Meiner Meinung nach ein guter Arbeitgeber, der (je nach Unternehmensbereich) vielfältige, interessante Aufgaben bietet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann man natürlich nicht verallgemeinern.
Im Vertrieb ist sie meiner Meinung nach sehr gut. Kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an, wie man sich mit diesem versteht und ob man offen und ehrlich kommunizieren kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ebenfalls abhängig von der Abteilung und wie der Vorgesetzte mit der Transparenz von Informationen umgeht.
Ich denke, in den meisten Abteilungen gibt es monatliche Meetings, welche den aktuellen Stand wiedergeben, vergangene und kommende Änderungen etc.
Allerdings obliegt hier dem Vorgesetzten alleine welche Informationen er weitergibt.
Bei der Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen gehen ab und zu Informationen unter oder es kommt zu Verzögerungen, was letztendlich zu verlängerten und erschwerten Prozessen führt und einem die eigene Arbeit erschweren kann.
Meiner Erfahrung nach passiert das allerdings in vielen Unternehmen dieser Größe und ist eben abhängig von den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist weitestgehend gut. Ich würde ihn aber nicht als sehr gut beschreiben. Auf einer Skala von 1-10 befinde ich mich hier bei 7/10.
Das könnte ggf. an der Bildung von Gruppen liegen, was aber auch nichts Ungewöhnliches ist.
Die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen klappt einwandfrei und jeder hat eigentlich immer ein offenes Ohr, wenn es um verschiedenste Problemlösung geht.
Work-Life-Balance
Was ich wirklich hervorheben muss ist die Work-Life-Balance.
Die Kernzeit von 8:45 - 15:00 Uhr und die Wochenarbeitszeit von 37,5h (momentan) ermöglicht einem doch ein sehr flexible Einteilung der Zeit.
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten kann hier auch früher gegangen werden, wenn es eine Vertretung und das Arbeitsaufkommen zulässt !
Für mich ist das wirklich sehr vernünftig und angenehm im Vgl. zu anderen Arbeitgebern, bzw. Arbeitsbedingungen.
Wo allerdings noch mehr Einsicht und Verständnis fehlt, ist die Betrachtung von Home-Office. Das liegt evtl. auch daran, dass in einigen Abteilungen die technische Umsetzung hierfür noch nicht gegeben ist, um alle Aufgaben auch zu 100% daheim ausführen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich abhängig von der Person. Hierzu kann ich nur sagen, dass meiner Meinung nach die meisten Entscheidungen mit etwas Verständnis sehr transparent getroffen werden und auch ein gewisses Mitspracherecht besteht.
Das liegt natürlich auch an den monatlichen Meetings, wo verschiedene Meinungen zu Themen eingeholt werden und ebenso diskutiert.
Ob die Ziele realistisch gesetzt werden, dass kann ich nicht genau beurteilen.
Unsere sind ziemlich knapp bemessen, aber können erreicht werden.
Ich denke, der Großteil der Ziele werden eigentlich nur vom oberen Management, bzw. vom Investor weitergegeben.
Das Einzige was der direkte Vorgesetzte hier tun kann, ist seine Meinung zu der Realisierung des Ziels abzugeben und Einwände zu erläutern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich sehr interessant und man lernt wirklich jeden Tag dazu! Ob es nun Kleinigkeiten sind oder auch größere Dinge.
Durch die ständigen Änderungen und Entwicklung und die dadurch einhergehende Weiterentwicklung kommen automatisch neue Aufgaben auf einen zu, mit welchen man sich auseinandersetzen muss.
Durch die große Produktvielfalt ist man sowieso schon gut bedient.
In gewissen Bereichen kommt man in Kontakt mit allen möglichen Arten von Anlagen und Verarbeitungsmethoden und dort ist es am interessantesten, da man wirklich in alle Maschinen Einblicke bekommt und sich in verschiedene Sachverhalte hineinversetzen muss, um Probleme zu lösen.
Man darf nicht vergessen, dass es sich hier um einen Spezialmaschinenbau handelt, der natürlich eine gewisse Basis von wiederkehrenden Materialien für die Maschinen verwendet, allerdings ist jede Maschine anders und jedes Mal ist es eine neue Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sicherlich geschätzt, da es in der Polyurethanbranche wenige junge, neue Leute gibt, die sich gut mit den sehr speziellen, unternehmenseigenen Maschinen auskennen.
Erfahrung ist hier wirklich sehr wichtig und wird auch geschätzt.
Allerdings habe ich erfahren, dass nach einer sehr langen Unternehmenszugehörigkeit von tatsächlich 25, bzw. 30 Jahren nicht wirklich viel Anerkennung für den Mitarbeiter rausspringt.
(In Form von materiellen Gegenständen oder Geld)
Das finde ich dann doch sehr unangebracht, da sowas in der heutigen Zeit sehr viel Wert sein sollte und der Mitarbeiter das in so einem Fall auch richtig merken sollte. Hier hab ich die Erfahrung gemacht, dass es Unternehmen gibt, die sowas eher wertschätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eigentlich ganz gut. Leider haben einige Abteilungen z.B. eine Klimaanlage (und nicht, weil sie notwendig ist) und andere gehen hier leer aus. Das kann - je nach Sonnenseite - im
Sommer doch sehr unangenehm werden.
Die Arbeitsgeräte (Laptop etc.) sind auf dem neusten Stand der Technik und reichen zur Erledigung der täglichen Aufgaben, könnten allerdings etwas schneller sein.
Speziell wenn es um das Aufrufen, Laden und verwenden von CAD Anwendungen geht. Hier handelt es sich allerdings um meckern auf hohem Niveau.
Ansonsten ist es im Büro und mit vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten kein Problem neue Utensilien anzuschaffen.
Zusätzlich gibt es eine Kantine. Jeden Tag relativ günstiges und gutes Essen mit einer doch recht großen Auswahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Es handelt sich hier um ein Tarifvertrag gebundenes Unternehmen (IG Metall) und je nach Qualifikation und Qualifizierung kann man durch die Einstufung ein gutes Gehalt erhalten. Insgesamt handelt es sich um ca. 13,5 Gehälter.
Zudem gibt es hier auch die Chance bis zu einer gewissen EG aufzusteigen.
Natürlich abhängig von Arbeitsplatzbeschreibung, Fachkompetenz usw.
Das Unternehmen zahlt pünktlich zum Ende jedes Monats. Es werden Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Image
Ich kann mich sehr gut mit dem
Unternehmen und unserem Angebor identifizieren.
Oft bin ich auch stolz dort arbeiten zu dürfen und ein Teil des Ganzen zu sein, da es sich schon um einen internationalen „Hidden-Champion“ mit sehr guten und interessanten Anlagen auf dem
Markt handelt.
Die ganze Polyurethane Branche ist ziemlich interessant und unbekannt für Viele und wir sind eben ziemlich vorne dabei.
Karriere/Weiterbildung
Kommt eher auf den Vorgesetzten an und das für die Abteilung zur Verfügung gestellten Budget an.
Wenig Budget = wenig Weiterbildung
Meistens reicht das Budget nicht aus, damit jeder im Jahr zumindest ein Seminar besuchen darf/ kann etc. Einige wollen es aber auch nicht.
Karrierechancen sind auf jeden Fall vorhanden.
Ob es ein Abteilungs-, bzw. Arbeitsplatzwechsel ist o. Ä. (s.a. Gehalt)