Keine Unternehmenskultur, kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer Unternehmenskultur.
Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Weniger Kontrolle und Management durch Druck.
Management durch Motivation ist effektiver und trägt zum Erfolg des Unternehmens meist positiv bei.
Arbeitsatmosphäre
Restrukturierungen laufen immer unter Druck ab. Das schlägt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre nieder. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre freundlich und angenehm.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in diesem Sinne nicht. Sämtliche Entscheidungen auf Projekten laufen an den Mitarbeitern vorbei - nur die Führungsebene ist damit betraut.
Keine Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Trotz des wirklich schlechten Vorgesetztenverhaltens ist die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern gut.
Allerdings haben sich auch viele mit der Situation und der fehlenden Unternehmenskultur abgefunden und funktionieren einfach.
Die Kollegen sind jedoch richtige Experten auf ihren Gebieten und die Zusammenarbeit bringt Lerneffekte mit sich.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Es wird Wochenendarbeit erwartet und sämtliche privaten Termine werden ignoriert.
Selbst, wie in der Beraterbranche üblich, gibt es keinen Office Friday - meist kommt man nach 22 Uhr völlig übermüdet zu Hause an.
Es wird in Kauf genommen, dass Mitarbeiter nach einer 70-80h Woche noch weite Heimreisen (meist > 300km) mit dem PKW auf sich nehmen und sich durch Übermüdung einer erhöhten Unfallgefahr aussetzen. Kein Verantwortungsbewusstsein vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Feedback. Entscheidungen der Führung sind nicht nachvollziehbar. Das Unternehmen verfügt über keinerlei Transparenz bezüglich Geschäftsvorgänge oder Entscheidungen.
Für die Führung sind Mitarbeiter eine auszubeutenden Ressource. Widerspruch wird nicht geduldet bzw. erst gar nicht gehört.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch - 16h keine Seltenheit. Erwartet wird regelmäßig Wochenend- und Feiertagsarbeit. Fehlende Projektorganisation- und Strukturierung führen regelmäßig zu absurden Situation: man hat keine konkrete Aufgabe mehr, ist schon fertig damit oder muss auf Input des Kunden warten - nach Hause gehen darf man aber trotzdem nicht. Es werden sehr häufig nur Stunden abgesessen ohne produktiv zu sein.
Selbstbestimmung oder selbständiges Einteilen der Arbeit gibt es nicht. Ständige Kontrolle - insbesondere der Anwesenheitszeiten dagegen die Regel. Quantität statt Qualität!
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur Männer in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze in den Büros sind völlig in Ordnung und auf dem Stand der Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung. Für die Anzahl der gearbeitete Stunden jedoch zu wenig.
Image
Nach Außen wird ein positives und erfolgreiches Bild vermittelt. Firma genießt einen guten Ruf. Dieser ist allerdings durch das aktuelle Verhalten massiv gefährdet.
Ich würde jedem, der nicht bereit ist in einem ständig von Kontrolle und Druck geprägten Arbeitsumfeld zu arbeiten, abraten dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bei Verlassen gut. Intern ist sehr darauf zu achten mit wem man zusammenarbeitet.