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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinzinger electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Teammeetings, Infoveranstaltungen, Rundmails von der Geschäftsführung.
Unter den Abteilungen ist sie noch ausbaufähig.
Jeder kennt sich. Viele arbeiten seit Jahren hier.
Sommerfest und Weihnachtsfeier werden gerne angenommen.
Ein paar Leute, die alles blöd finden, gibt es wohl immer.
Gleitzeitkonto, feste Pausen, innerhalb eines bestimmten Rahmens kann man morgens anfangen bzw. nachmittags gehen. Freitags ist ab Mittag Schluss (außer man will länger arbeiten, oder es gibt einen Grund).
Außerhalb diese Rahmens muss man sich mit seinem Vorgesetzten absprechen. Kurzfristig frei nehmen ist fast immer möglich.
In den letzten zwei Jahren kam es zu Mehrarbeit in manchen Abteilungen, aufgrund der positiven Auftragslage. Jede Minute Mehrarbeit kann aber abgefeiert oder ausbezahlt werden.
30 Tage Urlaub, ein paar Tage muss man für Betriebsurlaub an Weihnachten reservieren. Hält sich aber in Grenzen und kann auch auf Überstunden genommen werden.
Abteilungsabhängig, wird aber einheitlicher.
Hochwertige Produkte für interessante Kunden der E-Mobilität und Medizintechnik.
Trotz starkem Wachstum der Mitarbeiteranzahl, eine familiäre Arbeitsatmosphäre.