Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 597 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Hellmann hat sich seit seiner Gründung 1871 zu einem der großen internationalen Logistikanbieter entwickelt. Mit den leistungsstarken Produkten Airfreight, Seafreight, Road & Rail und Contract Logistics bieten wir jederzeit die passende Lösung für die komplexen Logistikanforderungen unserer Kunden und setzen dabei auf zukunftsweisende digitale Services für maximale Transparenz und effizientere Supply Chains.
Produkte, Services, Leistungen
Roadfreight
Mit dem Landtransport begann die Erfolgsgeschichte von Hellmann - seit 1871 bieten wir unseren Kunden individualisierte Transportlösungen auf unzähligen Relationen an. Mit hoher Kundenorientierung, Leidenschaft und Herzblut setzen sich deutschlandweit Kolleg*innen dafür ein, dass die Güter unserer Kunden täglich ihr Ziel erreichen.
Railfreight
Wir bringen die Ware auf die Schiene und bieten unseren Kunden individualisierte Transportlösungen mit einem zukunftsgerichteten und nachhaltigen Verkehrsträger. Hierbei steht - neben unseren Mitarbeiter*innen - die Eisenbahn im Mittelpunkt und kann je nach Anforderung mit weiteren Verkehrsmitteln kombiniert werden.
KEP Services
Mit über 1.000 Fahrzeugen in sechs Depots steuern unsere Kolleg*innen die Umsetzung unserer KEP-Dienstleistungen. Wir sind bestrebt, schnelle und qualitativ hochwertige Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Ein vielfältiges Portfolio mit Leistungen Night Star Express, Courier Service (Road), Hellmann Express, Parcel Service, Road Express sowie Time Critical Solutions bieten den Kunden für jede zeitkritische Herausforderung die passende Lösung.
Kontraktlogistik
Die Kontraktlogistik ist das am stärksten wachsende Produkt der Hellmann FAMILY mit derzeit 25 Standorten in Deutschland. Unsere Expertise liegt im Bereich Industrie, Automotive, E-Commerce und Handel. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir modernste Lagerkonzepte und gehen langfristige Kooperationen mit unseren Kunden ein.
Luftverkehr
Dynamisch, vielseitig und immer am Puls der Zeit - die Luftfracht ist der schnellste Weg, Waren aller Art um den ganzen Globus zu befördern. Bei der Auswahl zwischen u. a. Kombi-Transporten Sea-Air, Standard-Sendungen bis zum Express-Transport richten wir uns individuell nach den Anforderungen unserer Kunden. Auf Anfrage organisieren wir Charterflüge und bieten das Rund-um-sorglos-Paket, mit einer 24/7-Überwachung und teils auch persönlicher Begleitung der Flüge.
Seafreight
Mit einem Höchstmaß an Verständnis für Service, Marktveränderungen und Qualität sowie Engagement schaffen wir gemeinschaftlich Mehrwert. Unsere Aktivitäten umfassen FCL- und LCL-Sendungen, multimodale Transporte sowie globale Supply Chain Solutions für Import und Export.
Supporting Function
Wir sind branchen- und funktionsübergreifend tätig, um unser Unternehmen “zukunftsfähig" aufzustellen. Ob im direkten Kundenkontakt oder im Kontakt mit unseren Kolleg*innen – wir hören zu und stellen die richtigen Fragen. Wir beraten unsere Fachbereiche bei der operativen Abwicklung unserer Prozesse und geben Handlungsrahmen vor, um unsere Unternehmensbereiche weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu unseren Produkten und Services findest Du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Neben fachlichen und überfachlichen Trainings- und Coachings bietet unsere Hellmann academy auch verschiedene Entwicklungsprogramme an. Möchtest Du mehr darüber erfahren, dann informiere Dich gerne auf unserer Karrierewebsite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 597 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG über Benefits sagt
Als Mitglied unserer Hellmann FAMILY hast Du die Möglichkeit, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Personalentwicklung, die Hellmann academy, unterstützt Dich dabei mit einem breitgefächerten Angebot an fachlichen und überfachlichen Seminaren, Workshops, Trainings und Coachings.
Flexible Arbeitszeiten
Als Unternehmen in einer modernen Arbeitswelt wollen wir auch moderne Arbeitswelten bieten: Je nach Tätigkeitsbereich, bieten wir Dir verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten und Arbeitsumfeld flexibel zu gestalten: Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit, diverse Teilzeitmodelle, Home Office bei entsprechender Tätigkeit.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Seit 2008 sind wir im audit berufundfamilie zertifiziert, denn neben den unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, stehen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Angebote zum Thema Familie und Beruf zur Verfügung:
- Lebensphasenorientierte Informationen für Eltern
- Unterstützung beim Übergang in die Elternzeit
- Regelmäßiger Kontakt zu Mitarbeiter*innen in Elternzeit
- Eltern-Kinder Erste Hilfe Kurs für Eltern wie auch Angehörige/Freunde/Babysitter
- Kooperationen mit Kindertagesstätten
- Bereitstellung von Informationen und Empfehlungen rund um die Themen Kinder-, Notfall- und Ferienbetreuung für schulpflichtige Kinder
- Förderlicher Umgang mit der Work-Life-Balance
- kostensloses Obstangebot im Sinne eines Obstkorbs
- deutschlandweites Firmenfitnessangebot Hansefit*
Betriebliche Altersvorsorge
Da die gesetzliche Rente zukünftig nur einen Teil der im Alter benötigten finanziellen Mittel decken wird, ist eine private Altersvorsorge auch für unsere Mitarbeiter*innen wichtig. Wir wollen Deine Entscheidung für eine private Altersvorsorge unterstützen und fördern die private Altersvorsorge mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss. Unsere hauseigene Versicherungsagentur EUROS steht Dir dabei als kompetenter Partner bei Beratung und Vermittlung privater Altersvorsorge zur Seite.
