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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in Ordnung durch die Anlehnung an den öffentlichen Dienst.
Das Haus hat Unmengen an Potenzial die noch wesentlich besser ausgeschöpft werden sollten.
Ignoranz der gesamten Leitung.
Fehlende Wertschätzung.
Rücksichtlosigkeit innerhalb des Kollegiums.
Fehlerhaft besetzte Positionen.
Unbedingt allen Kollegen ein Gehör schenken und auch lernen zu unterscheiden welche Meinung nicht ausschließlich aus einem Emotionalen Hintergrund stammt oder aus einem ausgeprägten Tunnelblick. Das Blickfeld erweitern und allen ein Gehör schenken. Das Gehör jedoch nicht nur schenken sondern Gehörtes auch ordentlich verarbeiten und daraus positive Resultate ziehen. Hinschauen wer tatsächlich wie viel Arbeit leistet und dies entsprechend auch honorieren. (Nicht zwingend durch Zusatzleistungen, ehrliche Dankbarkeit und Wertschätzung wären ein erster guter Schritt)
Man sollte über diverse Positionierungen die Kollegen eingenommen haben stark überdenken, ob dies die korrekte Position ist. Sowohl fachlich als auch persönlich.
Innerhalb des Teams arbeitet leider jeder gegen jeden und das stört jegliche Abläufe enorm.
Mit offener Kommunikation kann man einiges an die eigenen Bedürfnisse anpassen.
Sehr gering bis gar nicht vorhanden.
An sich ok. Allerdings wird den Mitarbeitenden kein Gehör geschenkt und der eigene Wille steht zu jeder Zeit im Vordergrund.
Eine gute Kommunikation ist so gut wie nicht möglich.
Zwischen Männern und Frauen sowie ausländischen Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Jüngere Kollegen haben jedoch kaum eine Chance ihr Können unter Beweis zu stellen, zu wachsen und gerade als junger Kollege kann man die eigene Stimme nicht nutzen.
Das Haus und Hotel hat unglaublich viel Potenzial und es fallen immer wieder spannende und unterschiedlichste Aufgaben an.
Teambilding schließt größten Teil der Belegschaft aus
Arbeitszeitkonto immer im Plus, oft weit über 50 Stunden, bei ganzer Belegschaft, Abbau nicht/nur schwer möglich
Findet nicht statt
Ohne Zusammenhalt nur schwer auszuhalten
Hierarchie wird groß geschrieben. Kompetenzgerangel
Tvöd
Zu dünne Personaldecke bei steigendem Arbeitspensum