Welcome to Hell(mann) Wie einer Behörde: Niemand ist Verantwortlich, keiner ist Zuständig. Fortschritt gibts nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss nichts tun für sein Geld.
Die Kantine in Osnabrück ist ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne zählt nichts.
Leistung wird nicht honoriert.
Ideen aus dem Team zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, zur Automatisierung und Verbesserung von Prozessen werden immer wieder weg Priorisiert.
Es wird so getan als würde der Input etwas zählen, doch dann ist es wieder über Monate nicht wichtig genug um etwas daran zu tun.
Es gibt viele Tolle Agendas mit Schlagworten. Ist aber alles nur Heiße Luft ohne Inhalt.
Verbesserungsvorschläge
Das "Promise" auch umsetzen. Nur eine Agenda ohne Veränderungen feiern ist Sinnlos.
SCRUM und Agil hat man nicht erfüllt, wenn man nur seine Arbeitsweise so nennt aber sonst nichts tut.
Auf Mitarbeiter hören und die Vorschläge von denen umsetzen.
Statt wie mit Forward2030 nur die Unternehmensinteressen zu verfolgen auch mal Mitarbeiter Interessen Verfolgen.
Bei großen Plänen für mehr Umsatz vielleicht auch mal die Mitarbeiter beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man keine Ambitionen hat und nur Zeit gegen Geld tauscht sehr gut.
Wer irgendeine Art von Fortschritt und Verbesserungen im Alltag erwartet ist hier Falsch.
Jeder der im Rahmen vom Hellmann "Promise" Probleme anmerkt, dem wird nur "geholfen die Sache anders zu sehen".
Work-Life-Balance
Solange deine "Flexible Arbeitszeit" zum Team passt gut, ansonsten bist du halt das Problem.
Abweichen von der Norm ist unerwünscht.
Zudem gelten Flexible Arbeitszeiten eigentlich nur für den Arbeitgeber - wenn man selbst davon gebrauch macht und darauf achtet seine Zeiten einzuhalten, dann wird einem das in der Personalbewertung als Kritikpunkt ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Viel wird versprochen, es gibt entsprechende Ansprechpartner. Leider gibt es dann keine Weiteren Schritte.
Einige Positionen werden nicht einmal Intern ausgeschrieben sondern nur im kleinsten Kreis vergeben.
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg: Etwas überm Durchschnitt. Seitdem keine angemessenen Anpassungen / Erhöhungen.
Bei Nachfragen zum Gehalt wird man auch nur Vertröstet mit "Das ist für dieses Jahr noch nicht entschieden" Gefolgt mit "Das ist für dieses Jahr schon durch".
Selbst bei 9% mehr Umsatz gibt es nichts.
Wenn man das bei höheren Managern anspricht wird man auf den Vorgesetzten verwiesen. Dieser Verweist dann darauf, dass Gehaltsrunde vom Management Board entschieden werden.
Es heißt höchstens, dass man im Team Vergleich gut da steht. Wenn niemand eine Gehaltserhöhung bekommt, sind alle Gleich und keiner darf unzufrieden sein.
Leistung wird nicht Honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Wer nicht Teil der eigenen Kleingruppe ist, kann einem ja egal sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schon lange da ist, hat nichts zu befürchten.
Egal wie viele Probleme jemand macht und wie Inkompetent er ist, es kann keine Konsequenzen geben, weil "Er ist doch schon so lange dabei". Das sollte nicht der Effekt der "Hellmann Family" sein
Vorgesetztenverhalten
Harmonie ist ganz oben.
Dadurch werden Probleme Ignoriert.
Leistung wird nicht Honoriert, weil das Ungleichheit schaffen würde.
Die Vorgesetzten behandeln die Firma als unfehlbaren Gott, wodurch jegliche Kritik abprallt und als Problem beim Mitarbeiter gesehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht auf Individual Bedürfnisse eingegangen. Wenn du nicht ins Schema passt, ist das dein Problem.
Wenn man Sonderfälle im Vertrag stehen hat, werden einem diese als Nachteil in Gehaltsverhandlungen zum Verhängnis. Die werden auch immer wieder von der Führungskraft Kritisiert.
Wenn jemand ein Problem hat, ist die "Hilfe" nicht: Wie können wir es für dich verbessern? Sondern nur "Wie können wir dir helfen das anders zu sehen?", das Läuft am Ende nur auf "Es ist alles Super, du siehst das nur Falsch" hinaus.
Kommunikation
Sagen kann man viel, man müsste es nur auch umsetzen. Leider will man viel Harmonie und keine Diskussionen.
Jeder der ein Problem sieht ist halt ein Einzelfall und sieht es vermutlich einfach nur Falsch
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt. Egal wie qualifiziert, Egal wieviel Einsatz und auch Egal wie viel Schaden man anrichtet
Interessante Aufgaben
Arbeit wird immer mehr zum Krampf, weil jegliche Ideen zur Verbesserung für das Team keine Priorisierung bekommen.
Immer nur neue Features für Kunden und die Altlasten wachsen und machen den Job immer schlimmer.