Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Erdmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben erledigen oder Mit seinen Kräften gut haushalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stichworte für die Mitarbeiter, Aufsätze für den Geschäftsführer.
Man kann miteinander reden, Zusammenhalt gibt es aber eher nicht wirklich aufgrund des Drucks und der vorherrschenden gedrückten Stimmung!
- 7:01 kommen, Stempeluhr zeigt 7:15
- pünktlich geht niemand, der Chef macht’s vor und alle haben es gleich zu tun
- Überstunden werden sehr gern gesehen
Hier könnte ich ein Buch mit Belegen schreiben, lasse es aber.
Einziger Hinweis für jeden der hier überlegt anzufangen: sehr sehr dickes Fell und eine masochistische Ader sind von Vorteil.
Die Arbeit wäre spannend wenn es sowas wie Rahmenbedingungen oder eine Einarbeitung geben würde.
Stille im Büro, geredet wird miteinander kaum, gelacht sowieso nicht. Jeder sitzt am Platz und macht die vorgegebenen Aufgaben.