Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas Overthinking. Bei Loyalität, sicherer Arbeitsplatz.
Der Unternehmer zeichnet sich durch eine beeindruckende Vision und unternehmerische Weitsicht aus. Seine Führungsfähigkeiten und sein strategisches Denken haben wesentlich zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beigetragen. Er trifft kluge Geschäftsentscheidungen und zeigt eine bemerkenswerte Entschlossenheit, Hindernisse zu überwinden. Darüber hinaus fördert er ein positives Arbeitsumfeld und stärkt das Team mit seiner inspirierenden Art. Seine Leidenschaft und Hingabe für das Unternehmen sind beispielhaft. Wir sind zuversichtlich, dass unter seiner Führung unser Unternehmen weiterhin florieren wird.
Als Berufseinsteigerin bin ich in der Heinle Gruppe sehr gut aufgehoben. Meine Erwartungen hinsichtlich einer gesunden Arbeitsatmosphäre, dem Umfang an Verantwortung, der mir anvertraut wurde, und die Unterstützung meiner Vorgesetzten in meine Entwicklung, wurden hier erfüllt. Insbesondere die funktionierende Zusammenarbeit stärkt den Teamgeist. Auf weitere Jahre zusammen!
Flache Hierarchie und das gute Arbeitsklima und die flexiblen Arbeitszeiten
Immer für einen da, wenn man fragen hat.
Zu viele Überstunden, unmenschliche Arbeitszeiten, absolut keine Wertschätzung.
Schlechter Umgang mit Arbeitnehmern
Schade, dass ich wegziehen muss und es keine Niederlassung in Berlin gibt.
Keine Bushaltestelle und kein Bäcker in der näheren Umgebung
Führungsebene auffrischen
Es gibt nichts zu Beanstanden.
Es gibt nichts auszusetzen, der Arbeitgeber ist Persönlich mit die Mitarbeiter und sehr verständnisvoll.
Digitalisierung ausbauen
mehr Werbung wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von Heinle Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander.
Guter Umgang mit älteren Mitarbeiter. Auch Ü50 wird gerne eingestellt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Alter spielt keine Rolle so lange man funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinle Elektrotechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es zählt nur der Profit und wer nicht mit zieht wird halt gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderung in jeglicher Form
immer offen für Weiterbildung. Karrierechancen gut, es kommen aber nur Profis weiter.
Schulungen werden versprochen doch dann ist nie dafür Zeit
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