Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ständige Wechsel der Prozesse (das Unternehmen hat sich selber noch nicht gefunden)
- fehlende betriebswirtschaftliche Denkweise der Führungsebene
- nach Außen wird das Unternehmen immer super dargestellt, nach innen bröckelt es an vielen Ecken und Enden
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen!
- Umfirmierungen / Prozessänderungen müssen aufhören, damit sich das Unternehmen gesund entwickeln kann
- mehr ehrliche Kommunikation
- weniger Schein, mehr Sein
Image
Es gibt einige Ex-/Mitarbeiter, die von dem Unternehmen viel halten, aber auch genauso viele, die nicht gut auf das Unternehmen zu sprechen sind.
Work-Life-Balance
Wenn man möchte, dass das Privatleben und das Arbeitsleben miteinander verschmelzen ist man hier gut aufgehoben - möchte man allerdings eine klare Trennung beider, sollte man einen anderen Arbeitgeber suchen. Für einen selbst irrelevante Änderungen müssen einem von Teamleiter noch nach Feierabend telefonisch mitgeteilt werden, man nimmt kopftechnisch oft die Arbeit noch mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Vor Umfirmierung der Firma (ehemals 100Tausendlux GmbH) gab es die Möglichkeit an Weiterbildungen und Kursen teilzunehmen. Jetzt scheint dies nur noch auf hoher Führungsebene gegeben zu sein.
Gehalt/Benefits
Löhne scheinen eher willkürlich, statt der Ausbildung und dem Erfahrungsstand angemessen vergeben zu werden. Positiv muss man Benefits herausstellen, wie BaV / vermögenswirksame Leistungen oder eine monatlich beladene Kreditkarte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Umweltbewusstsein erkennbar. Kein Fair Trade, viel Müll, der sich ansammelt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams stimmt der Zusammenhalt - komplett teamübergreifend fehlt es oft an Zusammenhalt und dem richtigen Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens ist sehr jung, daher gibt es kaum Erfahrungswerte mit älteren Kollegen. In den wenigen Fällen wurden diese aber nicht sonderlich gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten ein schlechteres Vorgesetztenverhalten in einem Unternehmen erlebt. Unabhängig davon, dass einem teilweise immer wieder neue Vorgesetzte übergeordnet werden, werden von diesen auch immer wieder fragliche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Es muss immer die neueste Technik und Ausstattung sein - das beste Bürogebäude, die tolltsten Autos.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings, jedoch macht es den Anschein, als würden wirklich wichtige Themen hier verschwiegen werden
Gleichberechtigung
Das Unternehmen (+Tochterfirmen) besteht zum Großteil aus weiblichen Angestellten, jedoch hat man das Gefühl, dass die männlichen Kollegen bevorteilt werden im Bezug auf Gehalt, Aufstiegschancen, Bonuszahlungen o.ä.
Interessante Aufgaben
Schwierig in diesem Bereich ist, dass Wert darauf gelegt wird, dass jeder Mitarbeiter in seinem Bereich gut eingearbeitet wird, Vertretungen im Krankheits- oder Urlaubsfall allerdings nicht sehr gerne gesehen werden (jeder soll sich auf seinen Bereich konzentrieren, niemand soll einem in die Arbeit "pfuschen") - ansonsten sind die Aufgaben nicht uninteressant, aber auch nichts, was man nicht auch in einem anderen Unternehmen machen könnte. Fallen Stellen aufgrund von Kündigung o.ä. weg, muss die Arbeit oft von anderen Mitarbeitern, unabhängig derer derzeitigen Arbeitsauslastung aufgefangen werden.