Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht, netter zwangloser Umgang
Starre Strukturen, wenig Bereitschaft zur Flexibilität sowie mangelnde Wertschätzung
Modernere Arbeitskultur für bessere Work-Life Balance sowie bessere Wertschätzung für Arbeitnehmer
Sehr starre Strukturen und Weigerung ein modernes Konzept zu übernehmen (HO nur sehr selten, Gleitzeit nicht möglich auch in Positionen bei denen dies problemlos möglich sein sollte, ...)
Keine bzw. sehr stark limitierte Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen. Beschränkt sich auf absolute Basics
Unterdurchschnittliches Gehalt
Stets freundlich und größtenteils professionell
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist unterdurchschnittlich
Die Zusatzleistungen wie z.Bsp. VWL, Bikeleasing, Rabatte bei div. Onlineshops,..
was richtig schlechtes gibt es nicht.
Internen Informationsfluss verbessern. Jede NL sollte vernünftig über geplante Änderungen, Vorhaben, etc. offiziell informiert werden. Mitarbeiter vor manchen Entscheidungen mit einbeziehen.
Flexibilität wäre wünschenswert. Bei starren 8-17 Uhr geht die „Life Balance“ verloren.
Team arbeitet zusammen und nicht gegeneinander.
Kann immer angesprochen werden und hilft weiter.
Großraumbüro - Lärmpegel stört. Konzentration daher teilweise schwierig. Was die Fehlerquote erhöht. Technik ist ok.
Kommunikationsfluss schlecht, es gibt keine offiziellen Mitteilungen. Was man erfährt, hört man über den Flurfunk. Probleme können nur über vorgesetzte Personen getätigt werden und nicht direkt auf dem kurzen Weg. Daher dauert es oft sehr lange bis Angelegenheiten geklärt sind. Man sollte mehr die Angestellten an der Basis mit anhören und dann Entscheidungen treffen und nicht über die Köpfe hinweg die es dann umsetzten müssen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Offen und ehrliche Kommunikation, auch über unangenehme Themen.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr schlecht. Lob gibt es wenig, daher sind meiner Meinung nach viele darauf aus, sich in ein gutes Licht zu rücken.
Dadurch gibt es viel Misstrauen.
Fehler werden gern auf andere abgewälzt.
Man ist sehr auf die Aussenwirkung bedacht.
Meiner Meinung nach läuft es nach dem Motto: aussen hui, innen pfui.
Das ist sehr Schade...
Es wird nur der gesetzliche Mindestanspruch an Urlaub gewährt. Diesen zu nehmen ist nach Rücksprache mit Kollegen allerdings kein Problem,sofern man sich einig ist.
Die Arbeitszeiten sind star von 08.00-17.00 Uhr. Gern auch länger, allerdings ohne Bezahlung oder Freizeitausgleich.
Ein Stern dafür, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Der Rest ist leider nicht erwähnenswert...
Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Jeder versucht sich selbst ins rechte Licht zu rücken, ohne dabei mehr Arbeit zu übernehmen als nötig.
Es gibt leider kaum noch ältere Kollegen. Das Team ist insgesamt sehr jung.
Mitarbeiter werden in die Entscheidungen nicht mit einbezogen und wie Schachfiguren nach belieben umhergeschoben.
Technik könnte besser sein, ist aber ok.
Im Großraumbüro herrscht immer ein gewisser Lärmpegel, der gelegentlich unangenehm ist.
Kommunikation ist auf ein Minimum reduziert. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk und unangenehmes wird gar nicht erst besprochen.
Das trägt dazu bei, dass die Gerüchteküche ständig brodelt.
Frauen haben kaum Aufstiegschanchen. Geschätzt werden sie schon, so lange sie in der Tretmühle funktionieren.
Es gibt interessante Aufgaben, allerdings können die auch schnell wieder weg sein, wenn einem andere Arbeiten zugeteilt werden.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise recht ungerecht verteilt.
