3 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsmodell in Umwelt und Nachhaltigkeit
im Moment passt alles
sollte seine Möglichkeiten noch besser darstellen
super Räume
kann noch besser werden
wird beachtet
wird gefördert
höchste Gehälter
liegt im Geschäftmodel
super Team
vorbildlich
hilfsbereit
neueste Ausstattung
gut, Vorgesetzte immer erreichbar
ist sehr wichtig
immer neue Aufgaben
Seit der neuen Geschäftsführung wird auf kollegiales und respektvolles Zusammenarbeiten großen wert gelegt
tolles neues Fabrikgebäude mit schönen Büros
Image sehr gut
wird beachtet
Weiterbildung wird gefördert
hohe Gehälter
Umweltschonung stellt Geschäftsmodell dar
darauf wird großer Wert gelegt
ältere Kollegen sehr willkommen
einwandfrei
alles neu
stark verbessert
sehr wichtig
Arbeitsbelastung angenehm
Die Aufgaben
Es gibt keine Struktur, in der man sinnvoll arbeiten kann
Führungsebene austauschen
Mitarbeitern wird ständig mit Kündigung gedroht. Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter. Laut den Vorgesetzten sind aber nur die Mitarbeiter an der Atmosphäre schuld.
Filme auf You Tube tragen nicht dazu bei, dass man die Firma ernst nimmt
Die Firma steht über allem.
Dieser hat man sich anzupassen.
Mitarbeiter haben zu wissen, was sie wissen müssen
War OK
Auch hier nur Lippenbekenntnise.
Der Kollegenzusamnenhalt war gut.
Die werden genauso behandelt
Vorgesetzte, die offensichtliche Märchen erzählen, so dass man peinlich berührt ist. Vorgesetzte, die Mitarbeiter - vor anderen - schlecht machen. Darauf kann man verzichten.
Man kann froh sein, wenn man einen funktionierenden Rechner bekommt.
Home Office Fehlanzeige - da arbeiten die Leute ja angeblich nichts.
Mit Mitarbeitern wird nicht kommuniziert. Diese haben von sich aus zu wissen, was sie zu tun haben. Was gestern gesagt wurde, muss heute schon lange nicht mehr gelten.
Die Führungskräfte reden zwar immer davon. Das reicht aber nicht.
Die Aufgaben waren vielseitig. Jedoch wäre es wichtig, dass man eine Richtung und einen Rahmen gegeben bekommt.