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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde einem immer was versprochen und man wurde ewig lange hingehalten!!
Leider viel zu viel. Es schien wie mein Traumjob, als ich davon gelesen und in den sozialen Netzwerken gelesen habe. Die Realität ist weit davon entfernt.
- ständige Wechsel der Prozesse (das Unternehmen hat sich selber noch nicht gefunden)
- fehlende betriebswirtschaftliche Denkweise der Führungsebene
- nach Außen wird das Unternehmen immer super dargestellt, nach innen bröckelt es an vielen Ecken und Enden
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich, ob Verbesserungsvorschläge überhaupt noch etwas bewirken können. Es gibt einfach Personen im Unternehmen, die es unmöglich machen grundsätzliche Veränderungen voranzutreiben. Und wenn diese auch noch in den entscheidenden Positionen sitzen bzw. sich in Krisenzeiten mit ihrer (nicht vorhandenen) Kompetenz einschalten, sehe ich keinen Weg der Besserung.
Mittlerweile ist das StartUp den Kinderschuhen entwachsen, viele Prozesse funktionieren jedoch noch nicht. Unbedingt ändern sollte sich der Umgang mit den MitarbeiterInnen. Bevorzugungen sollten schnellstens abgeschafft werden und allen Angestellten die gleiche Wertschätzung entgegen gebracht werden - sowohl monetär als auch menschlich. Hier hakt es am meisten und ein Umdenken ist dringend erforderlich.
Ihr seid doch so ein tolles Unternehmen. Bisher wurden alle Krisen gut gemeistert, und zwar mit euren Angestellten gemeinsam. Hört uns zu, gebt unseren Worten wert, im Endeffekt sind nämlich die Menschen, die bei euch arbeiten und für das Unternehmen brennen das wichtigste Kapital. Das würde ich im Umgang mit den "Neuen" für die Zukunft weitergeben
- Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen!
- Umfirmierungen / Prozessänderungen müssen aufhören, damit sich das Unternehmen gesund entwickeln kann
- mehr ehrliche Kommunikation
- weniger Schein, mehr Sein
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinen Lovebrands ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am liebsten würde ich hier keinen Stern geben, Gehalt kam nie pünktlich, teilweise gar nicht!!!
das Gehalt ist fast unverschämt, ich habe es nur akzeptiert, weil kommuniziert wurde, dass eine Steigerung auf absehbare Zeit folgen wird.
Gehalt ist miserabel, Erhöhungen gibt es nicht, man wird von Jahr zu Jahr vertröstet. Auch Boni sind ein Fremdwort.
Zudem wird das Gehalt häufig nicht pünktlich gezahlt und man wiederum mit fadenscheinigen Begründungen vertröstet, wieso es dazu kommen konnte und dass es bald da sei. Absolutes No Go!
Gehalt je nach Bereich unter dem Durchschnitt. An Gehaltserhöhungen ist in der Regel nicht zu denken . Arbeitgeberboni gibt es nur abgespeckt und in Kombination mit Kooperationen. Ansonsten kaum benefits
Das Gehalt ist nicht das beste. Manchmal kommt es auch nicht pünktlich, was natürlich für Arbeitnehmer immer ärgerlich ist!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Fürsprecher hat, gibt es sicherlich Möglichkeiten. Aber dafür muss man zum Interior der präferierten content creatorin passen.
Karriere kaum möglich , Lieblinge werden gefördert
Welche Weiterbildung? In diese Richtung wird nichts angeboten, Karriere innerhalb des Unternehmens ist auch eher unwahrscheinlich. Auch hier gilt wieder, Lieblinge werden bevorzugt, aber karrierorintierte Menschen sollten sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Vor Umfirmierung der Firma (ehemals 100Tausendlux GmbH) gab es die Möglichkeit an Weiterbildungen und Kursen teilzunehmen. Jetzt scheint dies nur noch auf hoher Führungsebene gegeben zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinen Lovebrands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Heinen Lovebrands schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinen Lovebrands als eher modern.
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