourcen, Entscheidungsstau und mangelnde Unterstützung schnell ihren Reiz.