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Heinz-Piest-Institut 
für 
Handwerkstechnik 
an 
der 
Leibniz 
Universität 
Hannover
Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz Universität Hannover
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    63%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit in Einzelbüros, Teamarbeit war weder gewünscht noch gefordert. Abteilungstreffen mit unangenehmer Gesprächskultur (kein Ausreden lassen, zu wenig Versuche den MA inhaltlich zu verstehen, kein Nachvollziehen von sachlichen Problemlagen, keine Leading-Skills in großen Teilen der dafür ausgewählten führenden MA)
Für Tiere eine sehr liebevolle Umgebung, daher zwei Sterne.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch - Arbeitsinhalte werden nicht diskutiert oder erörtert. Es galt immer wieder: Wie finden wir einen Weg um es so zu machen wie wir es immer gemacht haben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig ehrlicher Umgang miteinander, nur sehr geringes abteilungsübergreifendes Fachinteresse spürbar.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut gegeben. Niemand kontrolliert die Arbeit (weder quantitativ, noch qualitativ), daher machen viele was Sie wollen. Versand von obszönen Selfies, Verwaltung von Aktiendepots, das Machen der Steuererklärung u.v.m. - alles möglich. Was zu Hause nicht geschafft wird kann man im Heinz-Piest-Institut nachholen. Best Balance!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Empfand ich als kraftlos und unmotiviert, jedoch teilweise auch als sehr humorvoll.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutachterliche Ergebnisse werden nicht nach qualitativen Standards erarbeitet. Antragsteller von Fördermitteln verlieren viel Zeit durch schlechte Arbeitsmoral im HPI und den damit verbundenen unangemessen langen Bearbeitungszeiten.

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