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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nie einen solch schlechten Arbeitgeber erlebt. Ausnutzung der einzelnen Lebensumstände der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen oder die Firma einfach schließen
Arbeitsatmosphäre
jeder fürchtet sich vor den Launen der Geschäftsleitung und hat Angst um seinen Arbeitsplatz und den Verlust des geringen Einkommens.
Image
die Firma kennt kaum jemand
Work-Life-Balance
...am besten Sonntags auch noch Arbeiten...
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewünscht, man könnte ja die Geschäftsleitung übertrumpfen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und darunter, Sozialleistungen werden zwar angesprochen, aber nicht umgesetzt,
Keine Arbeitsverträge (Aussage Geschäftsleitung: "Sowas braucht man doch nicht")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
altes Sägemehl wird zum Heizen benutzt und Zigarettenstummel müssen von den Mitarbeiter gesammelt werden um ebenfalls in den Ofen geworfen werden zum Heizen
Kollegenzusammenhalt
nur mit manchen Kollegen, in der Produktion herrscht Ellenbogen Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
unter aller würde
Arbeitsbedingungen
Monoton
alte Maschinen und Werkzeuge und es werden auch keine Reparatur Investitionen getätigt ...könnte ja Geld kosten... lieber wieder zusammen flicken und hoffen...
kein ausreichendes Licht in der Produktion (Stirnlampen wurden von der Geschäftsleitung verteilt, dass man überhaupt was sieht am Arbeitsplatz!!!)
keine ausreichendes Stromnetz um die Maschinen zu betreiben,
keine Firmenstrategie, kein unternehmerisches Denken der Geschäftsleitung erkennbar.
Schlechte Arbeitsplätze für die Mitarbeiter (z.B. Im Büro alte Schreibtische auf Holzfüßen gestellt und alte Stühle die man nicht Rückenschonend einstellen kann, auch auf mehrjährige nachfrage wird diesem Wunsch nicht nachgekommen), die Geschäftsleitung hat natürlich nur das beste...
in der Produktion muss man schauen wo man bleibt.
Kommunikation
Wenn es denn welche gibt, alles muss nachgefragt werden. Und wenn man nachfragt, wird einem über den Mund gefahren. Keine konstruktive Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.
Gleichberechtigung
die Belegschaft wird von der Geschäftsleitung sehr herabwürdigend behandelt. -- "Sie haben doch nicht einmal einen Beruf erlernt, was wollen Sie überhaupt" --
Interessante Aufgaben
nicht wirklich
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