Vermögenswirksame Leistungen
Neben der Vorsorge fürs Alter, fördern wir als Familienunternehmen auch den gegenwärtigen Vermögensaufbau unserer Kolleg*innen. Du kannst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit vermögenswirksame Leistungen beziehen.
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir unseren Kolleg*innen neben gesamtdeutschen, auch verschiedene lokale Angebote*:
- Ergonomische und gesundheitsförderliche Arbeitsplätze
- Lokale Angebote wie eine externe Sozialberatung, Sportangebote, Seminare zum Thema Gesundheit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement zur Förderung und zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Diese und alle weiteren Benefits findest Du in unserem Benefitbereich auf der Karriereseite.
*Das Leistungsportfolio kann in den verschiedenen Niederlassungen variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit mehr als 150 Jahren macht unser Hellmann-Spirit den Unterschied: Die außergewöhnlichen Menschen in der globalen Hellmann FAMILY und ihre unvergleichliche Leidenschaft und Begeisterung lassen uns die täglichen Herausforderungen der Logistik meistern. Wenn Du dazu mehr erfahren möchtest, schau gerne auf unserer Karrierewebsite.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Offene Positionen findest Du in ganz verschiedene Bereichen bei uns: Von A wie Agile Coach (m/w/d), über L wie Lagermitarbeiter (m/w/d) oder Lead Developer (m/w/d), bis W wie Werkstudierende oder Z wie Speditionskaufmann (m/w/d) mit Schwerpunkt Zoll - wir suchen in allen Produkten und Bereichen neue Kolleg*innen mit ganz verschiedenen Aufgabengebieten und Schwerpunkten. Schau gerne in unser Karriereportal, welche Stellen aktuell offen sind.
Gesuchte Qualifikationen
In den Stellenausschreibungen stehen zu jeder Stelle Qualifikation, die uns bei der Suche nach neuen Kolleg*innen als Leitplanken dienen. Diese Qualifikationen stellen keine Mindestvoraussetzung dar, sondern sind lediglich Richtwerte für die Ausrichtung der offenen Position. Falls Deine Qualifikation dort nicht genannt wird, freuen wir uns trotzdem über eine Bewerbung von Dir.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hellmann Worldwide Logistics SE & Co. KG.
Standorte
Mit über 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet Hellmann Worldwide Logistics in den Bereichen Luftfracht, Seefracht, Landverkehr, Kontraktlogistik und KEP für jeden Kunden eine passgenaue Lösung an.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe selten ein so familiäres Arbeitsumfeld erlebt wie bei Hellmann. Viele Firmen behaupten das von sich. Bei Hellmann ist es wirklich Alltag. Vom ersten Tag in der Ausbildung bis heute erlebe ich hier jeden Tag einen wirklich schönen Umgang sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzten.
Die Chance für drei Monate im Ausland zu arbeiten.
Es gibt eine klare Vision und ambitionierte Ziele wie Forward2030, die theoretisch viel Potenzial bieten. Die Kommunikation nach außen ist professionell, und intern gibt es die Möglichkeit, sich in Präsentationen einzubringen – zumindest, wenn man bereit ist, die „Harmonie-Spielregeln“ zu beachten. Die Kolleg:innen sind größtenteils hilfsbereit, und die Zusammenarbeit kann angenehm sein, solange man nicht versucht, zu sehr an den Grundfesten zu rütteln.
Inzwischen bin ich leider sehr verbittert über den Umgang und die Entwicklung. Vor 2 Jahren war es wirklich alles ziemlich gut, mit einer guten Arbeitsatmosphäre und gutem Zusammenhalt. Das ist leider alles den Bach runtergegangen. Daher gibts leider wenig was wirklich als "gut" bezeichnet werden kann.
Lohn ist immer früher da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sparmaßnahmen, auch in der Personalabteilung, einfach ohne Worte .Das Thema Azubis wird jetzt in die einzelnen Abteilungen weitergeleitet. Wieder eine Aufgabe mehr ,was man nebenbei machen soll. Jetzt auch wieder die Aufteilung nach Produkten . Investe dauern zu lange, die ganzen Genehmigungen dauern zu lange. Hellmann ist inzwischen zu einer Behörde geworden. Ich weiß ja nicht, wer das alles zu verantworten hat, aber schön ist was anderes .
