Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Halb/Jährlich Mitarbeiter Umfrage machen .
Das Arbeitsklima ist super – respektvoll, unterstützend und kollegial. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben, der Zusammenhalt ist stark .
In der Hauptzentrale in Berlin-Wedding stehen extra Schulungsräume zur Verfügung – ideal für regelmäßige Weiterbildungen. Man wird gezielt gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Im Vergleich zur Konkurrenz ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg. An einigen Stellen könnten Prozesse oder Strukturen noch effizienter gestaltet werden, um die Wirtschaftlichkeit weiter zu steigern.
Könnte in einigen Punkten mehr digitaler werden
Die Vorgesetzten sind fair, motivierend und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent getroffen, und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und ernst genommen.
Ist an manchen Punkten etwas Verbesserungswürdig.
Vielschichtigkeit
Einiges, und wenn man vorher in größeren Unternehmen war wird man das persönliche Wort und eine direkte Kommunikation zu schätzen wissen. Auch wenn ich am Anfang erstmal mich reinfinden musste, dass die Strukturen anders sind findet sich trotzdem alles. Man ist hier keine Personalnummer und kennt sich.
Wenn Prozesse umgestaltet werden, gibt es oft zwischen die einzelnen Schnittstellen Verständigungsprobleme und auch wer zuständig ist. Oft sind einige nicht genug informiert. Würde mir wünschen auch etwas mitwirken zu können, weil man an der Basis vielleicht noch andere Stellen sieht als von oben.
Auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen nie Druck oder unfreundliche Kollegen/Vorgesetzte erlebt in über einem Jahr Zugehörigkeit , sogar bei Fehlern oder Problemen wird sich untereinander unterstützt und auch mal gelobt.
Arbeitspensum ist derzeit überall hoch , man ist schon manchmal gestresst, mal klappt etwas auch nicht-im allgemeinen treffe ich zufriedene Kollegen an die auch mal scherzen
Kann meine Arbeitszeit und Termine selbst planen zu Geschäftsüblichen Zeiten, beim Urlaub muss man sich absprechen, aber bisher hatte ich in dem Jahr keine Probleme.
Kommt auf die Abteilung an und welche Grund-Qualifikation man mitbringt.
Jeder würde sich über mehr freuen…es gibt aber die Möglichkeit den Verdienst aufzustocken. Obstkorb, Getränke sowie Mitarbeiterrabatt im Café und im Sanitätshaus.
Papierkram könnte reduziert werden. Wie bei Medizinprodukten üblich viel Verpackungsmaterial-was aber oft für Versand ect wieder weiterverwendet wird.
Viele langjährige Kollegen sprechen für sich und auch mal hohe Fluktation wie derzeit überall passieren. Da ich die überwiegende Zeit nicht in der Firma direkt arbeite, kann ich nicht klagen. Es gibt auch Mitarbeitertreffen.
Bisher immer korrekt und freundlich ,auch bei Stresssituationen
Mein Dienstwagen ist modern und sicher , Klimatisierte Büros, teeküche und unten gibt es separat neue Duschen
Könnte immer besser laufen, aber sehr schwierig umzusetzen, da es sehr viele Abteilungen gibt und auch die Filialen in Berlin verteilt sind. Mit eigener Hauspost und Lager aber oft schnell ohne Umwege oder sogenannte Tickets möglich.
In dem Unternehmen arbeiten viele Frauen und unter anderem auch in leitenden Positionen zb Filialen leiten alles Frauen/ Buchhaltung/ Abrechnung/ Innendienst u.a auch in den Werkstätten
Meine Tätigkeit ist generell abwechslungsreich und auch bei Übernahme besonderer / neuer Aufgaben wurde ich gut vorbereitet oder hatte zumindest einen Telefonjoker. Mir wurde aber auch schon gesagt, dass ich die Wahl hätte auch etwas abzulehnen. Kommt aber auch auf den einzelnen Menschen an , es soll ja Menschen geben die täglich immer das gleiche machen wollen.
Ständiger Druck von den Abteilungsleitung. Pausen werden nicht gern gesehen.
