Hellwig 

Elektrotechnik

Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für diese hervorragende 5-Sterne-Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv in Erinnerung haben und die Vielfalt sowie die technologische Ausrichtung unseres Unternehmens schätzen.

Besonders stolz macht uns Ihr Lob im Bereich der Aus- und Weiterbildung. Als Meisterbetrieb ist es unser erklärtes Ziel, immer am Puls der Zeit zu bleiben und unseren Mitarbeitern durch den Einsatz modernster Technologien faszinierende Perspektiven zu bieten. Dass Sie Ihre Aufgaben als interessant und bereichernd empfunden haben, bestätigt uns in unserem Weg.

Wir danken Ihnen herzlich für die Zusammenarbeit bis 2024 und freuen uns, dass Sie uns als "perfekt" in Erinnerung behalten. Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen nur das Beste und weiterhin viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsführung
Alexander Hellwig

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben, auch wenn wir die Darstellung der Abläufe in unserem Betrieb in fast allen Punkten entschieden zurückweisen müssen. Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig, weshalb wir zu Ihren Vorwürfen wie folgt Stellung beziehen:

Ausstattung und Arbeitssicherheit:
Die Aussage, es fehle an passender Ausrüstung, entspricht nicht der Realität. Als Meisterbetrieb stellen wir hochwertiges Werkzeug, Absaugungen und vorschriftsmäßige Gerüstsysteme zur Verfügung. Wir legen größten Wert auf Arbeitssicherheit und weisen jeden Mitarbeiter umfassend ein. Die Verantwortung für die tatsächliche Nutzung der bereitgestellten Sicherheitsausrüstung liegt jedoch beim Einzelnen. Dass Werkzeug vorhanden ist, ist Fakt – eine Nichtnutzung aus Bequemlichkeit darf nicht dem Arbeitgeber angelastet werden.

Gehalt und Sonderleistungen:
Ihre Behauptung, es gäbe kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, ist nachweislich falsch. Seit Bestehen unseres Unternehmens wird ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld an jeden Mitarbeiter zu 100 % ausgezahlt. Zusätzlich schütten wir seit Jahren eine Gewinnbeteiligung aus – eine Leistung, die auch Sie persönlich während Ihrer Anstellung vollumfänglich erhalten haben.

Unternehmenskultur und Verpflegung:
Es gibt bei uns keine "Zweiklassengesellschaft". Getränke, Kaffee sowie frisches Obst und Süßigkeiten stehen allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung. Wir erwarten lediglich die Einhaltung fairer Regeln, wie das Stempeln von Pausenzeiten. Eine positive Fehlerkultur bedeutet für uns zudem, dass Fehler offen zugegeben werden, um gemeinsam Lösungen zu finden, statt sie zu bagatellisieren.

Entwicklungschancen:
Weiterbildung ist bei uns ausdrücklich erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch an die Eigeninitiative und die intrinsische Motivation des Mitarbeiters gekoppelt. Wer den Willen zur Entwicklung zeigt, wird von uns aktiv gefördert.

Image und Kundenzufriedenheit:
Unser Ruf in der Grafschaft Bentheim sowie unsere zahlreichen positiven Kundenbewertungen (u. a. bei Google) sprechen eine andere Sprache. Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit und Qualität, was ohne ein motiviertes und gut ausgestattetes Team nicht möglich wäre.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben, obwohl wir die genannten Rahmenbedingungen objektiv bieten. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Alexander Hellwig

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie unser zukunftsorientiertes Denken sowie die moderne technische Ausstattung unserer Büros positiv hervorheben. Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld auf dem neuesten Stand der Technik zu bieten.

Ihre Kritik an der Kommunikation und dem Verhalten in Stresssituationen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Innovation und schnelles Wachstum hohe Anforderungen an alle Beteiligten stellen. Dennoch sollte der Umgangston stets professionell und respektvoll bleiben. Ihr Hinweis auf „wildes Herumbrüllen“ passt nicht zu unserem Leitbild einer respektvollen, konstruktiven Zusammenarbeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation transparenter zu gestalten und auch in Phasen hohen Drucks die nötige Ruhe und Lösungsorientierung zu bewahren.

Bezüglich der Zielsetzung, Visionen und Realität in Einklang zu bringen, ist ein ständiger Prozess. Wir schätzen es, dass Ideen und Vorschläge bei uns willkommen sind. Wir laden Sie herzlich dazu ein, uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Ansätze zu nennen, wie wir den Informationsfluss und die Abstimmung auf individuelle Fähigkeiten verbessern können.

Es freut uns zudem, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und die Gleichberechtigung nach Leistungsprinzip bestätigen.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit, da uns dieses Feedback hilft, uns als Führungskräfte und als gesamtes Unternehmen weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen

Die Geschäftsführung
Alexander Hellwig