4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Über die Hälfte der Mitarbeiter sind gegangen, vielleicht sollte mal nachgefragt werden warum...
Unter den Kollegen gut, wenn der Geschäftsführer im Haus ist nicht gut
Man wird mit Arbeit überschüttet
Sehr gut
Der Geschäftsführer verhält sich narzistisch und cholerisch, er hat ein sehr verzerrtes Bild von sich selbst
Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig
Es ist eine sehr angenehme Atmosphäre. Einerseits ein vielseitiges Aufgabenfeld und dazu die wirklich tollen Räumlichkeiten.
Überstunden können flexibel abgebaut werden, Homeoffice ist möglich.
Es hat viele sehr nette und qualifizierte KollegInnen. Man unterstützt sich gegenseitig.
Habe ich bisher immer einwandfrei und sehr wertschätzend erlebt.
Ich erlebe die Kommunikation offen, zeitnah und direkt.
Vielseitige Aufgaben mit Herausforderungen aber natürlich auch Routineaufgaben.
Mitarbeiterwünsche werden gehört. Beispiel: Jeder, der es wollte, hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen.
Auch wenn die Arbeitsbelastung wie überall in der Branche hoch ist, ist die Work-Life-Balance gelungen. Überstunden können relativ flexibel abgebaut werden. Urlaub wurde immer ermöglicht, sogar spontane Urlaubsmöglichkeiten sind gegeben. Die Vorgesetzten, die ich erlebe sind sehr darauf bedacht, ihren Mitarbeitenden die Freizeit zu geben, die sie möchten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut.
Meiner Erfahrung nach wird der Mitarbeiter hier sehr wertgeschätzt. Sowohl direkte Vorgesetzte als auch der Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Ideen und unterstützen diese auch. Der Geschäftsführer hat (fast) immer eine offene Tür hat und ist stets für Anliegen zu sprechen. Er nimmt sich Zeit für die Anliegen (beruflich oder privat) seiner Mitarbeiter. Kritik setzt er, so schnell es möglich ist, um.
Die Kommunikation über Veränderungen erfolgt regelmässig und zuverlässig. Per E-Mail wird über personelle Veränderungen informiert. Dass diese Information nicht erfolgt ist eher eine seltene Ausnahme als die Regel.
Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt mit ein paar schwarzen Schafen....
Die Mitarbeiter sind alle chronisch überlastet, die Verlagsleitung tut nichts dagegen, im Gegenteil, der Verlagsleiter hackt auf kleinen unbedeutenden Dingen rum und hackt sehr lästig immer wieder nach bis der kleine Fleck (der niemanden sonst stört!) bereinigt ist. Und wenn es sein muss schreit er auch mal rum!
Verlagsleiter ist unreflektiert und narzisstisch....
Mitarbeiter werden nicht über z.T. wichtige Änderungen informiert.