Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenNicht mehr viel
Manche Kollegen.
-pünktliche monatliche Zahlung des Einkommens
Zusammenhalt im eigenen Team
Die flexible Arbeitszeit
Es wurde immer wieder Druck von oben ausgeübt.
Mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Kollegen, wurde man dauerhaft kontrolliert.
Mitarbeiter sind gezwungen, eine Stunde Pause zu machen.
Die Angst ist sehr groß, etwas falsch zu machen.
Die Programme sind veraltet und verfügen über ein Überwachungssystem, das den Mitarbeiter sofort alarmiert, wenn er nicht arbeitet.
Schlechte Kommunikation, der Umgang mit den Kollegen wird schlechter, Einkauf und Vertrieb scheinen sich nicht abzusprechen
Nicht alles wie es bisher war ist schlecht gewesen, man muss nicht nur des ändern wegen Dinge verändern. Erst einmal die Hintergründe hinterfragen und sann entscheiden.
-Resistenz gg- Kritik
-Preispolitik
-Markenfindung? Welche sind wir denn?
-Wettbewerb: Wo wollen wir hin?
Infrastruktur auf ein brauchbares Level heben. Vorschläge von der Fläche auch mal anhören und annehmen.
Faire Bezahlung und investieren in Gebäude und Arbeitsmittel
Faires Gehalt bezahlen.
Mitarbeiter achten. Die fluktuationsrate sollte euch eh zu denken geben. Mitarbeiter tatsächlich wahrnehmen und hier mal etwas annehmen. Aber ich weiß, dass so oder so nichts passieren wird.
-tarifliche Entlohnung
-Anschluss an den Tarif für den Einzelhandel
-Wettgewerbsgerechte Preise für den Endverbraucher
Mit dem Mitarbeitenden sprechen und nicht nur zu den Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von hellweg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den einen mehr, mit den anderen weniger. Wie überall.
Vergleichbar mit dem Wehrdienst... Alle sitzen im selben Boot und jeder kämpft für jeden (mit charakterlichen Außnahmen der Individuen und sozialen Verträglichkeit welche Menschlich ist), aber eigentlich unterm Strich der größte Pluspunkt des gesamten Unternehmens!
Da (fast) alle Kollegen zusammenhalten, sich verstehen und sich selbst untereinander stützen, halten diese jeden Tag nach Ihren, nicht (wenig) nach Zentral- oder Unternehmensvorgaben, (un-)Struktuierten Vorgaben, den Laden förmlich am Leben!
Wie im Einzelhandel oft üblich, ist es genau dieser Verdienst (Entlohnung), der Personen mittleren ...
Die alten halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hellweg ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu teuer, Pluspunkte waren immer die Beratung und die kann nicht mehr gewährleistet werden
Man ist weithin als der teuerste verschrien.
Ich rezitiere nur Kundenmeinungen:
-zu Teuer
-kein Personal (Niemand hier etc.), ja der Klassiker, aber ist leider so
-zu wenig Warenverfügbarkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht so. Bist aber nur eine Nummer
Hängt viel von den Vorgesetzten ab
Gut qualifiziertes Personal, bleibt länger wegen der Verbundenheit zum Unterbnehmen oder Mitarbeitern, muss aber langfrististig Einkommensabstriche hinnehmen. Daher verlassen einige (gefühlt viele) gut selbstausgebildete Mitarbeiter Zeitnah nach der Ausbildung, unser Unternehmen.