Dass es zu viele höhere Positionen gibt, die zu viel Geld verdienen. Da sollte man mal überdenken und lieber den kleineren Angestellten dafür auch einmal eine anständige Gehaltserhöhung geben.
Den jungen Auszubildenden, die auslernen, auch ein anständiges Gehalt zahlen und nach einem Jahr unbedingt anpassen.
Die fehlende Wertschätzung, unprofessionelle Kommunikation, spontane Entscheidungen ohne Rücksprache und mein persönlicher Eindruck von ungleicher Behandlung haben meinen Arbeitsalltag stark belastet. Auch der Umgang mit internen Informationen war meiner Wahrnehmung nach nicht angemessen.
Leider bin ich in die Insolvenz und Krankheit durch Sie gefallen. Aber besitze einen Lebenslangen Arbeitsvertrag.
„Die Firma ist leider mehr Schein als Sein. Eigentlich schade, denn das Unternehmen hätte viel Potenzial.“
Verbesserungsvorschläge
Starke Visionen wie Forward2030 brauchen mehr als Präsentationen und Slogans. Wenn „Together for the better“ mehr sein soll als ein Marketing-Mantra, muss Beteiligung spürbar werden – auch finanziell und in Entscheidungen.
Eine echte Feedback-Kultur bedeutet nicht nur, dass Fragen erlaubt sind, sondern dass auf kritische Stimmen mit echtem Interesse reagiert wird. Aktuell hemmt die alte Harmonie-Kultur viele Mitarbeitende, ihre Sorgen offen zu äußern – das Ergebnis ist Schweigen statt Mitgestaltung.
Vorschlag: Strukturen schaffen, in denen auch kritische Meinungen ohne Angst ...
Mit dem Personalabbau hat man ein Ei gelegt. Dadurch sind viele jüngere, kompetentere Mitarbeiter gegangen, viele "Dinosaurier" in Führungspositionen sind geblieben. Hier wird viel zu viel gemauschelt und an Policies und Vorgaben vorbeigedreht, weil "man sich ja kennt". Das ist wahnsinnig frustrierend, da ein totales Ungleichgewicht besteht. Einige sind eben "gleicher" als andere. Und wie man weiß, ganz häufig stinkt der Fisch vom Kopf. Das ist leider in vielen Bereichen bei Hellmann so.
Führungskräfte schulen und vor Allem, mal nachträglich prüfen, wen man derzeit alles als Führungskraft an Board hat. Sind diese wirklich in der Lage ein Team von Menschen zu führen ? Wurden diese dazu ausgebildet ? Oder schaden Sie eher dem Unternehmen und dem Mitarbeiter ?
Wenigere Anordnungen aus Osnabrück, Vorgesetzte sollten mehr Praxis- und Führungserfahrungen haben als nur ein Studium.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann Worldwide Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt außerordentlich gut. Jeder hat jeden unterstützt und man konnte mit allen Problemen auf die Kollegen zugehen.
Auch hier gibt es natürlich Ausnahmen, aber grundsätzlich ist der zusammenhalt super.
Stets unterstützend
Grundsätzlich gut
Mit dem einen kann besser zusammen arbeiten und dann gibt es auch halt egoisten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann Worldwide Logistics ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhung, da es der Firma schlecht geht. Alles wird gestrichen. Selbst Sommer und Weihnachtsfeiern finden nicht mehr statt. In meinen Augen wird viel zu wenig daran gearbeitet, den Mitarbeitern mal etwas Gutes zurück zu geben.
„Im Vergleich zur Verantwortung und Belastung, die man trägt, sind die Leistungen aus meiner Sicht nicht angemessen. Besonders in leitenden Positionen fehlt die finanzielle Wertschätzung
Gehaltserhöhung, da wird der Hintern aber ganz fest zusammen gedrückt. Immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber mehr Geld? Geld kommt pünktlich. Benefiz wird angeboten
Gehalt war für meine Position völlig okay, an anderer Stelle werden aber grade junge, frisch ausgelernte Kolleginnen schon fast ausgebeutet.
Gehalt lässt viel zu wünschen übrig. Man verdient im Durchschnitt eher wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur den extrem jungen Mitarbeitern angeboten. Wenn man als erfahrener Mitarbeiter nach Weiterbildung fragt, wird dies vom Vorgesetzten abgelehnt. Man soll halt einfach nur seine Arbeit machen und sich nicht weiterentwickeln.
Gibt es nicht viel. Für Leute am Lager auch nicht möglich sich über Weiterbildungen zu informieren.
Lieber nicht den die Lehrlinge werden sehr schlecht behandelt
Viele Möglichkeiten wie Brandschutzhelfer
Durch eigene Akademie, gute Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellmann Worldwide Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hellmann Worldwide Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellmann Worldwide Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 572 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 326 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellmann Worldwide Logistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.