-Gehalt kommt stets pünktlich
-Offenheit
-Freiheit in der eigenen Arbeitsweise wird gegeben
-zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt
-keine flexiblen Arbeitszeiten
-"schwarze Schafe" im Bereich Mitarbeiter bleiben meist unentdeckt und werden zum Teil sogar toleriert
-Arbeitszeiten müssen flexibler werden
-modernere Arbeitsmodelle sollten geschaffen werden
Vorgesetzte sind direkt, jedoch wird eine Leistungssteigerung oft als selbstverständlich angesehen.
Es herrschen feste/strikte Arbeitszeiten von 08.00-12:00 und 13:00 - 17.00 Uhr, gerne "for free" auch länger.
NIcht im Niedriglohnsektor, jedoch für die große Verantwortung zu niedrig. Gehaltserhöhungen
Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und nett.
Es weredn realistische Ziele gesetzt, jedoch werden Entscheidungen generell über die Köpfe hinweg entschieden.
Moderner Abreitsplatz mit allem was man benötigt.
Äußerst mangelhaft bis fast nicht vorhanden.
Frauen kriegen nur in seltenen Fällen einen Firmenwagen.
Äußerst abwechslungsreich.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Vorgesetztenverhalten und Verhalten der Mitarbeiter untereinander. Weiter Punkte oben bereits erläutert.
Flexible Arbeitszeitmodele und Zeitkonto, Essensgutscheine für alle Mitarbeiter und Tankgutscheine für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug.
Interne Kommunikation verbessern. Alle Mitarbeiter und ihr Arbeit wertschätzen (nicht nur Einzelne hervorheben).
Es herrscht das Gleich und Gleicher Prinzip. Dadurch gibt es unter den Mitarbeitern viel Frustration und Missgunst. Teamgeist existiert nur auf dem Papier.
Nach aussen versucht die Firma immer ein positives Bild zu vermitteln. Unter den Mitarbeitern sieht das anders aus, hier wird häufig negativ über die Firma bzw. einzelne Abteilungen gesprochen.
Keine Homeoffice, keine Gleitzeit. Wichtig ist nur, dass man arbeitet und möglichst rund um die Uhr verfügbar ist. Private Belange müssen vor der Tür gelassen werden.
Aufstieg nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich, in der Regel hängt man auf seiner Stelle fest. Es gibt ein Tool für Onlineschulungen, das jeder Mitarbeiter nutzen kann, allerdings sind die Rahmenbedingungen dafür nicht klar kommunuziert. Teilweise passt das Equipment nicht zu den Schulungsanforderungen z.B. fehlende Lautsprecher.
Gehalt ist eher im unteren Bereich, Gehaltserhöhungen sind nicht üblich. Ausgewählte Mitarbeiter erhalten Firmenfahrzeuge. Es gibt Online Rabattaktionen, die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Es läuft vieles digital und wird wenig Papier verschwendet.
Unter ausgewählten Kollegen sehr gut. Gehört man nicht zu diesem elitären Kreis, ist man immer außen vor.
Der gesetzliche Rahmen wird maximal zu Gunsten es Unternehmens ausgeschöpft. Themen der Mitarbeitergespräche werden zur Kenntnis genommen, aber nicht weiter verfolgt.
Grösstenteils arbeiten in lauten Großraumbüros. Technik nicht immer auf dem neusten Stand.
Wichtige Informationen werden oft nur unvollständig weitergegeben. Bei Veränderungen wird man häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kein Unterschied ob man männlich oder weiblich ist.
Teilweise vorhanden, allerdings gibt es ständige Änderungen der Aufgabenbereiche, so dass diese schnell wieder wegfallen können.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
erst einmal danken wir Ihnen für Ihr Feedback, das wir selbstverständlich ernst nehmen.
Schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld aktuell so erleben.
Wir möchten diese Situation unbedingt mit Ihnen verbessern!
