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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helfende Franken gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helfende Franken gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helfende Franken gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    61%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die meisten.. es gab ein paar Spitzel, aber die wurden schnell entlarvt!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Genau DAS war das Hauptproblem!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Wohnung für den Arztfahrdienst mit nur einem Bett 90 x 2m und das wars. Am Wochenende arbeiten aber 3 Leute gleichzeitig dort. Weder Verdunklung an den Fenstern, noch Reaktion auf mehrmalige Bitte diese zu beschaffen. Fenster alle zur Südseite und im Dachgeschoss. Man wird immer wieder vertröstet und es tut sich fast nichts.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden absolut nicht weitergeleitet, teilweise mehrfach am Tag Anrufe ob man Dienste übernehmen kann oder mehrfach Anrufe für ein und den selben Dienst.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir im Team sind uns einig, dass es so definitiv nicht weiter geht und haben nach einer gefühlt schriftlichen Ohrfeige für uns alle Paroli geboten.
Top Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, gerade für haltlose Vorwürfe.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt ein Nebenjob, der in Einklang mit Familie und Hauptbeschäftigung gebracht werden muss.

Ist eben nicht ganz einfach.

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