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Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Deine Wahrnehmung zu Themen wie Wertschätzung, Entlohnung und Belastung nehmen wir ernst – gleichzeitig möchten wir betonen, dass genau dafür die jährlichen Feedback-Gespräche gedacht sind: um gemeinsam mit der Führungskraft offen zu reflektieren, was gut läuft und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Diese Gespräche leben vom gegenseitigen Austausch und davon, dass beide Seiten Verantwortung übernehmen – auch für die Gestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.

Wir sind überzeugt: Jede*r kann im Rahmen des eigenen Bereichs dazu beitragen, Verbesserungen anzustoßen. Dazu gehört auch, Anliegen klar und konkret zu formulieren – sei es im Feedback-Gespräch oder direkt im Team. Nur so können wir gemeinsam sinnvolle Veränderungen bewirken.

Wir danken Dir für Deinen Einsatz und hoffen, dass Du die bestehenden Formate aktiv nutzt, um Deine Themen einzubringen und Hellmann dadurch dazu beizutragen, dass wir gemeinsam Tag für Tag ein bisschen besser werden.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deinen Arbeitsalltag aktuell als eher belastend empfindest. Deine Perspektive ist für uns sehr wertvoll.
Du sprichst die Einführung neuer Prozesse und Systeme an – und dass diese häufig gleichzeitig oder zu schnell eingeführt werden. Ja, wir wissen, dass dieser Wandel für viele Teams aktuell herausfordernd ist, und wir verstehen diesen Punkt. Unser Ziel ist es jedoch, durch neue Tools und Strukturen langfristig eine Entlastung zu schaffen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Zusammenarbeit zu verbessern – für Kolleg*innen, Kunden und Partner. Dass dies in der Umsetzung manchmal zu viel auf einmal ist, nehmen wir ernst und werden dies mit den zuständigen Führungskräften aufnehmen. Selbstverständlich könnt ihr euch als Mannschaft aber auch immer äußern, um auf Missstände hinzuweisen.

Zum Hellmann Promise: Dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass die damit verbundenen Werte bei Dir nicht ankommen – oder gar irrelevant erscheinen – bedauern wir. Denn wir wollen eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Fürsorge, vorausschauendem Handeln und gemeinsamer Weiterentwicklung basiert. Unser Ziel ist es, dass genau diese Prinzipien nicht nur als Worte auf Plakaten existieren – sondern konkret erlebbar sind, für alle Kolleg*innen gleichermaßen - ob im Lager oder administrativen Bereich.

Dass englischsprachige Kommunikation ein Hindernis sein kann, nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Sprache inklusiver und zugänglicher zu gestalten, damit unsere Kultur alle erreicht – unabhängig von Funktion oder Sprache.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier besser werden müssen – und wollen. Denn Veränderungen sind nur dann sinnvoll, wenn sie verstanden, mitgestaltet und am Ende auch als Verbesserung erlebt werden.

Danke, dass Du uns so klar zurückspiegelst, wo es hakt. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute – und hoffen, dass Du dich trotz der aktuellen Herausforderungen bald wieder wohler bei Hellmann fühlst. Nimm auch gern direkten Kontakt zu Deiner Führungskraft auf, um konstruktive Kritik zu äußern, damit ihr gemeinsam als Team möglichst konkret über Lösungsansätze. Viele Grüße.

Vielen Dank für Dein positives Feedback! Liebe Grüße nach Norderstedt

Thank you very much for your feedback. Best regards!

Wir danken Dir für Dein offenes und ehrliches Feedback – auch wenn uns Deine Aussagen natürlich betroffen machen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Deine Arbeit so negativ erlebst. Das nehmen wir sehr ernst, denn es entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit und unsere Unternehmenskultur stellen.

Gerade Themen wie Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre und Führung sind uns sehr wichtig. Wenn es in diesen Bereichen zu Enttäuschungen kommt, möchten wir verstehen, was konkret nicht gut gelaufen ist, um daraus zu lernen und Dinge gezielt verbessern zu können.

