Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heldency die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich durfte noch nie zuvor einen Arbeitgeber kennenlernen, bei dem sich der Job so gut, den eigenen Bedürfnissen entsprechend, in den eigenen Alltag integrieren ließ. Wir können alle sehr flexibel arbeiten, solange bestimmte Termine, wie zB unser "Mittags-Meeting", eingehalten werden.
Sowohl "Vorgesetzte" als auch Kollegen arbeiten auf Augenhöhe und stets absolut wohlwollend, verständnisvoll und unterstützend miteinander.
Vorgesetzte agieren und kommunizieren auf Augenhöhe, sind absolut fair, unterstützend und legen sehr viel Wert auf das Wohlbefinden des Einzelnen. Auch die persönliche Weiterentwicklung liegt unseren "Vorgesetzten" sehr am Herzen. Es lässt sich außerdem für alles immer eine Lösung finden.
Trotz 100% Remote-Arbeitsplätzen gelingt die Kommunikation zwischen den Kollegen dank täglichem Mittags-Meeting und ausgewählten Tools zur Arbeitsorganisation sehr gut.
Mein Job bringt eine gewisses Maß an repetitiven Aufgaben mit sich, das lässt sich nicht vermeiden.
Positive Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägter, authentischer "Can do"-Mentalität, die jeden Mitarbeiter dazu befähigt und beflügelt, für sich, die Kunden und das Unternehmen beste Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig wird eine sehr gesunde Fehlerkultur gelebt.