Alle Jahre wieder, darf man eine Wunschliste abgeben...wird aber nie berücksichtigt.
Die Mehrheit der "Kollegen" sind nur dazu da, um einen auszuhören und es dann umgehend an die Vorgesetzten weiter zu geben.
Bauen nur Druck auf. Denn nur die Zahlen zählen. Fehler werden nicht gern gesehen.
Welche Kommunikation?
Reicht nicht aus. Die Bezahlung ist eine Frechheit. Wollen Fachkräfte und wollen am besten ein Azubigehalt zahlen.
Mehr Weiterbildung anbieten !
Hierarchie flacher halten.
Wurde in meiner Zeit nicht angeboten .
Zusammenhalt, wenn darum geht neue Kollegen zu mobben.
Grüppchenbildung, meistens die Raucher,welche gern andere bewerten müssen!
Hierarchie wird unbedingt eingehalten !
Unteres Level
?
Eher nicht . Die ,,Neuen " dürfen erstmal die Aufgaben übernehmen,die niemand gern macht .
Wer Aldi bezahlt, bekommt auch nur Aldi.
Permanenter Zeitdruck und Stress zum Erreichen der Umsatzziele
Reines Geldverdienen.
Vorgesetzte gehen auf jeden Wunsch ein
Karriere Chancen sehr gering weil alle vorhanden Patienten bereits auf Mitarbeiter aufgeteilt sind. Als Lehrling oder neuer Mitarbeiter mit weniger Erfahrung kaum bis keine Chancen am Patienten zu lernen/arbeiten. Man hängt in der Produktion fest.
1700€ Brutto als Standard Einstiegsgehalt zu vermitteln in einem Beruf der viel mehr wert ist, ist einfach nur respektlos.
"Herrstellung von Medizinprodukten kann nicht nachhaltig sein"
Viel zu viel unnötige Müllproduktion.
Grüppchenbildung
Es wird versucht die Mitarbeiter zu schützen. Aber: Belüftungsanlage fällt ständig aus. Klimaanlage über 1 Jahr nicht repariert. Absauganlagen haben teilweise kaum Leistung. Carbon Filamente fliegen permanent durch die Luft und verteilen sich auch auf den Flur.
Ziemlich eintönig wenn man nur in der Produktion eingesetzt wird.
Zahlt pünktlich Gehalt
Unzuverlässig; unstrukturiert; Weiterbildungsmöglichkeiten werden propagiert aber nicht realisiert; ungeführte Selbstusbildung;
Vereinbarungen einzuhalten könnte helfen Arbeitnehmer zu binden
unerträgliches Klima
Fassade
Urlaub wird gerne erst am Tag vor dem Antritt gemehmigt
wer ein Gleithäubchen hat ...
reicht kaum zum Überleben
assozial
es wird versucht, die kollegen gegeneinander auszuspielen
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unter einem Jahr
keine positive Motivation, möchten vor allem disziplinarische Vorgesetzte sein
arbeitnehmerfeindlichtst
null
ungeführtes Selbststudium der EDV
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen seitens der Geschäftsführung in die Mitarbeiter, selbstständiges Arbeiten möglich, kollegiales Miteinander, Diversität im Unternehmen
interne Kommunikation kann noch ausgebaut und verbessert werden
familiär, flache Hierarchien, aufgeschlossen
Verschiedene, individuelle Arbeitszeitmodelle möglich
Diverse Möglichkeiten sich beruflich auf kreative Art und Weise zu entwickeln und zu entfalten. Es gibt Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten. Breites Schulungsangebot
Kollegiales Miteinander, starke Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Die Berufserfahrung älterer Kollegen und deren Expertise werden sehr geschätzt
unterschiedlich da individuell
Offene Kommunikation unter den Kollegen; Mitarbeiter werden gehört und können sich mir einbringen
Vielfalt wird hier gelebt! Hier Arbeiten Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und unterschiedlicher Nationalität zusammen.
Die Arbeitstätigkeiten sind umfangreich und vielfältig, es wird nie eintönig