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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann man aus vorangegangenen Kommentaren herauslesen
absolut überhaupt gar nichts. Wirklich nicht!
Die Menschlichkeit. Man kann über alles reden und es ist immer ein offenes Ohr vorhanden.
Die Kollegen, die Weiterbildung und die Aufstiegschancen
weiter so, kostenloses Fitnessstudio, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann man aus vorangegangenen Kommentaren herauslesen
Leider reicht der zur Verfügung gestellte Platz an der Stelle nicht aus.
Die Bezahlung ist etwas zu gering. Bei Gehaltsverhandlungen zeigt man sich geizig. Dennoch kommt das Geld immer vorm Wochenende, pünktlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Leider kein Ort, wo man zusammenarbeitet und zieht sich wie ein roter Faden durch alle Strukturen und Bereiche.
Wenig Unterstützung Abteilungsübergreifend - der GF ist nicht der Kopf der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Kann man aus vorangegangenen Kommentaren herauslesen
Arbeitsprozesse effektiver steuern, Zuständigkeiten nach Erfahrung u. Aufgabenfeld und Verantwortliche nach Agilität u. Leistung einsetzen; Lean-Management systematisch u. Konsequent umsetzen
Hier sind Hopfen und Malz verloren. Alle Bewertungen mit mehr als 2 Sternen wurden wahrscheinlich i. A. der leitenden Instanzen angefertigt. Daran erkennt man dann auch, wie in der Heinze Gruppe Probleme gelöst werden.
Der Betriebsrat muss in die Schranken gewiesen werden. Er blockiert viel wodurch Potenzial verschenkt wird.
Fängt von A an wie Arbeiten und endet mit Z wie Zusammenhalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinze-Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gute Zusammenarbeit im Projekt aus Eigeninitiative der Teams - Prozesse sind nicht festgelegt oder werden zu wenig gelebt
Abteilungsintern gut. Abteilungsübergreifend manchmal nicht so gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze-Kunststofftechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
a, a, a, a, a
Beruflicher Aufstieg von Ausbildung an, auch durch interne Stellenausschreibungen, aber aufgrund 'starker' Persönlichkeiten und fehlender Struktur werden vielversprechende Veränderungen vereitelt. Z.Zt. aufgrund Unternehmenssituation keine Weiterbildung, nur Learning-by-Doing.
Weiterbildungsmaßnahmen können mit viel Penetranz unter Umständen vielleicht durchgesetzt werden. Wenn sie nichts Kosten. Und außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinze-Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Heinze-Kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinze-Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinze-Kunststofftechnik als eher modern.
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JobFür mich
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