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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungAlles in allem hat mir vor allem der Mix aus Professionalität und persönlicher Note gefallen. Man hatte zu jeder Zeit das Gefühl gut aufgehoben zu sein und die richtigen Ansprechpartner zu kennen!
Herausragend war das professionelle Verhalten während der Corona Krisenzeit. Das Heinkel Team hat hier mit offenen Karten gespielt und immer nach neuster Sachlage informiert.
Es wurde Hilfestellung und Beratung bei Umorientierung oder Stellensuche gegeben, sogar mit Stellen für die die Heinkel Group bei einer Vermittlung nicht profitierte.
faires Miteinander. Gute Kombination von erfahrenen und neuen Kollegen
Heinkel war die beste Zeitarbeitsfirma, die ich hätte wählen können. Inhabergeführt, freundliche, offene Kultur und immer den Anspruch an sich selbst noch besser zu werden. Auch wenn ich nicht vor Ort gearbeitet habe, sondern durchweg beim Kunden eingesetzt war, fühlte ich mich jederzeit als Teil des Teams, wurde stets freundlich empfangen und gut beraten. An neue Zeitarbeitskräfte empfehle ich Heinkel immer weiter.
Als Mitarbeiter wird man wahrgenommen und wenn will, kann man auch etwas bewegen. Trotz der "Krise" in diesem Jahr wurde mit den Mitarbeitern sehr sozial umgegangen. Das hat geholfen, dass sich nicht alle weg beworben haben. Die Strategie der GF ging auf und wir sind wieder vollbeschäftigt.
Viele Parkplätzte!
Eine der wenigen guten Zeitarbeitsfirmen.
Sämtliche belange wurden schnell und unkompliziert erledigt. Weiterhin hat die Firma stets ein offenes Ohr für ihre Leiharbeiter.
Teilweise keine festen Übernahmen beim Entsendungsbetrieb.
Mitarbeiterentwicklung
kein Betriebsrat
Mitarbeitermotivation teilweise verbesserungswürdig
Nichts zu bemängeln
Eine Verbesserung wäre, dass auch das Team mit welchem man nach Entsendung zusammenarbeitet, bereits in der Bewerbungsphase kurz kennenlernt. Ich finde, dass dieser Faktor in einer Bewerbungsphase zu kurz kommt.
weiter so...
Intern Mitarbeiter geht aber wann man über Arbeitnehmer Überlassung arbeitet ist ganz schlecht. So lange die Projekt lauft wird die Mitarbeiter gut behandelt. Falls die Projekt zu ende kommt, wird nicht nach andere Projekten gesucht oder angeboten sondern gleich gekündigt. Für ANÜ ist Garnix zu empfehlen.
Mehr Transparenz über Bildungsurlaub und Weiterbildungen
Es sollte mehr Wert auf Weiterbildung und Mitarbeiterförderung gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Heinkel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist klasse! Trotz, dass ich meine Arbeitsstätte bei Airbus hatte (ca. 15min Fußweg) konnte man auch auf einen Kaffee bei den Kollegen vorbei kommen und über die aktuelle Situation beim Leiharbeitgeber zu sprechen und sich Tips und Anregungen abzuholen.
Innerhalb derselben Ebene super. Langjährige Freundschaften sind entstanden und überdauern.
besser geht es kaum
Große Unterschiede zwischen „Außendienstler“ und im „Innendienst“
Kein gegeneinander, sondern miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinkel Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Nur, wenn es aus Projektgründen Sinn macht." Schade, kann man bei einem Dienstleister aber leider verstehen.
Gibt es nicht beim Dienstleister nie. Das ist aber branchenüblich.
Weiterbildung und Förderung steht leider nicht oben auf der Liste.
Mir fehlte die Möglichkeit, mich stärker gezielt auch über externe Wege weiterzubilden. Intern war dies durch z.B. Job Rotation gut möglich.