Vielen Dank vor allem auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Aktuell arbeiten die meisten unserer kaufmännischen Kollegen noch klassisch von 8-17 Uhr – auch wenn es die Abteilungen schon jetzt nach Rücksprache im Team teilweise individueller handhaben. Aber das Thema flexible Arbeitszeiten ist uns wichtig und wir möchten hier deutlich moderner werden. Nichtsdestotrotz hat auch unser jetziges Modell Vorteile für viele Kolleginnen und Kollegen und sie möchten ihre gewohnten Arbeitszeiten ungern aufgeben. Lassen Sie uns gern zusammen überlegen, wie wir unsere Arbeitszeiten am besten zusammen gestalten! Es wird ganz bestimmt eine Test-Phase geben, wenn wir im aktuell laufenden Projekt rund um Zeiterfassung und Zutrittskontrolle weiter vorankommen – aber leider sind wir noch nicht ganz so weit. Wenn es so weit ist, bitten wir um Ihre Unterstützung!
HomeOffice bieten wir aktuell im möglichen Rahmen bereits an. Bitte sprechen Sie Ihre Führungskraft oder uns als HR-Team gern darauf an – vielleicht können wir zusammen eine Lösung finden.
Was wir dem Kollegium für die Mittagsverpflegung anbieten können, beschäftigt uns tatsächlich immer wieder – und wir werden uns gern über lokale Essensgutscheine informieren, aber v.a. auch über digital abbildbare Möglichkeiten, weil wir stets versuchen, Lösungen zu finden, die für die Kolleginnen und Kollegen an all unseren Standorten nutzbar sind.
Vor allem im Bereich der Disposition am Standort in Roth arbeiten wir aktuell in einem modern ausgestatteten Großraumbüro – vielleicht haben wir die Möglichkeit, an Ihrem Arbeitsplatz etwas zu verändern, wenn Sie uns die Möglichkeit geben.
Beim Thema „Online-Schulungstool“ geben wir Ihnen vollkommen Recht – hier haben wir Nachholbedarf und werden definitiv dieses Jahr noch eine bessere Implementierung in den Arbeitsalltag dieses wunderbaren Tools anstreben! Es freut uns, dass Sie das Potenzial sehen!
Als besonders schade empfinden wir allerdings Ihren Eindruck, dass Ihre Arbeit nicht geschätzt wird!
Wir würden uns daher über eine E-Mail an employer-branding@heinloth.com oder einen Anruf unter 09171 855 500 freuen – den Input behandeln wir natürlich vertraulich.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören, um in Zukunft noch besser zusammenzuarbeiten!
Ihr HR-Team!
Verhalten der Führung
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
wir bedauern es, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht besser in Erinnerung behalten können. Schade, dass Sie uns nicht mehr Feedback hinterlassen haben! Wir würden gerne mehr darüber erfahren, woran es konkret mangelt.
Um Ihre allgemeine Kritik und die Unzufriedenheit mit dem von Ihnen wahrgenommenen Führungsverhalten für uns verwertbar zu machen, laden wir Sie ein, uns Ihre Anliegen konkreter mitzuteilen.
Ihre Nachricht richten Sie vertrauensvoll an employer-branding@heinloth.com bzw. 09171 855 500.
Besten Dank, wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei uns und wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute!
Ihr HR-Team
Lohnzahlungen wurden immer pünktlich ausgezahlt.
Wenig bis keine chance sich hochzuarbeiten, sehr schlechtes Entgelt, kaum Work & Life balance.
Gute Arbeit entlohnen & an der Work & Life Balance arbeiten.
Es gibt ein paar nette Kollegen, jedoch ist das die absolute Minderheit. Leuten hintern rücken her reden ist hier leider trauriger Alltag..
Leider überhaupt nicht gegeben..
Anstatt Leuten die schon lange im Betrieb sind eine chance zu bieten in der Karriereleiter aufzusteigen werden neue Leute angeworben die dann leitende Positionen übernehmen sollen.
…
Zwar nett aber schätzen überhaupt nicht was man tut, egal wie sehr man sich mühe gibt.
Jeder arbeitet für sich, es gibt kaum Hilfestellungen seitens den Leitendenden Personen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für Ihren Kommentar - ein offener Austausch ist uns wichtig!
