Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hemd & Hoodie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder In Silos arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Brainstorming bringt nichts. Es muss alles nach der Vorstellung der Person laufen, die von allen am wenigsten Ahnung von Design, Stil und Geschmack hat. Wenn etwas gut ankommt heißt es „Habe ich euch doch gesagt! Ich habe halt Ahnung!“ - und wenn es schlecht läuft „Ja was habt ihr da auch für einen Müll gebastelt… müsst halt mehr auf mich hören.“
Self Awareness = 0
Geteiltes Leid ist hier immer noch volles Leid, denn jeder wird regelmäßig lautstark wegen irgendwas getriezt, angebrüllt oder bloßgestellt. Immerhin hat man sich untereinander oft den Rücken gestärkt und ausgeheult.
Gibt es nicht. Ich wusste nie wann ich länger bleiben musste und wann nicht. Gab viele Tage, wo bis 22h noch was gemacht werden musste. Kein Ausgleich in Form von Urlaubstag o.Ä. obwohl das sehr oft vorkam.
Unterirdisch. Keinen Respekt vor Mitarbeitern UND Kunden. Über beide wurde regelmäßig hergezogen… extrem unprofessionell. Das Ego dieser Person ist so gewaltig, dass es schon echt nicht mehr lustig ist. Die eigene Kompetenz wird konstant untermauert, Weiterbildungen nicht gefördert und seinem Selbstvertrauen kann man auch schnell „Ciao!“ sagen.
Wenn Stock-Fotos suchen und das Stempel-Tool bei Photoshop nutzen spannende Aufgaben sind, dann gleicht der Job einem James Cameron Film.
Es ist unmöglich in dieser Atmosphäre gute, kreative Arbeit zu leisten. Inkompetenz, Cholerik, Narzissmus und Manipulation sind die ersten Worte, die mir als Assoziation in den Sinn kommen, wenn ich an die Führung denke. Der Zusammenhalt unter Kollegen wird permanent durch Stacheleien, Lästereien und Mindgames seiner Seite unter die Probe gestellt. Auf dem Weg zur Arbeit überlegte ich stets ob ich nicht einfach vor ein Auto springen soll, um wenigstens ein bisschen Pause von diesem Ort zu haben.