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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz oftmals schlechter Stimmung, schwieriger Verhältnisse und umständlicher Arbeitsabläufe ist der sowohl abteilungsinterne als auch abteilungsübergreifende Kollegenzusammenhalt auf unterster Mitarbeiterebene doch schon ziemlich beachtlich. Dadurch konnte in der Vergangenheit schon die ein oder andere schwierige Phase gut gemeistert werden.
Offene Kultur, Mitarbeiterzusammenhalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bürogebäude wird beheizt
Mitarbeiterbenefits
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man geht aufgrund der netten Kolleginnen und Kollegen gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es manch Vorgesetzten bzw. Manager – von Führungskraft kann hier wahrlich nicht die Rede sein –, der ein derart unsympathisches, eigenwilliges und despektierliches Auftreten an den Tag legt, sodass man sich als Mitarbeiter überhaupt nicht mehr wertgeschätzt fühlt. Ideen und Meinungen der Mitarbeiter werden allenfalls noch angehört, aber ansonsten komplett ignoriert, wenn sie nicht in das persönliche und eigensinnige Vorhaben des Vorgesetzten passen, welches mit aller Macht durchgedrückt wird. Man fühlt sich behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse, von dem ...
fehlende Wertschätzung, mangelhafte Führung, Kommunikationsprobleme, fehleranfällige Prozesse
Faulenzerei und diverse "Nebentätigkeiten" werden geduldet, Leistung nur selten belohnt. Die Fleißigen und Gewissenhaften sind am Ende immer die Dummen.
Kommunikation
Es gibt einige gute Ansätze, jedoch hapert es deutlich an der Umsetzung – nicht zuletzt, weil bei einzelnen Führungskräften vor allem die eigene Karriere im Vordergrund steht. Zwar werden die Werte des Unternehmens regelmäßig propagiert, doch gerade von diesen Vorgesetzten selbst nicht vorgelebt.
So genießen die bzw. der Abteilungsleiter das größte Ansehen, der die besten Zahlen präsentiert. Diese Ergebnisse kommen allerdings nur zustande, weil die Unternehmenswerte – insbesondere Ehrlichkeit und ein fairer Umgang, auch mit Kunden – hintenangestellt werden. Von ...
Firmenwägen nur für bestimmte Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzangebot ausbaufähig. Parkplätze sind oft schon weit vor erreichen der Kernarbeitszeit belegt.
Was soll man mit dem Personal schon stemmen
Ansichten, Ideen und Hinweise von erfahrenen Mitarbeitern sollten viel stärker bei Entscheidungs- und Prozessfindungen sowie bei Veränderungen von Arbeitsabläufen miteinbezogen und berücksichtigt werden. Damit würde man den Leuten auch wieder etwas mehr das Gefühl vermitteln, etwas wert zu sein.
Wenn man eine Führungskraft einstellt, sollte man vorher prüfen ob sie fachlich wie auch persönlich dazu geeignet ist.
Führungskräfte sollten ihren Aufgaben gewachsen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HEITEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt leider Grüppchenbildung
einer der wenigen Mutmacher
Kommt auf die Abteilung und die individuellen Kollegen an
Kollegen halten zusammen, was bleibt Ihnen anderes übrig
Viele gemeinsame Aktivitäten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEITEC ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
ganz schwach seitens Vorgesetzten
Lässt zu wünschen übrig
Innerhalb der Abteilung top. Standortweit eher ausbaufähig.
Eher Schlecht. Informationen werden auch gerne mal als Waffe eingesetzt. Ein harter Kern kennt Informationen, der Rest nicht.
der "kleine" Mitarbeiter wird kaum in Entscheidungsprozesse eingebunden, muss aber diese mittragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere-/Weiterbildungschancen äußerst beschränkt
Aufsteigende Firma mit entsprechend vielen Möglichkeiten
Auf Anfrage oder nach Sinnhaftigkeit zum Aufgabengebiet wurden Weiterbildungen angeboten. Aufgrund abteilungsinterner Struktur habe ich wenig Aufstiegspotential gesehen.
Trainingsangebote, Kurse und Zertifikate. Selber schon mehrfach wahrgenommen
Nur im Rahmen von Projekten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEITEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HEITEC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEITEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEITEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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5 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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