Als Arbeitgeber sehr fraglich....da Licht und Schatten NICHT nahe beieinander liegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche monatliche Zahlung des Einkommens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Resistenz gg- Kritik
-Preispolitik
-Markenfindung? Welche sind wir denn?
-Wettbewerb: Wo wollen wir hin?
Verbesserungsvorschläge
-tarifliche Entlohnung
-Anschluss an den Tarif für den Einzelhandel
-Wettgewerbsgerechte Preise für den Endverbraucher
Arbeitsatmosphäre
Sollte sich die Arbeitsatmosphäre auf den kollegialen Umgang untereinander auf der Verkaufsfläche beziehen, kann ich diesen nur positiv bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle funktionieren nur Halbgaren. Vieles wird nicht richtig bzw. kaum oder eher Schlecht kommuniziert, sei es Mailverkehr, Arbeitsanweisungen oder veränderte Arbeitsanweisungen.
Meetings in sogennanten 5 Minuten Trainings finden zwar statt, aber nur zu Arbeits/-Öffnungs/beginn.
Werden also wichtige Informationen nicht weitergegeben, gehen diese (oft) unter.
Kollegenzusammenhalt
Vergleichbar mit dem Wehrdienst... Alle sitzen im selben Boot und jeder kämpft für jeden (mit charakterlichen Außnahmen der Individuen und sozialen Verträglichkeit welche Menschlich ist), aber eigentlich unterm Strich der größte Pluspunkt des gesamten Unternehmens!
Da (fast) alle Kollegen zusammenhalten, sich verstehen und sich selbst untereinander stützen, halten diese jeden Tag nach Ihren, nicht (wenig) nach Zentral- oder Unternehmensvorgaben, (un-)Struktuierten Vorgaben, den Laden förmlich am Leben!
Wie im Einzelhandel oft üblich, ist es genau dieser Verdienst (Entlohnung), der Personen mittleren Alters, meist Alleinstehend und nicht besonders Wehrhaft, dazu anhält in Ihrer Filiale weiter zu arbeiten.
Was auch kein großes Wunder darstellt, da Niemand nach geltendem Einzelhandelstarif bezahlt wird und oft Aufgrund seines (manchmal vorhandenen hohen) Alters den Wechsel zu anderen Mitbewerbern scheut.
Schliesslich ist es ja in heutigen Zeiten mehr als üblich, keine "unbefristeten Arbeitsverträge" mit neuen Arbeitnehmern zu schliessen.
Die persönliche soziale Absicherung jedes "Ideengeber" (ach ja zukünftig unterteilt und anders betitelt) könnte somit zukünftig gefährdet sein.
Work-Life-Balance
NIcht vorhanden.
Stark abhängig von dem persönlichem Verhältnis zu der jeweiligen Geschäfts/-Marktleitung.
Keine Rolltage, Urlaubssperren (Gartenmarktmitarbeiter), kurzfristige Wochenpläne (eine Woche im besten Fall Vorlaufzeit) und fast nie freie Samstage oder feste freie Tage unter der Woche sind die Regel!
Diese Planung ist aber auch oftmals dem allgegenwärtigen Personalmangel auf der Verkaufsfläche inkl. Kasse geschuldet!
Vorgesetztenverhalten
Stark Filialabhängig!
In meinem Fall werden die Belange der Mitarbeiter berücksichtigt und die Fürsorgepflicht wahrgenommen. Aber auch wissentlich, dass dem nicht immer so ist, wissentlich durch Kommunikation mit anderen Filialen.
Interessante Aufgaben
Auf- und Umbauten sind Zentralseitig vorgegeben, funktionieren aber "fast" nie und sind für den einzelnen Mitarbeiter mit genauso vielen Zusatzbelastungen versehen, wie es der jeweilige Arbeitsalltag (neue Krankmeldungen etc) preisgibt. Mehrleistung wird immer gefordert, oft auch durch Zentralseitig verursachte Fehler. Persönliche Einwände/Verbesserungsvorschläge werden angehört und totgeschwiegen!
Der einzig erwähnenswerte und herrausforderne Teil, welcher 3 Sterne überhaupt hergibt, ist die Kommunikation unter langgedienten Mitarbeitern, welche die Fehler vor Ort ausbügeln.
Gleichberechtigung
Ich für meinen Teil und meiner persönlichen Erfahrung in diesem Unternehmen, kann nur eine geschlechtliche Gleichberechtigung sehen.
Wie sich das auf die jeweilige Entlohnung auswirkt, kann ich nicht beurteilen!
Umgang mit älteren Kollegen
Da wie oben erwähnt, jeder versucht sich kommunikaiv zu verstädigen, gibt es sehr viel Einigkeit untereinander, jedoch wird durch die schmale Personaldecke mit Sicherheit, der eine oder andere ältere Mitarbeiter, nicht genug geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hart um ehrlich zu sein. Jeder muss für sein Geld hart, flexibel und Abteilungsübergreifend arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt ansich Umweltorientiert. Die Kollegen eher weniger, meisst nur auf Nachruf!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld wird geleistet
Kein Einzelhandelstarif wird gezahlt
Keine aussertariflichen langfristigen Gehaltserhöhungen
Gehalt immer pünktlich auf dem privaten Konto
E-Bike als Benefit nur bei naheliegenden Filialen erwähnenswert
Image
Ich rezitiere nur Kundenmeinungen:
-zu Teuer
-kein Personal (Niemand hier etc.), ja der Klassiker, aber ist leider so
-zu wenig Warenverfügbarkeit
Karriere/Weiterbildung
Gut qualifiziertes Personal, bleibt länger wegen der Verbundenheit zum Unterbnehmen oder Mitarbeitern, muss aber langfrististig Einkommensabstriche hinnehmen. Daher verlassen einige (gefühlt viele) gut selbstausgebildete Mitarbeiter Zeitnah nach der Ausbildung, unser Unternehmen.