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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Hesterkamp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie kann die Work-Life-Balance gut sein, wenn es eine gesetzlich unrechtmäßige Urlaubssperre für 6 Monate ohne gibt? Laut Gesetz darf der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten auch schon Urlaub nehmen, solange der anteilige Jahresurlaub pro Monat nicht überschritten wird. Nach 6 Monaten hat man Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch. (Die Betonung liegt hier auf den vollen!) Scheinbar besteht hier ein großes Unwissen, was das Arbeitsrecht anbelangt. Der Urlaub, der Arbeitnehmern zum Teil zusteht, wird hier untersagt, obwohl es keine dringenden Gründe gibt und dies lässt mich stark an der Professionalität des Unternehmens zweifeln.
Unprofessionalität und Inkompetenz sage ich nur. Verlasst euch nicht auf Versprechungen beim Bewerbungsgespräch wie beispielsweise einen Firmenwagen.
Bekommt man als Minijobber nicht mit. Das ist das Problem zwischen festen Angestellten und Mimijobber
Wertschätzung sieht anders aus.