Solider Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Verhalten der Mitarbeiter untereinander. Weiter Punkte oben bereits erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeitmodele und Zeitkonto, Essensgutscheine für alle Mitarbeiter und Tankgutscheine für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug.
Interne Kommunikation verbessern. Alle Mitarbeiter und ihr Arbeit wertschätzen (nicht nur Einzelne hervorheben).
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht das Gleich und Gleicher Prinzip. Dadurch gibt es unter den Mitarbeitern viel Frustration und Missgunst. Teamgeist existiert nur auf dem Papier.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nur unvollständig weitergegeben. Bei Veränderungen wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Unter ausgewählten Kollegen sehr gut. Gehört man nicht zu diesem elitären Kreis, ist man immer außen vor.
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice, keine Gleitzeit. Wichtig ist nur, dass man arbeitet und möglichst rund um die Uhr verfügbar ist. Private Belange müssen vor der Tür gelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Der gesetzliche Rahmen wird maximal zu Gunsten es Unternehmens ausgeschöpft. Themen der Mitarbeitergespräche werden zur Kenntnis genommen, aber nicht weiter verfolgt.
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden, allerdings gibt es ständige Änderungen der Aufgabenbereiche, so dass diese schnell wieder wegfallen können.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied ob man männlich oder weiblich ist.
Arbeitsbedingungen
Grösstenteils arbeiten in lauten Großraumbüros. Technik nicht immer auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es läuft vieles digital und wird wenig Papier verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher im unteren Bereich, Gehaltserhöhungen sind nicht üblich. Ausgewählte Mitarbeiter erhalten Firmenfahrzeuge. Es gibt Online Rabattaktionen, die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Image
Nach aussen versucht die Firma immer ein positives Bild zu vermitteln. Unter den Mitarbeitern sieht das anders aus, hier wird häufig negativ über die Firma bzw. einzelne Abteilungen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich, in der Regel hängt man auf seiner Stelle fest. Es gibt ein Tool für Onlineschulungen, das jeder Mitarbeiter nutzen kann, allerdings sind die Rahmenbedingungen dafür nicht klar kommunuziert. Teilweise passt das Equipment nicht zu den Schulungsanforderungen z.B. fehlende Lautsprecher.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
erst einmal danken wir Ihnen für Ihr Feedback, das wir selbstverständlich ernst nehmen.
Schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld aktuell so erleben.
Wir möchten diese Situation unbedingt mit Ihnen verbessern!
Vielen Dank vor allem auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Aktuell arbeiten die meisten unserer kaufmännischen Kollegen noch klassisch von 8-17 Uhr – auch wenn es die Abteilungen schon jetzt nach Rücksprache im Team teilweise individueller handhaben. Aber das Thema flexible Arbeitszeiten ist uns wichtig und wir möchten hier deutlich moderner werden. Nichtsdestotrotz hat auch unser jetziges Modell Vorteile für viele Kolleginnen und Kollegen und sie möchten ihre gewohnten Arbeitszeiten ungern aufgeben. Lassen Sie uns gern zusammen überlegen, wie wir unsere Arbeitszeiten am besten zusammen gestalten! Es wird ganz bestimmt eine Test-Phase geben, wenn wir im aktuell laufenden Projekt rund um Zeiterfassung und Zutrittskontrolle weiter vorankommen – aber leider sind wir noch nicht ganz so weit. Wenn es so weit ist, bitten wir um Ihre Unterstützung!
HomeOffice bieten wir aktuell im möglichen Rahmen bereits an. Bitte sprechen Sie Ihre Führungskraft oder uns als HR-Team gern darauf an – vielleicht können wir zusammen eine Lösung finden.
Was wir dem Kollegium für die Mittagsverpflegung anbieten können, beschäftigt uns tatsächlich immer wieder – und wir werden uns gern über lokale Essensgutscheine informieren, aber v.a. auch über digital abbildbare Möglichkeiten, weil wir stets versuchen, Lösungen zu finden, die für die Kolleginnen und Kollegen an all unseren Standorten nutzbar sind.
Vor allem im Bereich der Disposition am Standort in Roth arbeiten wir aktuell in einem modern ausgestatteten Großraumbüro – vielleicht haben wir die Möglichkeit, an Ihrem Arbeitsplatz etwas zu verändern, wenn Sie uns die Möglichkeit geben.
Beim Thema „Online-Schulungstool“ geben wir Ihnen vollkommen Recht – hier haben wir Nachholbedarf und werden definitiv dieses Jahr noch eine bessere Implementierung in den Arbeitsalltag dieses wunderbaren Tools anstreben! Es freut uns, dass Sie das Potenzial sehen!
Als besonders schade empfinden wir allerdings Ihren Eindruck, dass Ihre Arbeit nicht geschätzt wird!
Wir würden uns daher über eine E-Mail an employer-branding@heinloth.com oder einen Anruf unter 09171 855 500 freuen – den Input behandeln wir natürlich vertraulich.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören, um in Zukunft noch besser zusammenzuarbeiten!
Ihr HR-Team!