Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles in allem hat mir vor allem der Mix aus Professionalität und persönlicher Note gefallen. Man hatte zu jeder Zeit das Gefühl gut aufgehoben zu sein und die richtigen Ansprechpartner zu kennen!
Herausragend war das professionelle Verhalten während der Corona Krisenzeit. Das Heinkel Team hat hier mit offenen Karten gespielt und immer nach neuster Sachlage informiert.
Es wurde Hilfestellung und Beratung bei Umorientierung oder Stellensuche gegeben, sogar mit Stellen für die die Heinkel Group bei einer Vermittlung nicht profitierte.
Teilweise keine festen Übernahmen beim Entsendungsbetrieb.
Eine Verbesserung wäre, dass auch das Team mit welchem man nach Entsendung zusammenarbeitet, bereits in der Bewerbungsphase kurz kennenlernt. Ich finde, dass dieser Faktor in einer Bewerbungsphase zu kurz kommt.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg produktiv und gemeinschaftlich! Die persönliche Komponente spielt bei der Heinkel Group immer eine Rolle, sodass man bereits nach kurzer Zeit das Team kennt und sich gut aufgehoben fühlt.
Als die Zusammenarbeit mit der Heinkel Group begann, kannte ich das Unternehmen noch nicht. Ich hatte zu diesem Zeitpunkt noch ein vergleichbares Angebot von einem Größeren Personaldienstleister, welcher in der Abwicklung unpersönlicher war. Nach den Telefongesprächen mit Heinkel hab ich mich dann für Sie entschieden. Im Nachhinein die richtige Entscheidung für mich!
35h, 30Tage Urlaub, überdurchschnittliches Gehalt... hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu kritisieren!
Karriere kann ich nicht bewerten, da ich in Summe nur knapp ein Jahr angestellt war. Zu Weiterbildungsmöglichkeiten konnte man den Austausch suchen und wurde dann auch beraten.
Überdurchschnittlich Gehalt bei akzeptablen Workload! Dieser Punkt hängt vermutlich vor allem von der Einsatzstelle ab.
Hier kann ich nicht viel dazu sagen.
Der Zusammenhalt ist klasse! Trotz, dass ich meine Arbeitsstätte bei Airbus hatte (ca. 15min Fußweg) konnte man auch auf einen Kaffee bei den Kollegen vorbei kommen und über die aktuelle Situation beim Leiharbeitgeber zu sprechen und sich Tips und Anregungen abzuholen.
Hier kann ich nicht viel dazu sagen.
Selbst mit der Führung der Heinkel Group wurde auf Augenhöhe gesprochen und so konnte man von der Erfahrung und Expertise profitieren.
Top!
Die Kommunikation ist sehr familiär und persönlich, was dazu geführt hat, dass ich bei Gesprächen immer das Gefühl hatte, jede Frage stellen zu können und auch sensible Themen ohne Probleme und Anspannung ansprechen konnte.
Ich persönlich hatte eine Entsendung in die Luftfahrtbranche im strategischen Einkauf. Nach meinem Geschmack ein Spannendes Feld.
Als Mitarbeiter wird man wahrgenommen und wenn will, kann man auch etwas bewegen. Trotz der "Krise" in diesem Jahr wurde mit den Mitarbeitern sehr sozial umgegangen. Das hat geholfen, dass sich nicht alle weg beworben haben. Die Strategie der GF ging auf und wir sind wieder vollbeschäftigt.
Viele Parkplätzte!
Mitarbeiterentwicklung
weiter so...
Ein gutes modern ausgestattetes Büro, in dem Heinkel viel an die persönlichen Interessen denkt, wie extra großer Aufenthaltsbereich und weit überdurchschnittlich ausgestattete Küche. Das schlägt sich auf die Atmosphäre nieder...
