Vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Vielfalt unserer Anlagen im Sondermaschinenbau, das soziale Engagement der Geschäftsführung, die Gleitzeitregelung sowie den Teamzusammenhalt und die gemeinsamen Events positiv hervorheben. Diese Aspekte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Ihre Kritik an mangelnder Transparenz und schleppender Kommunikation nehmen wir ernst. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns hierzu kontaktieren und wir zusammen diese Themen besprechen und mögliche Verbesserungen finden. Wir sind stehts bemüht, unsere internen Abläufe klar zu strukturieren und die Kommunikation weiter zu verbessern.
Den Hinweis auf eine „unterirdische Bezahlung“ können wir aus Unternehmenssicht so nicht nachvollziehen. Wir orientieren uns bei der Vergütung an branchen- und standortüblichen Standards und berücksichtigen sowohl Qualifikation als auch Berufserfahrung. Dennoch nehmen wir Ihre Wahrnehmung ernst und prüfen kontinuierlich, ob und wo Anpassungen sinnvoll sind. Ihr Verbesserungsvorschlag zur stärkeren Gewichtung von Bildungsgrad und Erfahrung bei der Gehaltsstruktur ist wertvoll und wird in unsere internen Überlegungen mit einfließen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Freundliche Grüße Alexander Reuter von der HELIRO GmbH.