Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Arbeitsumfeld und den breit gefächerten Aufgabenbereich in der IT.
Die Ausbildung und die weiteren zwei Jahre als Arbeitnehmer in der IT, in welchen ich kleinere Projekte selbst verwirklichen und bei größeren mitwirken durfte, hat mir im Allgemeinen viele wertvolle Erfahrungen in Bezug auf moderne Technologien sowie detaillierte Einblicke in übergreifende geschäftliche Prozesse eingebracht. Auf Teile dieses vermittelten Know-Hows kann ich bis zum heutigen Tag zurückgreifen und als Basis für meine Arbeit nutzen.
- Regelmäßige, transparente Information der Belegschaft über die
Entwicklungen im Unternehmen
- Stetiger Ausbau von Maßnahmen z.B. zur Gesundheit der Mitarbeiter/innen
und zum Umweltschutz
- Wertschätzender & respektvoller Umgang miteinander
- Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits, Team-Events
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, man merkt, das Unternehmen ist in Aufbruchstimmung. Tolle Ideen und Visionen und eine riesige Spielwiese, die man gestalten darf.
Gerade ist eine starke Aufbruchstimmung zu spüren, das Unternehmen will weiter wachsen und gleichzeitig vorankommen!
Image und der Wechsel in der Geschäftsleitung ist absolut positiv. Es herrscht Aufbruchstimmung.
an vielen Stellen noch zu schwerfällig und altmodisch unterwegs.
Zu viele Veränderungen gleichzeitig.
Keine Kantine mehr am Standort.
Oft Termindruck in Projekten
Kommunikation und Koordination teilweise etwas chaotisch, aber schon deutlich besser.
Führungsstruktur und gelebte Prozesse. Es wird teils in Bereichen versucht etwas zu verbessern, dies wird aber zerstört durch eine große Gruppe von "hamma immer schon so gemacht"-Leuten. Somit hat man quasi an jedem Abteilungsübergang Reibung. Das erzeugt Stress, ineffektive Abläufe und letztlich Frust bei dem Mitarbeitern. Einige Mitarbeiter haben tolle Ideen, werden aber nur selten wirklich gehört. Es kommt zwar ein "jaja", aber 5m weg vom Meetingraum ist diese Idee dann vergessen worden.
Gehalt, Ungleichberechtigung, Vernachlässigung der MA, Kommunikation
Ich fände es schön, wenn Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver angeboten werden würden. Wenn jeder Mitarbeiter im Jahr auf ein paar Schulungen gehen darf. Ich habe nicht das Gefühl, dass das gerade eben gefördert wird.
E-Autos fahren !
Runter von der 40 Stunden-Woche
Den Mitarbeitern zuhören und diese mehr einbinden.
Weitere Mitarbeiter zur Entlastung wären sinnvoll
Arbeitgeber kann ein Attraktive Lohn bieten.
Der am besten bewertete Faktor von HEITEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gut. Keiner wird gezwungen, an künstlich inszenierten Maßnahmen teilzunehmen, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit sind trotzdem immer gegeben.
Eigenes Team absolut TOP und auch die Kollegen aus anderen Sparten bzw. Abteilungen sind immer freundlich und hilfsbereit
könnte besser sein. Viele unterschiedliche Persönlichkeiten. Nicht immer einfach.
In der eigenen Blase ist der Zusammenhalt gut. Es wird auch konstruktiv gesprochen. Abteilungsübergreifend kaum zielführende Kommunikation.
Trotz teils großer Altersunterschiede eine sehr sympathisch agierende Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEITEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mittelstandsniveau
Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen oder Prämien werden gezahlt. Generell gesehen jedoch ein weit unterdurchschnittliches Gehalt.
könnte besser sein, aber man kümmert sich.
Grundgehalt ok; für Überstunden/ Sonderleistungen gibt es kaum finanzielle Anreize
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich mit der Tendenz zu schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Auf Anfrage oder nach Sinnhaftigkeit zum Aufgabengebiet wurden Weiterbildungen angeboten. Aufgrund abteilungsinterner Struktur habe ich wenig Aufstiegspotential gesehen.
Trainingsangebote, Kurse und Zertifikate. Selber schon mehrfach wahrgenommen
Nur im Rahmen von Projekten
kaum Zeit für Fortbildungen oder Schulungen; Projekte haben Vorrang
Möglichkeiten nach oben zu kommen sind wirklich sehr begrenzt aufgrund der Struktur. Wenigstens hat man die Möglichkeit auf Fortbildungen, solange man sich selber darum kümmert, was einem aber natürlich auch nicht kommuniziert wird.
