Sehr verbesserungswürdig - Führungskräfte nicht in der Lage ein Team zu führen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, sowie die Untätigkeit der verantwortlichen Abteilungen, die oben aufgeführten Punkte zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und vor Allem, mal nachträglich prüfen, wen man derzeit alles als Führungskraft an Board hat. Sind diese wirklich in der Lage ein Team von Menschen zu führen ? Wurden diese dazu ausgebildet ? Oder schaden Sie eher dem Unternehmen und dem Mitarbeiter ?
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern OK, aber von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern miserabel. Die Personalabteilung ist über diesen Umstand informiert, unternimmt aber nichts, um dies zu verbessern.
Image
Das Image ist einfach nur schlecht. Die Fluktuation enorm hoch. Das Unternehmen hat aufgrund der oben aufgeführten Punkte Probleme Mitarbeiter zu finden und da aus Unternehmenssicht offensichtlich keine Änderung dieser Umstände angestrebt wird, wird sich dieses Problem zukünftig potenzieren.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt. Wenn man zu wenige macht, wird einem dies vom Vorgesetzten vorgeworfen. Eine Home Office Regelung gibt es. Diese wird aber vom Vorgesetzten als Druckmittel verwendet. Kollegen, die einen Sterbefall in der Familie haben und daraufhin Urlaub nehmen, werden vom Vorgesetzten bei den restlichen Teamkollegen schlecht gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur den extrem jungen Mitarbeitern angeboten. Wenn man als erfahrener Mitarbeiter nach Weiterbildung fragt, wird dies vom Vorgesetzten abgelehnt. Man soll halt einfach nur seine Arbeit machen und sich nicht weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter, die den halben Tag nur Videos an Ihrem Rechner schauen, verdienen zu viel. Die, die Ihre Arbeitslast nicht bewältigt bekommen, zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf fairen Handel wird nicht geachtet. Ganz im Gegenteil, alles wird nur über den Preis gekauft. Um trotzdem Umweltbewusstsein zu suggerieren, werden Tanksäulen für E-Autos errichtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zum Teil zusammen. Es gibt aber auch einige (leider der Großteil), die nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen wohl ausgesondert werden. Grund: Zu oft krank und zu teuer! Sehr oft bekommen sie einfach keine Aufgaben mehr zugeteilt, in der Hoffnung, dass sie freiwillig das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen einbezogen. Ziele werden willkürlich und unrealistisch gesetzt. In Konfliktfällen wird grundsätzlich mit Druck, wie z.B. Androhung einer Kündigung oder Wegnahme eines Benefits, reagiert. Dies resultiert sehr wahrscheinlich daraus, dass die Führungskräfte weder geschult sind, noch die Position einer Führungskraft aufgrund Ihrer Erfahrung erhalten haben. Somit sind die Führungskräfte völlig überfordert mit Ihrer Situation und wissen sich nicht anders zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich, je nachdem, in welchem Gebäude man sich befindet.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten findet sozusagen gar nicht statt. In Meetings werden zwar hinter vorgehaltener Hand Informationen weitergegeben, diese stellen sich aber zu 90% als Fake-Informationen raus, um die Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Gleichberechtigung
Frauen haben in diesem Unternehmen definitiv nicht die gleichen Aufstiegschancen, wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast innerhalb eines Teams ist sehr ungerecht verteilt. Während der eine Mitarbeiter Überstunden machen muss, um seine Arbeitsbelastung zu bewältigen, gibt es andere im gleichen Team, welche minutengenau Feierabend machen und dabei noch den halben Tag Netflix oder YouTube Videos am Rechner schauen.