Im Normalfall wird Heinkel sehr positiv empfunden
sehr flexibel vom Urlaub (auch sehr spontan) und Abweichungen von der Kernarbeitszeit spontan immer möglich
"Nur, wenn es aus Projektgründen Sinn macht." Schade, kann man bei einem Dienstleister aber leider verstehen.
für die Branche ok
Es gibt das Bewusstsein und das Bestreben, es könnte aber besser sein.
besser geht es kaum
soweit vorhanden super
Die Führungskräfte und GF haben immer ein offenes Ohr und bieten dies permanent an. Es wird gut und strukturiert kommuniziert. Meinungsverschiedenheiten werden ausdiskutiert.
man bekommt was man benötigt...
Seit einem Jahr gibt es sogar tägliche kurze Mini-News in beide Richtungen. Wer hier nicht zuhört oder die Treffen nicht nutzt ist selber Schuld...
passt
Was halt abfällt. Von stupider Arbeit, bis hin zu kniffligen Aufgaben. Je nachdem. Für die Branche gut.
Flache Hierarchien, soziales Engagement
kein Betriebsrat
Mehr Transparenz über Bildungsurlaub und Weiterbildungen
Sehr familiärer Umgang untereinander, flache Hierarchie, super Einstieg für Jungingenieure
Mitarbeitermotivation teilweise verbesserungswürdig
sehr gut!
Sehr gute Zusammenarbeit und Loyalität unter Mitarbeitern
Atmosphäre im Team. Informationen von Vorgesetzten.
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Macht so weiter!
Top-Unternehmen mit exzellentem Arbeitsklima. Umgang zwischen Kollegen und Vorsetzen vorbildlich. Ohne familiäre Zwänge wäre ich dort nie wegegangen.
Der familiäre Umgang und die flache Hierarchie. Hoch technologisches Arbeiten und ein netter Umgang mit den Kollegen.
Nichts zu bemängeln
Sobald eine Entsendung ausläuft und man nicht gewillt ist für eine neue Stelle umzuziehen wird man schnell fallen gelassen.
Ehrlich mit den Angestellten umgehen
Wenn man keine Kollegen kennt kann sich auch kein Zusammenhalt entwickeln.
- immer offene Kommunikation und die Geschäftsführung ist jederzeit für alle Mitarbeiter ansprechbar
- auch Berufseinsteiger sowie Young Talents aus dem Ausland bekommen hier eine Chance
- im Engineeringteam herrscht ein toller Teamzusammenhalt
- junges, dynamisches Unternehmen mit tollen Mitarbeiterevents
- die Nähe zu den Mitarbeitern, die im Kundeneinsatz arbeiten, fehlt leider häufig
- je nach Bereich sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt
- die Unternehmensstrategie scheint häufig zu wechseln
- auch Mitarbeiter, die im Kundeneinsatz arbeiten, gut einbinden und immer gut informieren
Die Arbeitsatmosphäre war damals gut und ist heute noch wesentlich besser, wie ich gehört habe.
Mir fehlte die Möglichkeit, mich stärker gezielt auch über externe Wege weiterzubilden. Intern war dies durch z.B. Job Rotation gut möglich.
Unkomplizierte Einstellung von Mitarbeitern die als Leiharbeiter arbeiten
Im Engineering werden kaum eigene Dienstleistungen angeboten neben der reinen Arbeitskraft
Tritt eher als Zeitarbeitsfirma auf, als wie eine Consulting Firma mit eigenem Know-How
Eigene Kompetenzen aufbauen und stärken statt nur die "Ware" Arbeitskraft zu vermarkten
- Flexible Arbeitszeiten sind möglich
- Unterstützung beim Lernen Deutsch für Ausländer
- Gelegentliche Mitarbeiterevents
Teilweise ungleiche Behandlung der Mitarbeiter (je nach Rolle abhängig)
- Überdurchschnittliche Fluktuation
- Mitarbeiter werden meist nur als Objekt zur Umsatzgenerierung gesehen
- Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nicht immer gut (Entscheidungen werden teilweise nicht kommuniziert und man erfährt davon nur zufällig)
- Entwicklungspläne für unterschiedliche Rollen erstellen!
- Wieterbildungspläne erstellen
So verdient kununu Geld.