3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einige Punkte müssen noch geändert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden meist abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigungsverhalten muss verbessert werden.
Lohngruppen Einführung ( Arbeitsjahre / Leistung und Einsetzbarkeit ) muss anerkannt werden
Kommunikation
Änderungen erfährt man meistens nur über 3te
Gehalt/Benefits
Neue Kollegen die noch in der Probzeit / Zeitvertrag sind, erhalten den gleichen Stundenlohn wie Mitarbeiter die bereits 10 Jahre dabei sind.
Gleichberechtigung
Es gibt einmal im Jahr Gutscheine nach einen Gefühlten Losverwahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ungleichbehandlung von Bestandsmitarbeitern und Intransparenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist fantastisch. Die Zusammenarbeit macht auch nach der langen Zeit noch Spaß und wir halten fest zusammen – besonders in schwierigen Zeiten wie der Insolvenz. Ich glaube an das Potenzial unserer Firma und die Branche. Es ist ein Unternehmen, für das es sich zu kämpfen lohnt. Unter den Kollegen herrscht ein tolles Klima, man fühlt sich menschlich wohl. Die Firma ist immer für eine Überraschung gut und im allgemeinen hat sich diese über die Jahre positiv entwickelt. Doch wer 10 Jahre bleibt und durch Krisen geht, sollte nicht schlechter gestellt sein als jemand, der gerade erst anfängt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer fairen Überwachung der Arbeitszeiten. Neue Kollegen mit Festgehaltsverträgen (40h) beenden ihren Arbeitstag oft bereits nach 36 Stunden, ohne dass dies finanzielle Konsequenzen hat. Als Stundenlöhner ist man dadurch doppelt gestraft: Man hat nicht nur den niedrigeren Basissatz, sondern muss jede einzelne Stunde physisch anwesend sein, um überhaupt auf ein akzeptables Monatsgehalt zu kommen. Diese Differenz von über 2 € pro Stunde zwischen Alt- und Neuverträgen bei exakt gleicher Arbeit ist demotivierend. Führen Sie ein einheitliches Zeiterfassungssystem ein, das für alle gilt! Es kann nicht sein, dass Festgehälter für 40 Stunden gezahlt werden, während faktisch nur 36 Stunden gearbeitet wird, während die Stundenlöhner der Stammbelegschaft jede Minute gegenrechnen müssen, um nicht unter das Lohnniveau der Neulinge zu fallen.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht eine deutliche Zwei-Klassen-Gesellschaft. Während neue Kollegen zu attraktiven Konditionen und mit Festgehältern angestellt werden, bleiben langjährige Mitarbeiter auf veralteten Verträgen sitzen: Die Gehaltsstruktur ist intransparent und unfair. Während Bestandsmitarbeiter auf Stundenbasis (z. B. 15 €/Std.) entlohnt werden, erhalten Neueinsteiger Festgehälter auf Basis einer 40-Stunden-Woche. Da die vereinbarte Arbeitszeit bei den neuen Verträgen jedoch nicht kontrolliert wird, arbeiten diese oft faktisch nur 36 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Das führt dazu, dass Neueinsteiger rechnerisch einen Stundenlohn von über 17 € erhalten, während loyale Mitarbeiter für das gleiche Zielgehalt deutlich mehr Stunden leisten müssen.
Gehaltsverhandlungen werden oft abgeblockt oder mit pauschalen Absagen der Geschäftsführung („kein Budget vorhanden“) abgetan. Dies ist besonders frustrierend, da offensichtlich Mittel für neue Verträge vorhanden sind, die bei geringerer Arbeitszeit ein höheres Bruttogehalt garantieren.
Durch die alte Vertragsstruktur (bis zu 48h möglich) tragen die erfahrenen Kräfte die Hauptlast der Mehrarbeit, während neuere Verträge deutlich strengere Grenzen und bessere Vergütungsmodelle vorsehen.
Bitte belohnt Treue, statt sie durch schlechtere Konditionen zu bestrafen. Wir brauchen eine Angleichung der Altverträge an die aktuellen Marktbedingungen und eine gerechte Kontrolle der Arbeitszeiten für alle – egal ob Festgehalt oder Stundenlohn. Ein Unternehmen, das eine Insolvenz übersteht, sollte seine stärkste Säule – die langjährigen Mitarbeiter – nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frischer Wind unter neuer Flagge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wilhelmshaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird heise mindfactory durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden heise mindfactory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich heise mindfactory als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.