32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Chefs sind selten. Leider. Denn Respekt und Anerkennung werden einem vom grossen Meister nicht einfach vor die Füße gelegt. Mit Wertschätzung, Vertrauen, Verständnis und der Fähigkeit zur Motivation, müssen diese erst einmal erarbeitet werden. Keine leichte Aufgabe – und vor allem eine, deren Erfolg sich schon mit wenigen dummen Sprüchen und Sätzen zunichte machen lässt.Was in der Regel normal ist in diesem Betrieb.
Der grosse Meister hatt ein wahre Talente darin, Motivation und Zufriedenheit im Keim zu ersticken. Was einen schlechten grosser Meister kennzeichnet .Dieses ist ein Prinzip dieser Firma.
Jeder ansatzt wird im Keim erstickt ,wenn der Vorschlag nicht vom grossen Meiste direkt kommt, dann wird dieses so nicht umgesetzt .
- Viele Kollegen (Büro, Betriebshof, Fahrer) arbeiten Hand in Hand
- Die Arbeit ist sehr vielseitig
- Stimmung in der Belegschaft ist schlecht, Zusammenhalt leidet merklich darunter
- Es wird viel hinter dem Rücken über die nicht im „Raum“ befindliche Mitarbeiter / Kollegen gesprochen
- Auf das Privatleben wird keine Rücksicht genommen
- Aufgrund der Vielzahl der Arbeitsaufgaben ist von einer täglichen Mehrarbeit auszugehen
- Die Anzahl der zu leistenden Überstunden ist sehr bedenklich, es interessiert niemanden wie viele Überstunden gemacht werden, Hauptsache die Arbeit ist erledigt
- Es gibt so gut wie keine Möglichkeit die WE-Überstunden abzubummeln
- Nach 8 Wochen werden die nicht genommenen WE-Überstunden ersatzlos gestrichen
- Es wird nicht auf eine ausgeglichene Arbeitsverteilung geachtet; die Mitarbeiter werden mit zusätzlichen Aufgaben überlastet
- Es gibt keine vernünftige Mitarbeiterführung
- Eine produktive Einarbeitung neuer Kollegen findet ebenfalls nicht statt
- Eine absolute Bereitschaft zur Flexibilität muss vorhanden sein, häufige Veränderungen im Schichtplan
- Durch permanente Schichtwechsel gibt es keine Planungssicherheit für andere Termine
- Es herrscht dort sein sehr rauer Ton; man wird gerne für Fehler anderer zur Rechenschaft gezogen
- Konzept für eine ausgeglichene Mitarbeiterführung entwickeln (z.B. bessere Aufgabenverteilung)
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche/ Teamgespräche mit ALLEN zusammen
- deutlich mehr auf die Überstunden der einzelnen Mitarbeiter achten und für Ausgleich sorgen (z.B. mehr Personal einstellen)
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, dadurch die Motivation steigern
Der Zusammenhalt im Team ist sensationell und einmalig!
Natürlich hat jeder auch mal einen schlechten Tag, aber dies ist ja überall so.
Wird man ungerecht behandelt, stärkt der Kapitän seiner Crew den Rücken!
Spaß an der Arbeit, wenn die Regierung nicht da ist. Die Kollegen auf dem Hof und die Fahrer halten sehr gut zusammen.
Ständiger Personalwechsel. Von den Mitarbeitern wird ein Arbeitseinsatz von 200% verlangt, wer den nicht zeigt kann gehen. Leider wird keine Rücksicht auf das Privatleben genommen. Wenn die Regierung schlechte Laune hat, sollte man sich lieber in Luft auflösen. Es wird gerne mal persönlich und ab und zu fliegen Gegenstände durch die Gegend. Personen die eingearbeitet werden kriegen nicht länger als ca. 4 Wochen Zeit die Aufgaben zu kapieren, wer es dann nicht drauf hat kann ebenfalls gehen. Fehler werden nicht unter 4 Augen geklärt sondern man wird vor der versammelten Mannschaft runtergemacht.
Es könnte eine richtig geile Firma sein wo das Arbeiten Spaß macht, wenn die Regierung sich einfach mal ändern würde.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach klasse. Es ist egal ob man in der Verwaltung oder als Sortierer oder LKW-Fahrer arbeitet, jeder hat Respekt und Kollegialität zueinander. Auch der Spaß untereinander kommt nicht zu kurz.
Das man teilweise für Fehler anderer verantwortlich gemacht wird und auch dass die Launen teilweise zu ertragen sind. Dabei ist das Arbeiten viel besser wenn alles harmonisch ist und schlechte Laune nicht an anderen ausgelassen werden.
Mehr Teambildung zwischen Verwaltung und Sortierern/Fahrern und wie schon mal erwähnt wurde, eine Fortbildung zur Mitarbeiterführung die die Motivation erhöht.
Wer ein dickes Fell hat, übersteht auch die teilweise unsachliche Kritik.
... eine tolle Zeit in einem spitzen Team, natürlich mit Ecken und Kanten, wo gibt es die nicht??? Und bei genauer Betrachtung muss man einräumen wenn Kritik geäußert wurde...zu Recht! Argumente wurden mitgeliefert. Somit wurde es einem klar.
Insgesamt eine Tolle Zeit.
Unter den Kollegen ist das Klima wirklich super. Wenn der Häuptling nicht gerade schlechte Laune hat, ist er menschlich und sozial ein toller Ansprechpartner und ist der erste der bei Problemen hilft.
Den Häuptling. Ein Choleriker vom Feinsten. Man spürt schon bevor man das Büro betritt wie die Laune ist. Ihm ist egal wer für Fehler verantwortlich ist. Wenn er schlechte Laune hat, kann es jeden Treffen. Dann wird schon mal gebrüllt oder Unterlagen entgegen geschmissen. Gerne wird er auch persönlich beleidigend. Hat er erstmal schlechte Laune, sollte man ihm aus dem Weg gehen. Der ständige Wechsel von Mitarbeitern spricht für sich. Wer hier anfängt, benötigt ein dickes Fell.
Eine Fortbildung in der Mitarbeiterführung wäre angebracht und auch ein Anti-Agressions-Training könnte Abhilfe schaffen.
So verdient kununu Geld.