Hellwig Elektrotechnik als Arbeitgeber: Der wohlfühlfaktor leidet zunehmend.

Februar 2023

Der wohlfühlfaktor leidet zunehmend.

2,9

Nicht empfohlen

Februar 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nordhorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiertes Denken. Viele Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil unrealistische Ziele. Hoher Druck bei der Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Ruhe bewahren in Stresssituationen und lösungsorientiertes Denken/Handeln anstatt wild herum zu brüllen.

Kommunikation

Ideen und Vorschläge werden gerne gesehen. Der Informationsfluss ist nicht immer reibungslos und führt oft zu Reibereien.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituationen wird der Arbeitgeber schon mal unfair. Es werden nicht selten unrealistische Ziele gesetzt und die Entscheidungen sind oftmals undurchsichtig. Die Mitarbeiter werden oft im Unklaren gelassen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ja, jedoch oft nicht auf die eigenen Fähigkeiten angepasst.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema. Es kommt auf die Leistung an.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut eingerichtet und auf dem neusten technischen Stand. Die Beleuchtung kann individuell eingestellt werden. Die Lautstärke ist okay.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander HellwigGeschäftsführerApril 2026

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie unser zukunftsorientiertes Denken sowie die moderne technische Ausstattung unserer Büros positiv hervorheben. Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld auf dem neuesten Stand der Technik zu bieten.

Ihre Kritik an der Kommunikation und dem Verhalten in Stresssituationen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Innovation und schnelles Wachstum hohe Anforderungen an alle Beteiligten stellen. Dennoch sollte der Umgangston stets professionell und respektvoll bleiben. Ihr Hinweis auf „wildes Herumbrüllen“ passt nicht zu unserem Leitbild einer respektvollen, konstruktiven Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation transparenter zu gestalten und auch in Phasen hohen Drucks die nötige Ruhe und Lösungsorientierung zu bewahren.

Bezüglich der Zielsetzung, Visionen und Realität in Einklang zu bringen, ist ein ständiger Prozess. Wir schätzen es, dass Ideen und Vorschläge bei uns willkommen sind. Wir laden Sie herzlich dazu ein, uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Ansätze zu nennen, wie wir den Informationsfluss und die Abstimmung auf individuelle Fähigkeiten verbessern können.

Es freut uns zudem, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und die Gleichberechtigung nach Leistungsprinzip bestätigen.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit, da uns dieses Feedback hilft, uns als Führungskräfte und als gesamtes Unternehmen weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen

Die Geschäftsführung
Alexander Hellwig

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.