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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag. Flexible Arbeitszeiten. Angemessene Vergütung
Man hat beim Arbeiten wenig Zeitdruck, solange man nicht trödelt natürlich. Wenn man einen Fehler macht und dazu steht, dann wird das Problem angegangen und nicht der Mensch selber.
Der BR leistet gute Arbeit. Viele Sonderzahlungen. Es meckert niemand wenn man sich mal einen Kaffe während der Arbeitszeit holen geht. Und flexible Arbeitszeiten
Es wird transparent an Kritikpunkten gearbeitet.
Der Zusammenhalt in der Abteilung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Wertschätzung, zusammenarbeiten in der Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Förderung für junge Talente. Kantine fürchterlich
Aus mangeldem Wissen erlaube ich mir nur oberflächliche Kritik.
Führungsriege darf gerne öfters Arbeitsschuhe tragen. Lästereien von besagter Abteilung gehen gar nicht. Verhalten des einen Vorgesetzten ist unschön und doppelmoralisch. Whistleblowing tool wird für belanglose Verstöße missbraucht
Das bei weitem nicht alle Mitarbeiter wissen was der Kunde später mit unseren Maschinen macht. Viel mehr aufzeigen um die Möglichkeit der Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen
Viele Versprechen und wenig Umsetzung.
Das ein viele tolle Sachen bei der Einstellung versprochen wurden, aber dann nie eingetroffen sind.
Verbesserungsvorschläge
Förderung junger Talente. Kantinenpersonal austauschen
Die Leistungsbewertungen dürfen gerne Informationsbasierter sein, sodass weniger einfach Pauschal und aus den Gefühl heraus bewertet wird.
Mehr Kommunkation mit den Mitarbeitern, auf Kritik und Wünsche versuchen einzugehen.
Klarer interne Entwicklungsplan
Die Personalabteilung sollte regelmäßiger mit den Leuten im 4 Augen Gespräch reden, wo der Schuh drückt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hennecke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab Einstellungen auch von älteren Kollegen im Unternehmen.
Zu gut teilweise, wenn Kollegen nicht mitziehen, dann muss es auch Konsequenzen haben. Das Alter darf nicht als Ausrede dienen.
Eingestellt werden eher jüngere Kollegen, die sind billiger zu haben, die Erfahrung langgedienter Mitarbeiter wird geschätzt, eine Förderung / Schulung findet auf niediger Basisi statt.
Vorhandene ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, eingestellt werden aber eher nur jüngere.
Da die meisten Kollegen alt sind, kann man diesen Punkt durchaus positiv bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennecke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen eine Katastrophe
Die interne Kommunikation in der Abteilung lief problemlos, wenn es um Unternehmensweite kommunikation ging wurde es leider mau und man hat Infos oft nur hinten rum erfahren.
Positiver Aufwärtstrend
Es kommen regelmäßig Newsletter und Infos. Ein regelmäßiger Austausch unter den Abteilungen wäre sehr hilfreich.
Es sollten Argumente zählen und nicht die Lautstärke. In vielen Meetings hatte man das Gefühl aneinander vorbeizureden, weil man sich nicht versteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt. Nach den Weiterbildungen werden Mitarbeiter allerdings nicht weiter gefördert
Solange man gute Leistung erbringt und die Arbeit nicht nur als notweniges übel betrachtet, dann wird das auch anerkannt.
Allerdings hinkt die Informationsbeschaffung über die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters etwas, was dann den Leistungstrieb dämpft
Das Angebot der Weiterbildung ist da.
Ob man eine gewünschte Stelle bekommt, ist dann die andere Frage.
Wenig Weiterbildung. Aufstieg grundsätzlich möglich
Welche Weiterbildungen?
Falls ja, nur interne, weil diese günstiger sind.
Für die große Karriere muss man schon den richtigen Nachnamen haben bzw. Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hennecke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hennecke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hennecke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hennecke als eher modern.
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