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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Schmidt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Home Office möglich, nur für bestimmte Abteilungen.
Es herrschte eine Atmosphäre der Unklarheit und Unentschlossenheit, da die Führungskraft nicht in der Lage war, klare Richtlinien oder Ziele festzulegen. Dies führte zu Frustration und Verwirrung unter den Mitarbeitern, da wir uns nicht sicher waren, welche Aufgaben Priorität hatten oder wie wir unsere Arbeit effektiv erledigen sollten.
Neue Mitglieder der Geschäftsführung die haben kein Plan von Menschlichkeit kennen
Einfach tadelos und man ist niemals mit einem Problem alleine. Man hilft sich gegenseitig. Ich kann natürlich nur von der IT Abteilung sprechen!
Durch moderne Technik, kein Problem mehr.
Infos erreichen die unteren Ebenen nicht