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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzEiniges, und wenn man vorher in größeren Unternehmen war wird man das persönliche Wort und eine direkte Kommunikation zu schätzen wissen. Auch wenn ich am Anfang erstmal mich reinfinden musste, dass die Strukturen anders sind findet sich trotzdem alles. Man ist hier keine Personalnummer und kennt sich.
Lohn wird pünktlich gezahlt
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen seitens der Geschäftsführung in die Mitarbeiter, selbstständiges Arbeiten möglich, kollegiales Miteinander, Diversität im Unternehmen
Den Umgang mit den Mitarbeiter*innen untereinander.
Zahlt pünktlich Gehalt
Mitarbeiter werden nicht in die Unternehmensziele eingebunden und mit den Ergebnissen vertraut gemacht, es entsteht kaum Motivation
Wenn Prozesse umgestaltet werden, gibt es oft zwischen die einzelnen Schnittstellen Verständigungsprobleme und auch wer zuständig ist. Oft sind einige nicht genug informiert. Würde mir wünschen auch etwas mitwirken zu können, weil man an der Basis vielleicht noch andere Stellen sieht als von oben.
Unzuverlässig; unstrukturiert; Weiterbildungsmöglichkeiten werden propagiert aber nicht realisiert; ungeführte Selbstusbildung;
keine Struktur, Lügen, Versprechungen ohne Einhalten dieser, etc
Der Geschäftsführer sollte sein Ohr an der Basis haben und nicht von fehlbesetzten Leitungsebenen blenden lassen
Mehr Weiterbildung anbieten !
Hierarchie flacher halten.
Wer Aldi bezahlt, bekommt auch nur Aldi.
Vereinbarungen einzuhalten könnte helfen Arbeitnehmer zu binden
interne Kommunikation kann noch ausgebaut und verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Hempel GesundheitsPartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstellungsalter spielt keine Rolle, langjährige Berufserfahrung stört allerdings die zum Teil festgefahrenen Arbeitsabläufe
Die Berufserfahrung älterer Kollegen und deren Expertise werden sehr geschätzt
Viele langjährige Kollegen im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hempel GesundheitsPartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen erfolgen sporadisch nach gesetzlichen Vorgaben. Neuen Mitarbeitern bleibt leider nur der Sprung ins kalte Wasser da kaum personelle Kapazitäten zur Einarbeitung vorhanden sind
Alle Jahre wieder, darf man eine Wunschliste abgeben...wird aber nie berücksichtigt.
Kommt auf die Abteilung an und welche Grund-Qualifikation man mitbringt.
Wurde in meiner Zeit nicht angeboten .
Karriere Chancen sehr gering weil alle vorhanden Patienten bereits auf Mitarbeiter aufgeteilt sind. Als Lehrling oder neuer Mitarbeiter mit weniger Erfahrung kaum bis keine Chancen am Patienten zu lernen/arbeiten. Man hängt in der Produktion fest.
