Forschung, Lehre und Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Breite der geleisteten Wissenschaft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den beständigen Geldmangel und die Sparnotwendigkeiten in allen Bereichen, dies betrifft jedoch nahezu alle Hochschulen. Die langen Wege zu Entscheidungen für die gesamte Hochschule.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Telearbeit.
Einführung von Zeiterfassung / Gleitzeit auch für die technischen Mitarbeiter im wissenschaftlichen Bereich.
Preisgünstiges Stammessen für Mitarbeiter einführen.
Zentrale Serviceannahmestelle für Anfragen an die Universitätsverwaltung mit Ticket-System mit Statusmeldungen per Email oder Einsichtmöglichkeiten über Uni-Konto.
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiraum, solange Geld da ist.
Kommunikation
Je nach Abteilung kann die Kommunikation sehr gut sein. Leider gibt es jedoch keine einheitliche Informationspolitik über die gesamte Hochschule.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist meist sehr herzlich, durch die aktuellen Einsparmaßnahmen und die hohe Befristungsquote und den häufigen Wechsel besteht jedoch kaum ein unter Druck belastbarer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Freiräume bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Urlaub, allerdings schwingt immer der mit, daß die Nutzung der Freiräume den Erfolg des Projektes, des Abschlusses oder die Menge der Ergebnisse nicht beeinflussen darf.
Vorgesetztenverhalten
Führung zu können ist für eine Berufung keine Voraussetzung: Dementsprechend ist die Bandbreite sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Forschung kann rasant spannend sein!
Gleichberechtigung
Hier sind wir gut aufgestellt. Es bestehen aktive Frauenförderprogramme insbesondere für Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des speziellen Erfahrungsschatzes werden langjährige Mitarbeiter durchaus geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Geräte da das Geld für teure Ersatzbeschaffungen fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind wir leider nur Mittelmaß, könnten aber auch nicht viel besser sein, da die Forschungsziele Priorität haben.
Gehalt/Sozialleistungen
,,Mäßig aber regelmäßig''. Das Gehalt ist nicht mit denen in der Industrie vergleichbar, solange der Vertrag läuft kommt es jedoch äußerst verläßlich.
Image
Auch wenn es an manchen Stellen knackt und knirrscht, im Prinzip hat die Universität zu Recht ein hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Mechanismus des Stellenplans gibt es praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne einen Wechsel des Aufgabengebietes. Entgeldsteigerungen erfolgen jedoch nach Tarifvertrag auch aufgrund langjähriger Betriebszugehörigkeit. Interne Bildungsangebote werden umfangreich gemacht.