Unternehmen mit Guten und schlechten Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Geschäftsführung läuft oft durch die Firma. Man kann ins Gespräch kommen mit Ihnen
- immer bessere Abläufe von Produktion bis Versand
- Abteilungen miteinander verstehen sich gut
- großer Firmenparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- jeden Tag 30 Minuten Arbeit kostenlos für die Firma (wurde drüber mehrfach von der Belegschaft abgestimmt, bis positiv dafür gestimmt wurde)
- Stellen werden erst neu besetzt und dann erst ausgeschrieben, um sich an tarifvereinbarungen zu halten. Man kann sich sicher sein: wenn eine Stelle Intern ausgeschrieben wird, braucht man sich garnicht drauf bewerben, weil schon jemand dafür ausgesucht wurde
- Schnellere Entscheidungen bei Überprüfung der Lohngruppierung
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter einstellen um die Produktion zu entlasten
- Mitarbeiter nach Qualifikationen fördern und nicht nach Verwandschaft, Freundschaft etc.
- Menschlicher mit den Mitarbeitern umgehen
- Weniger Druck aufbauen
- Mitarbeiter in der Produktion mehr schätzen, da ohne diese kein Geld in die Firma kommen würde
Arbeitsatmosphäre
Es kommt, wie immer, auf die Abteilung an. Besonders in der Produktion und den damit verbundenen Abteilungen wird ordentlich Druck aufgebaut, was nicht schön ist und zu Fehlern und schlechteren Atmosphäre führt. Dieser Druck kommt weniger von den direkten Vorgesetzten, sondern von der Etage darüber (Bereichsleitung) bis zur Geschäftsführung.
Kommunikation
Notwendige Infos sind vorhanden, die die Abteilungen für Ihre Arbeit benötigen, jedoch wird der Belegschaft sonst immer nur mitgeteilt, wie schlecht es doch der Firma geht.
Kollegenzusammenhalt
Wieder Abteilungsabhängig. Manche halten sehr zusammen, in anderen arbeitet eine Schicht gegen die andere, um besser dazustehen. Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt aber da.
Work-Life-Balance
In der Produktion werden die Mitarbeiter ziemlich gezwungen, auch Samstags zu arbeiten. In anderen Abteilungen läuft es mehr freiwillig. In der Produktion wollen aber auch sehr viele Mitarbeiter am besten jeden Samstag, Sonntag etc. kommen. Deshalb ist und bleibt es freiwillig. Urlaub bekommt man in der Regel auch dann, wann man möchte. Natürlich dürfen sich die nicht beschweren, die diesen zu spät einreichen. Oder auch im Sommer kann nicht die halbe Belegschaft gleichzeitig Urlaub machen. Das verstehen manche aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Im großen und ganzen ist dies aber in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ganz gut aufgeteilt. In der Produktion, wenn mehrere Mitarbeiter an einer Maschine sind, kann man sich abwechseln etc.
Gleichberechtigung
Wenn sich ein Vorgesetzter gut mit einem Mitarbeiter versteht, bekommt dieser natürlich den Vorzug. Diese bekommen mehr Anerkennung. Bei anderen werden immer nur Fehler gesucht und diese Mitarbeiter dann kritisiert. Deshalb 3 Sterne.
Frauen haben aber gute Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Wie stark, ist wieder Abteilungsabhängig. Es wird auch manches Angeboten in Richtung Schichtbefreiung oder Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Manche Abteilungen sind sehr gut ausgestattet, aber verschiedene Programme an PCs laden lange und das dauert. In der Produktion fehlen oft Werkzeuge und die Wagen sind nicht gut ausgestattet. Man bekommt aber bei Bedarf alles was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht einiges für den Klimaschutz, wie Wärme aus den Maschinen gewinnen und damit die Firma zu heizen oder Öl zu reduzieren etc.
Jedoch ist im Sommer in der Halle bei 40 Grad warm. Hier wird keine Klimaanlage etc. eingebaut (außer in den Büroräumen). Die entscheidung, ob es eine gibt, liegt aber gerade bei den Büroarbeitern, die es angenehm kühl haben.
Außerdem ist schlecht gedämmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt darf sich keiner beklagen. Es wird nach Tarif gezahlt.
Manche Mitarbeiter kommen aber teilweise mit dem Gehalt nicht klar, weil diese sich z.B. ein Haus oder Auto kaufen und dann mit jeder Samstag-Überstundenarbeit rechnen bei der Finanzierung. Wenn die Samstagsarbeit dann wegfällt, kommen diese natürlich nicht klar und setzen die Bewertung negativ.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Image
Negativ gestimmte Mitarbeiter reden negativ, positiv gestimmte Mitarbeiter reden garnicht. Deshalb hört man Viel negatives und wenig positives. Im großen und ganzen überwiegt das positive.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verwandt mit den Vorgesetzten ist oder aus dem gleichen Dorf kommt, wie der Ausbildungsleiter oder sich gut mit diesem versteht, der bekommt gute Arbeitsstellen. Andere gute Mitarbeiter, die diese Kriterien nicht erfüllen, bekommen solche Stellen schlecht bis garnicht.
Bei Lohnerhöhungs-Anträgen dauert es bei normalen Mitarbeitern manchmal 1 Jahr, bis eine positive oder negative Entscheidung gefällt wird.
Wenn man aber Verwandt mit Vorgesetzten oder im Büro-Trakt arbeitet, bekommt man diesen in wenigen Tagen.