Es gibt gute Ansätze, aber Probleme mit der Umsetzung, da für einzelne Führungskräfte nur ihre eigene Karriere zählt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige gute Ansätze, jedoch hapert es deutlich an der Umsetzung – nicht zuletzt, weil bei einzelnen Führungskräften vor allem die eigene Karriere im Vordergrund steht. Zwar werden die Werte des Unternehmens regelmäßig propagiert, doch gerade von diesen Vorgesetzten selbst nicht vorgelebt.
So genießen die bzw. der Abteilungsleiter das größte Ansehen, der die besten Zahlen präsentiert. Diese Ergebnisse kommen allerdings nur zustande, weil die Unternehmenswerte – insbesondere Ehrlichkeit und ein fairer Umgang, auch mit Kunden – hintenangestellt werden. Von der Geschäftsleitung wird dies entweder nicht erkannt oder ignoriert, da kurzfristige Erfolge wichtiger erscheinen. Dabei wird übersehen, dass sich auf diese Weise keine nachhaltigen Geschäftsbeziehungen aufbauen lassen.
Das Hauptziel dieses Abteilungsleiters ist es, möglichst schnell gute Zahlen vorzuweisen, um damit beim nächsten Unternehmen Eindruck und den nächsten Karriereschritt zu machen. Eine echte Loyalität zu Heitec besteht nicht, und langfristiger Erfolg interessiert wenig, da man bei nächster Gelegenheit ohnehin weiterzieht. Es ist fraglich, wie man glauben kann, jemand, der alle paar Jahre die Firma wechselt, würde plötzlich dauerhaft bleiben.
Es bleibt zu hoffen, dass sich dies für die Firma nicht schon bald rächt.
Verbesserungsvorschläge
Besseres
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter "regiert" sehr selbstherrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erbrachte Leistung zählt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter "regiert" sehr selbstherrlich, ist nicht kritikfähig und kann Fehler nicht eingestehen.