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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Work-Life-Balance, viele Möglichkeiten die Tätigkeit a die eigenen Umstände anzupassen. Wertschätzung, auch bei kleinen Aufgaben. Kein Anspruch an ständige Verfügbarkeit o.Ä.
Was mir immer wieder vorgebetet wird von Vorgesetzten: Du hast einen sicheren Job und kannst nicht gekündigt werden.
...schön "Danke" sagen.
Ich liebe die Atmosphäre, die Leute und eine Campus Uni hat etwas. Der Campus müsste nur ein wenig einladender und moderner gestaltet werden.
Man arbeitet sich nicht tot. Gehalt ist pünktlich da. Die Gehaltsabrechnung sollte man aber immer kontrollieren.
Flexible Gestaltung des Arbeitstages, sehr selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die soziale Verantwortung könnte man deutlich ernster nehmen, schließlich ist die Uni eine Institution des Landes, wenn man so will. Dafür gibt es viel zu viele prekäre Arbeitsverträge, unfreiwillige Teilzeit, Befristungen. Man ermöglicht nicht nur keine Zukunft, sondern behindert die Zukunftschancen von Arbeitnehmern, zumindest von denjenigen, die "Pech" haben.
Die Barrierefreiheit ist so lückenhaft, dass sie praktisch nicht gegeben ist.
Wer nichts tun will, kann das anscheinend oft genug.
Wie üblich im Hochschulkontext teils nicht ausgewogen was engagierte aber befristete und andersherum auch weniger engagierte unbefristet Beschäftigte betrifft, die Krux an der Sache.
Die Universität ist ein unattraktiver Arbeitgeber. Wer hier arbeitet, nimmt es als Sprungbrett, um bald wegzukommen oder parkt sich hier desillusioniert für die Rente.
- das Klischee des öffentlichen Dienstes wird hier gelebt: Viel Bürokratie, langsame Prozesse, Scheu vor Neuem
- Vorgesetze handeln meiner Einschätzung nach sehr nach ihrem Ego und Status und weniger im Sinne der gesamten Verwaltung
- Es wird nicht auf die hohe Fluktuation reagiert, sondern es wird eher als kleines Übel angesehen. Sehr auf die Kosten von langfristigen Mitarbeitenden
Altmodisch und viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter aus den Fakultäten gleich behandeln. Wie eure Verwaltungsmitarbeiter. Mehr benefits. Zum Beispiel: Bezuschussung Jobticket oder Mensa oder Unisport oder vielleicht mal sowas wie corporate benefits anbieten. Vwls erhöhen (derzeit bei 6€- peinlich). Vielleicht mal ein zwei Kurse mehr anbieten wenn es um Mitarbeiter Entwicklung geht (damit meine ich die, die in den Fakultäten/ Instiuten arbeiten)
openness to innovation and towards change and technology
Dafür muss man erst mal wollen. Wenn man will, kann man vieles. Den Willen sehe ich nicht. Vielleicht sind die selbst gesetzten Ziele aber auch falsch.
Bitte etwas mehr Anerkennung! Wenn wir schon nicht wirklich beim Gehalt verhandeln können, kommt uns bei den Benefits entgegen. Rabatt auf Mensa, einen Zuschuss beim Thema Fitness (siehe UKD!)und der Hochschulsport ist nicht für Beschäftigte geeignet- außerdem arbeiten wir meist bis 17Uhr- ich kann keinen Kurs vormittags besuchen auch nicht den Bediensteten Sport der einem Seniorentraining gleicht. Eine kleine Hilfe für das Jobticket (wo sind die 10% die wir früher bekommen haben?), irgendwas! Die 6€ beim VL-Sparen sind traurig! In ...
Priorität einer Universität ist Bildung. Priorität der jetzigen Leitung ist Sparen: Verschlechterung des Lehrangebots, weniger Stellen, weniger Festanstellungen, immer mehr Arbeit und Stress für immer weniger Angestellte. Umdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Insgesamt rücksichtsvoll und wertschätzend in den mir bekannten Bereichen
I had a positive experience
Wir haben durchaus auch ältere Kollegen auf den unteren Ebenen. Innerhalb einer Arbeitsgruppe ist der Umgang mit ihnen vorbildlich.
Gleiche Chancen wie die jüngeren. Der individuell mögliche Einsatz zählt.
Alter spielt keine Rolle. Gegenseitige Achtung und Respekt sind immer vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Bezahlung ist halbwegs okay, wenn man einen unbefristete Vollzeittätigkeit hat. Eine Teilzeitkraft wird sich in Düsseldorf wohl kaum über Wasser halten können, eine Übernahme in Vollzeit auch nach vielen Jahren nicht immer möglich. Zukunftsperspektiven für viele daher eher miserabel. Soziale Verantwortung der Uni ist da also quasi nicht vorhanden. Inzwischen bieten Kommunen und Bund mehr, das Land (TV-L) hinkt hinterher und die Arbeitgeber weigern sich mehr zu zahlen, obwohl die Lebenshaltungskosten deutlich teurer geworden sind. Ich würde heutzutage niemandem ...
Gehalt war ok. Leider ungenügend für die heutige Zeit. Sozialleistungen schlecht.
Ist halt Universität. Man verdient an jedem anderen Arbeitsplatz besser.
Mehr wäre großartig.
Not competitive
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
So gut wie nichts! Außer man hat das Glück in der Verwaltung zu sitzen. Sobald man einer Fakultät zugeordnet ist darf man sich mit "Englisch für Anfänger" zufrieden geben. Anfragen an unsere INTERNE Fortbildungsabteilung werden abgewiesen weil man nicht an der richtigen Stelle sitzt an der man Anspruch darauf hätte. Weiter - und Fortbildungen kann man also selber bezahlen.
Nur für die Top-Ebene. Wer nicht promoviert hat, hat keine Chance, voranzukommen. Wir auch entsprechend kommuniziert.
Insgesamt ein gutes Angebot, das bereit gestellt wird. Auf Antrag ist auch mehr möglich.
In meinem Bereich nicht vorhanden! Es sei denn man bezeichnet Word-Anfängerkurse oder ähnliches als Fortbildung. Fachliche Fortbildung gibt es an der Uni in meinem Bereich nicht. Immerhin kann man das Landesfortbildungszentrum in Neuss besuchen, das aber halt nicht zur Uni gehört.
Karrierechancen sind in meinem Bereich eher schlecht bis praktisch nicht vorhanden. Man kann mit viel Glück und Wohlwollen der politischen Player von einer befristeten Anstellung auf eine unbefristete Anstellung aufsteigen oder auch von einer Teilzeitstelle auf Vollzeit. Ggf. auch ...
good if you want to continue in academia
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
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