Wir bedauern es, dass Sie zwar einige Punkte eigentlich als positiv wahrnehmen, Ihr Gesamturteil aber trotzdem negativ ausfällt.
Wir hoffen, dass sich im letzten halben Jahr hier etwas verändert hat an Ihrer individuellen Arbeitsumgebung - wenn dem nicht so ist, bitten wir Sie dringend auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen Lösungsideen entwickeln.
Wer im Vertrieb und Verkauf arbeitet - wie Sie - weiß, dass es durchaus stressig werden kann, wenn der Kunde ruft. Aber grade dann ist es wichtig, dass Sie in ruhigeren Phasen auch tatsächlich Gelegenheit zum Durchatmen haben.
Verkaufserfolge werden bei uns klassisch honoriert und glücklicherweise haben wir intern auch wunderbare Beispiele von treuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die wir intern fortbilden und die in Fach- oder Führungsverantwortung hineingewachsen sind.
Aufgrund unseres starken Wachstums sind wir aber dankbar, dass wir neue Kolleginnen und Kollegen von extern immer wieder für uns begeistern können.
Damit wir Ihre Eindrücke anhand von Beispielen genauer analysieren und zuordnen können, laden wir Sie ein, uns vertraulich unter employer-branding@heinloth.com bzw. 09171 855 500 zu kontaktieren.
Vielen Dank und auf weiterhin gute Zusammenarbeit
Ihr HR-Team!
Abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Kollegen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie flexible Arbeitszeiten einführen.
Leistung und Engagement von Mitarbeitern fördern, in dem man es wertschätzt
Kommt auf die Abteilung an. Jedoch könnte die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen besser sein. Es wird sehr oft gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet.
Ein guter Arbeitgeber mit Mitarbeitern, die teilweise mehrere Jahrzehnte und über Generationen hier arbeiten.
Wenn man sich mit seinen Kollegen abgesprochen hat, kann man problemlos Urlaub nehmen.
Die Einführung von flexible Arbeitszeiten wäre super.
Wenn man viel Einsatz zeigt, werden einem viele Möglichkeiten geboten und man wird rundum unterstützt.
Ist okay, gibt aber noch viel Luft nach oben! Es wäre schön wenn die Firma das Engagement und die Leistung von den Mitarbeitern mehr wertschätzen würde.
Die Firma zahlt immer pünktlich.
Auf Umweltbewusstsein wird z. B. durch E-Fahrzeuge oder Mülltrennung geachtet.
Vermutlich bei vielen der einzige Grund, warum sie noch hier sind..
Die älteren Kollegen sind oft die langjährigen Mitarbeitenden die aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
Bessere Kommunikation und regelmäßige Mitarbeitergespräche wären toll.
Anschaffung von mehr Technik wäre von Vorteil. (z. B. Laptops)
Ansonsten sind die Schreibtische sehr gut ausgestattet und in manchen Büros auch höhenverstellbar.
Kommunikation ist ein relativ großes Problem. Man wird erst kurz vor der Durchführung über diverse Veränderungen informiert.
Im Büro ist es mehr oder weniger egal welche Nationalität, Alter, Geschlecht oder Position man hat. Alle Mitarbeiter werden gleich und objektiv behandelt.
Kein Tag ist wie jeder andere. Sehr viel Abwechslung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für die insgesamt positive Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass Sie sich mit Ihren Aufgaben und Ihren Kollegen so wohl fühlen!
Als konkreten Verbesserungsvorschlag hatten Sie die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten genannt. Tatsächlich stecken wir gerade mitten in einem laufenden Projekt zur Erneuerung und Ausweitung des bestehenden Zutritts- und Zeiterfassungssystems an all unseren Standorten. In diesem Zusammenhang werden wir versuchen, in den kommenden Monaten auch beim Thema „flexible Arbeitszeiten“ einen gemeinsamen Weg zu finden und dort, wo nötig, mehr Flexibilität zu ermöglichen. Die Umsetzung wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen – aber es ist uns ein Anliegen, die Mitarbeiterwünsche wo möglich zu berücksichtigen!
