Spannende Zeit mit Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Institut, Idee ist fantastisch, Image, Möglichkeit der Promotion, Projektinhalte und nationale und internationale Partnerschaften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Promotions- und Weiterbildungsprozess, Zusammenarbeit Fachgruppen übergreifend, Alleinherrschaft der Professoren
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Vorhaben und Strategien für alle MA. Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Fachgruppen. Gleich Arbeitsbedingungen und Zeiten für alle MA.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Einrichtung im Vergleich zur Universität, offen, ruhig, viele junge Leute
Kommunikation
Hängt massiv von der Fachgruppe ab. Die Strategie des HNI wird von den Professoren festgelegt. Diese wird individuell Kommuniziert.
Work-Life-Balance
Fachgruppenabhängig, manche Vorgesetzte sind sehr offen und überlassen es den Mitarbeitern, andere kontrollieren intensiv und legen großen Wert auf lange Arbeitstage. Keine Home-Office Regelungen für für alle gelten, das halte ich für veraltet.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel fair. Bei größeren Fachgruppen ist es manchmal schwierig den Vorgesetzten greifbar zu haben.
Interessante Aufgaben
ohne Zweifel tolle Projekte in Industrie und Wissenschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt. TVL NRW
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein. Zwar ist für die meisten die Promotion die Weiterbildung, der Weg dahin wird aber häufig nur wenig mit fachlicher und persönlicher Weiterbildung begleitet. Wer Eigeninitiative ergreift hat aber bessere Chancen.