Katastrophalen Firmenpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die unermüdliche Anstrengung der gewissen Mitarbeiter Arbeiten zum Erfolg zu bringen
2. Das Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Ein stetiger Mitarbeiterschwund, der nicht gestoppt wird
2. Mobbing durch Führungskräften und gewisse Kollegen
3. Die Quote von Mitarbeitern zu Auszubildenden stimmt nicht
4. Gerüchte werden verbreitet
5. Es wird viel versprochen und nicht gehalten
6. Auszubildende werden nicht richtig ausgebildet
7. Führungskräfte verhalten
Verbesserungsvorschläge
1. Würdigung des Einsatzes der Mitarbeiter
2. Kommunikativen Transparenz
3. Keine leeren Versprechungen mehr
4. Qualifizierte und Fähige Führungskräfte
5. Arbeitsklima optimieren
6. Mobbing am Arbeitsplatz stoppen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und unmotiviert. Von Seitens der Führungskräfte wird praktisch nichts unternommen, abgesehen von Versprechungen. Allgemein bekannte Probleme werden nicht beseitigt und Mobbing durch Führungskräfte.
Image
Schlicht und einfach: "Außen Top, innen Flop"
Work-Life-Balance
Im allgemeinen gehören Überstunden allerdings zum guten Ton und werden erwartet. Der Umgang mit Urlaubsanträgen ist, gelinde gesagt, katastrophal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Zertifikate werden versprochen aber nicht ausgeführt und wenn, dann nur selektiv, bestimmte Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unter Durchschnitt, für die Erwartungen, die an einen gestellt werden, allerdings definitiv zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork und Zusammenarbeit existiert nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Flop
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen der Geschäft Stabs sind fragwürdig und nicht nachvollziehbar. Konstruktive Kritik und Negatives Feedback wird unter den Tisch gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Motivationsplakate im Treppenhaus, die leider in keiner Weise die Arbeitsbedingungen und das Verhalten der Führungskräfte wiederspiegeln
Kommunikation
Das große Versprechen ist Transparenz. Leider bleibt es bei diesem Versprechen. Es werden praktisch keine Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben. Gerüchte entstehen und werden geduldet, vor allem gefördert durch Andeutungen und wage Aussagen der Leitung, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung. Die Devise lautet: "Lieber keine Nachrichten als schlechte Nachrichten".
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Flop, hier wird alles falsch gemacht.