In Bezug auf Deine Anmerkung zu Abmahnungen möchten wir klarstellen: Abmahnungen sind bei Hellmann keinesfalls ein willkürlich eingesetztes Mittel. Es gibt hierfür einen klar definierten, rechtssicheren Prozess. Sie kommen nur dann zum Einsatz, wenn vorherige Gespräche und Maßnahmen keine Wirkung gezeigt haben und es notwendig ist, auf konkrete Regelverstöße hinzuweisen. Druck und Drohungen widersprechen ausdrücklich unseren Führungsgrundsätzen.

Wir laden Dich herzlich dazu ein, Dich einmal direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Deine Erfahrungen im persönlichen Gespräch zu besprechen. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen anstoßen und sicherstellen, dass unsere Werte im Arbeitsalltag auch gelebt werden. Bitte wende Dich dazu an Deine*n Personalrefent*in oder melde Dich unter Recruiting@hellmann.com

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und danken Dir nochmals für Deine Rückmeldung. For the better. Together.
Beste Grüße

Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Aktuell findet wieder die jährlichen Feedbackgespräche statt. Dies ist eine gute Gelegenheit das positive aber auch das negative Feedback mit den Kolleg*innen und Deiner Führungskraft zu teilen. Liebe Grüße nach Halle!

Vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Bei Hellmann legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen angemessen zu entlohnen und ihre Leistungen entsprechend anzuerkennen. Es ist uns wichtig, dass sich jede*r Einzelne bei uns wertgeschätzt fühlt. Dies ist eine zentrale Säule unserer Unternehmenskultur und auch Gegenstand unserer jährlich stattfindenden Jahresgespräche, in denen auch das Thema Gehalt und persönliche Entwicklung regelmäßig angesprochen werden kann. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich an unserer Performance als Unternehmen. Wir laden Dich außerdem herzlich zu einem Austausch mit uns unter recruiting@hellmann.com oder Deiner*m HR-Ansprechpartner*in ein, um Deine konkreten Anregungen oder Wünsche persönlich zu besprechen. Viele Grüße.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern, und Feedback hilft uns dabei. Viele Grüße!

Vielen Dank für Dein Feedback. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiter*innen in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und respektiert werden. Wir legen großen Wert auf einen offenen, konstruktiven und respektvollen Umgang untereinander. Daher bedauern wir, dass Du negative Erfahrungen mit deinem Teamleiter gemacht hast und möchten betonen, dass das von Dir geschilderte Verhalten nicht mit unseren Werten und Standards vereinbar ist.

Um hier möglichst konstruktiv ansetzen zu können, bitten wir Dich, das direkte Gespräch mit einer*m Kollegen*in aus dem HR-Bereich zu suchen. Alternativ kannst Du auch gerne Kontakt mit unserem Recruiting-Team aufnehmen, um Deine Erfahrungen zu besprechen und mögliche Ansätze zur Verbesserung der Situation zu identifizieren. Kontaktiere uns gerne unter Recruiting@hellmann.com. For the better. Together.
Viele Grüße

Vielen Dank für Dein Feedback. Das hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur – das Hellmann Promise – mit seinen Werten in allen Unternehmensbereichen weiter zu etablieren und zu leben. Dies ist ein fortlaufender Prozess, der niemals endet. Transparente und wertschätzende Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind dabei genauso wichtig wie die Übernahme von Verantwortung füreinander und unsere Umwelt. Unsere gemeinsame Vision lautet For the better. Together. Und wir laden Dich herzlich ein, gemeinsam mit uns dafür einzustehen und stehen auch für ein Gespräch gern zur Verfügung. Nimm dafür gern Kontakt zu Deinem HR-Referet*in oder unserem Recruiting-Team unter recruiting@hellmann.de auf. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!