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind ein wertvolles Tool, um einen besseren Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu ermöglichen, Leistung und Engagement zu bewerten und wertzuschätzen. In manchen Bereichen wird dies bereit aktiv gelebt – in anderen haben wir Aufholbedarf. Wir haben uns auch dieses Thema auf die Fahne geschrieben und möchten es langfristig in unser Miteinander einbinden.
Auch in anderen Bereich sind wir laufend dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Deshalb ist uns ein ehrliches Feedback wie Ihres sehr wichtig. Sollten Sie noch weitere Anregungen für uns haben, können Sie sich gerne unter employer-branding@heinloth.com bei uns melden!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Heinloth!
Ihr HR-Team
Die Führungskräfte, das Miteinander sowohl in den einzelnen Abteilungen, als auch abteilungs- bzw. standort-übergreifend
Meiner Meinung nach wäre ein Arbeitszeitkonto für Heinloth von Vorteil
Die Atmosphäre in allen Büros ist sehr ausgeglichen, kommunikativ und freundlich.
Meiner Meinung nach hat Heinloth ein sehr gutes Image sowohl in der Branche als auch in der Region.
Optimal! Selbst bei privaten Problemen zeigt sich Heinloth verständnisvoll und entgegenkommend.
Die Firma unterstützt die Auszubildenden, wo es nur geht. Es gibt verschiedene Angebote, um die Auszubildenden als Team zu stärken.
Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch von Heinloth unterstützt, egal in welchem Bereich.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Selbst wenn man es nicht ist, kann man dieses Thema jederzeit bei seinem Vorgesetzten ansprechen.
Heinloth hat alles in allem ein sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. So wird selbst in der Disposition stetig nach Wegen gesucht, die Ökobilanz weiterhin zu verbessern (z.B. bei Einsetzen von Zügen auf verschiedenen Strecken).
Starker Zusammenhalt! Viele der Kollegen sind auch privat miteinander befreundet. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und meist schnell integriert.
Ältere Kollegen werden von allen Seiten unterstützt.
Alle Vorgesetzten sind stets für Ihre Mitarbeiter da und reagieren umgehend bei Problemen oder Anregungen.
Sehr gut (moderne Ausstattung, Mitarbeiter-freundlicher Aufenthaltsbereich, den jeder nutzen kann, gute Kaffeeversorgung, gekühlte Büros)
Die komplette Unternehmensgruppe kommt bei Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc. zusammen - hier und auch im betrieblichen Alltag ist die standort-übergreifende Kommunikation super.
Frauen werden als Kolleginnen immer geschätzt und auf ganzer Linie wie ihre männlichen Kollegen behandelt. Die Aufstiegschancen haben fairerweise nichts mit dem Geschlecht zu tun.
Jeden Tag neue Aufgaben! Es gibt keinen Tag, der genauso ist wie ein anderer. Egal ob in Abrechnung, Disposition, Verkauf oder im Lager - es gibt stetig neue Überraschungen und Herausforderungen, mit denen man wächst.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, Unterstützung durch Führungskräfte, Weiterbildungsmöglichkeiten und gutes Betriebsklima.
noch flexiblere Arbeitszeiten, beispielsweise mit Arbeitszeitkonten
Gutes Betriebsklima und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Man hat zwar feste Arbeitszeiten, allerdings ist es auch kein Problem an einem Tag früher zu gehen, wenn man an einem anderen Tag mal länger gearbeitet hat.
Gute Karrierechancen. Weiterbildungen zahlt der Arbeitgeber. Die Vorgesetzten begrüßen jede Weiterbildung.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist super. Wir unterstützen uns gegenseitig und man kann über seine Probleme jederzeit sprechen.
Es gibt einige ältere Kollegen. Mit allen wird gleich umgegangen.
Meine Vorgesetzten unterstützen mich und haben immer ein offenes Ohr. Sie sind auch aufgeschlossen für Innovationen und Anregungen.
Gute Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbarer Tisch, Klimaanlage etc.
Ich bin zufrieden mit meiner Vergütung.
Mein Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.