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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ersten beiden Jahre meiner Ausbildung waren leider eher unstrukturiert. Es gab nur wenige neue Aufgaben und begrenzte Möglichkeiten, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Durch den Wechsel der Führungskraft hat sich zudem vieles verändert, sodass sich Abläufe und Zuständigkeiten immer wieder neu gestalteten. Ab etwa drei Monate vor der Prüfung konnte ich mich gezielt auf den Abschluss konzentrieren. Das dritte Ausbildungsjahr verlief sehr positiv: Ich konnte neue Aufgaben übernehmen, mein Wissen praktisch anwenden und mich fachlich weiterentwickeln. Insgesamt bin ich dankbar für ...
Fehler erkannt und ein Changemanagement eingeleitet um mit einem
schlagfertigem Team für die Zukunft gerüstet zu sein. Es tut manchmal weh, ist aber unumgänglich.
Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene sind größtenteils engagiert und bemüht, trotz schwieriger Rahmenbedingungen ihre Arbeit gut zu machen. Die Lage des Standorts ist in Ordnung. Mehr positive Aspekte lassen sich leider kaum benennen.
Die zentrale Lage.
Gute Work-Life-Balance, Bezahlung, Wasser, Kaffee und Obst wird zur Verfügung gestellt, Wertschätzung und Support
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die internen Strukturen sind unklar, ineffizient und wirken nicht durchdacht. Führungspositionen kommen ihren Aufgaben nicht nach, Entscheidungen sind intransparent und Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen werden eher über den Flurfunk als offiziell weitergegeben.
Die Personalabteilung erfüllt ihre Rolle als neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende nicht. Statt Unterstützung zu bieten, wird überwiegend im Sinne der Geschäftsführung agiert. Mobbing ist ein relevantes Thema, insbesondere in Verbindung mit Führung und HR, ohne dass wirksam dagegen vorgegangen wird.
Strategische Entscheidungen, inklusive externer Workshops und ...
Durch den umfangreichen Stellenabbau und gleichzeitige Kürzungen wurden bestehende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nachhaltig eingeschränkt. Zwar werden inzwischen wieder neue Mitarbeitende eingestellt, jedoch ohne erkennbare strategische Ausrichtung auf die tatsächlichen Bedarfe des Unternehmens. Die Besetzung erfolgt häufig in Funktionen oder mit Qualifikationsprofilen, die keinen klaren Beitrag zur fachlichen Weiterentwicklung oder Zukunftsfähigkeit der Organisation leisten.
Eine systematische Personalentwicklung, gezielte Förderung oder nachvollziehbare Karrierepfade sind nicht erkennbar. Statt nachhaltigem Kompetenzaufbau entsteht der Eindruck kurzfristiger Personalmaßnahmen, die weder Wissen sichern noch langfristige Perspektiven für ...
Unerfahrene aber dafür stark auf sich konzentrierte Führungskräfte, fehlende Offenheit, fehlende Kritikfähigkeit, fehlende Unterstützung durch die Personalabteilung, wechselnde Strategien und Zuständigkeiten....
Fehlende Strukturen und Kommunikation
Es könnte mehr Mitarbeiterbenefits geben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und keine Fehler in Gehaltsabrechnung
Klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und funktionierende Führung etablieren
Personalabteilung neu ausrichten: neutral, mitarbeiterorientiert und vertrauenswürdig
Offene, regelmäßige und transparente Kommunikation einführen
Leistung, Engagement und Kompetenz objektiv bewerten und fördern
Mobbing ernst nehmen und konsequent unterbinden
Marktgerechte Vergütung und echte Benefits bieten
Strategische Maßnahmen an messbaren Ergebnissen ausrichten und umsetzen
Unternehmenskultur auf Respekt, Gleichberechtigung und Professionalität aufbauen
Ruhe und Kontinuität als Grundstein für den Erfolg bewahren.
Die Kommunikation untereinander muss definitiv verbessert werden. Außerdem müssen noch finale Prozesse eingeführt werden, was aber aktuell step by step erledigt wird.
Ich glaube, HKM sollte sich auf etwas Bestimmtes konzentrieren. Als Technologieunternehmen sollte man sich eher auf Hardware konzentrieren, weil Softwareprobleme einfach nie gelöst werden. Ich persönlich würde die Software auslagern, genauso wie den Support, der meiner Meinung nach zu schlecht ist. Das liegt aber nicht an den Mitarbeitern, sondern daran, wie man an die Sache herangeht. HKM hat noch nicht gelernt, dass die Zufriedenheit der Kunden das A und O ist. Das kommt jetzt nach und nach ans Licht. Fünfzehn ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von heinekingmedia ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
....absolut gegeben! Mehranteilig Homeoffice gestattet. Variable Arbeitszeiten und auf private Termine wird geachtet. Weiter so!
Ist für jeden gegeben und geprägt von Vertrauen, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Teilweise noch unflexibel, aber alles mit dem Privatleben vereinbar.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen vieles einfacher.
Wenn man drauf steht das viel versprochen und nichts gehalten wird was das betrifft ist man hier richtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinekingmedia ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viele Unklarheiten und viel durcheinander, auch wenn sich grade einiges tut.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wurde eine offene und transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung vermittelt. Im Zusammenhang mit dem späteren, erheblichen Personalabbau sowie mehreren Kündigungen hat sich die Kommunikation jedoch deutlich verschlechtert. Wichtige Informationen werden nur eingeschränkt oder gar nicht weitergegeben, Rückfragen bleiben teilweise unbeantwortet. Wenn Kommunikation erfolgt, ist sie überwiegend allgemein, wenig konkret und bietet keinen verlässlichen Informationswert. Eine konsistente, transparente Kommunikationspraxis ist nicht erkennbar.
Durch Führungsebene nicht vorhanden.
Kommunikation findet selten, unstrukturiert und meist erst dann statt, wenn Gerüchte bereits die Runde machen.
So gut wie nicht vorhanden, einfach gesagt, die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch den umfangreichen Stellenabbau und gleichzeitige Kürzungen wurden bestehende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nachhaltig eingeschränkt. Zwar werden inzwischen wieder neue Mitarbeitende eingestellt, jedoch ohne erkennbare strategische Ausrichtung auf die tatsächlichen Bedarfe des Unternehmens. Die Besetzung erfolgt häufig in Funktionen oder mit Qualifikationsprofilen, die keinen klaren Beitrag zur fachlichen Weiterentwicklung oder Zukunftsfähigkeit der Organisation leisten.
Eine systematische Personalentwicklung, gezielte Förderung oder nachvollziehbare Karrierepfade sind nicht erkennbar. Statt nachhaltigem Kompetenzaufbau entsteht der Eindruck kurzfristiger Personalmaßnahmen, die weder Wissen sichern noch langfristige Perspektiven für ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, Absprachen jedoch nur teilweise oder gar nicht eingehalten.
Bei den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es noch etwas Luft nach oben.
Ehrgeizige Mitarbeiter haben dauerhaft die Chance neue Felder und Zuständigkeiten zu betreten.
Hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heinekingmedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet heinekingmedia schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heinekingmedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heinekingmedia als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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