Hennecke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben!

Verbesserungsvorschläge

Neue Vorgesetzte und alte Strukturen aufbrechen.

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt in der Abteilung. Gruppenbildung!

Work-Life-Balance

Überstunden und Wochenendarbeit werden erwartet.

Gehalt/Benefits

Weniger Gehalt geht immer!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich wie Vorgesetzte !

Arbeitsbedingungen

Keine belüfteten Räum! Pausen werden vor dem Rechner gemacht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Problemen / Produkte(Aufgabenstellung) / Bei einer Kündigung werden keine Steine in den Weg gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umsetzung von Neuem dauert zu lange. Konservative Einstellungen zur Pausenzeiten / HomeOffice

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personalgespräche um Karrierewünsche zu berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre

Der neue Geschäftsführer versucht die bekannten Probleme der Maschinenbauer anzugehen.

Work-Life-Balance

IG-Metall-Tarif, daher sehr gut. Urlaub kann nach Absprache wie gewünscht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Ausreichend. Die Karrierechancen außerhalb der Abteilung nicht gewollt. In der Abteilung gibt es kaum Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

IG-Metall Tarif

Umgang mit älteren Kollegen

Zu gut teilweise, wenn Kollegen nicht mitziehen, dann muss es auch Konsequenzen haben. Das Alter darf nicht als Ausrede dienen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzer war sehr gut und kooperativ. Er hat versucht immer die Interessen des Unternehmens und des Mitarbeiters zuvereinen.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung leider nicht auf dem neuesten Stand. Es wurde allerdings, wie ich gehört habe nachgebessert.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spanndes Aufgabengebiet / Unterschiedliche Kunden und Branchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Reisen ( auch wenn die Bezahlung nicht angemessen ist )
- flexible Arbeitszeiten
- Kantine ( Essen ist jeden Tag sehr gut )

Verbesserungsvorschläge

-Vorgesetzte ( Lehrgänge besuchen und diese auch umsetzen )
- Personalwesen ( von oben herablassend )
- alte Strukturen durchbrechen und nach vorne bringen.
- Mitarbeiter loben / motivieren
- Weiterbildung für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter einigen Kollegen herrscht rechter „Krieg“ gerade der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit, auch unter den einzelnen Abteilungen sind fast nicht vorhanden. Mit wenigen Ausnahmen.
Chefetage wird nur mit guten Nachrichten durch Vorgesetzte informiert.

Work-Life-Balance

Vor Ort im Unternehmen angemessen aufgrund der Flexiblen Gleitzeit.
Für die, die International unterwegs sind eher weniger.

Karriere/Weiterbildung

Ist leider nicht erwünscht, da werde ich mich über kurz oder lang, wie viele meiner jungen Kollegen anschließen das Unternehmen zu verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist soweit sehr gut, was die direkten Kollegen betrifft ist meist aber nur ein kleiner Teil. Viele Gruppenbildung die eher gegeneinander arbeiten als miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen sind fast alle seid der Ausbildung in dem Unternehmen.
Grundsätzlich gilt „das haben wir schon immer so gemacht“ Änderungen werden meistens belächelt und abgelehnt.
Wenn man weiß wie kommt man auch mit den verschiedenen Charakteren zurecht.

Vorgesetztenverhalten

Vetternwirtschaft, die meisten wurden einfach dort platziert (Vitamin-B), sind auf der Position überfordert und dementsprechend ist auch der Umgang mit den Mitarbeitern. Kompetenz?

Arbeitsbedingungen

Nicht auf dem Stand der Technik eher auf dem Stand von 1980 / 1990

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt: für die interne Tätigkeit gut.
Für Reisende gibt es keine Zulagen, also nicht lohnenswert lange unterwegs zusein.

Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / 2 Tarifliche Sonderzahlungen.

Gleichberechtigung

Schwierig

Interessante Aufgaben

Im großen und ganzen sehr umfangreich was die Tätigkeit angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freundlichkeit der Mitarbeiter
- Frühstück in der Kantine
- Tarifbindung
- Bei Einsatz interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Personalmanagement
- Kein Homeoffice
- keine Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

- Personalmanagement sollte kritisch überprüft werden
- Verträge sollten frühzeitig verlängert werden
- Mitarbeiter sollten motiviert werden
- Ehrliche Kommunikation aller Abteilungen -> spart Zeit und Geld
- Außendiensteinsätze Zahlung überdenken

Arbeitsatmosphäre

War immer gut wurde jedoch schleichend schlechter

Image

Gab mal bessere Zeiten

Work-Life-Balance

Dank 35 Stundenwoche und mittlerweile flexiblen Arbeitszeiten gut. Begrenzte Anzahl an Gleitzeittagen nicht so gut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Mitarbeiter die es geschafft haben, im operativen Geschäft wird meist darauf verzichtet

Gehalt/Benefits

IG Metall Unternehmen. Wer mehr will muss Kämpfen und wird meist durch Personalmanagement gebremst, auch bei sehr guten Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Ist einfach Zwischenmenschlich perfekt!! Ich hatte das Gefühl immer willkommen zu sein egal ob im Werk oder in der Welt bei Kunden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, jedoch kommen oft Sätze wie „das haben wir immer so gemacht“ von älteren Kollegen. Es wird motivierten jungen Leuten erschwert frischen Wind in die Firma zu bringen und die Technology voranzutreiben.

Vorgesetztenverhalten

War immer sehr fair und hat den Mitarbeitern machbare Aufgaben, je nach Qualifikation und Erfahrung zugeteilt

Arbeitsbedingungen

Technische Geräte für jeweilige Arbeitsplätze ausreichend. Schreibtische sollten mal erneuert werden, z.B Höhenverstellbar

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geringer Frauenanteil, aber ich denke es war immer fair

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Abteilung teilweise einseitig. Meine Aufgaben waren zunehmend herausfordernd und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche und die Produkte sind sehr interessant. Es braucht etwas länger um die Technik und die Prozesse zu verstehen sowie die richtigen Kontaktpersonen zu kennen aber dann ist die Aufgabe recht selbständig mit Freiheitsgraden zu erledigen wenn die Ergebnisse stimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist leider in Investorenhand und unklar wohin welche Gelder fließen.
Die Kommunikation der CEO's ist nicht angemessen und z.T. wird auf falsche Informationen gehört. Es gibt halt "nette IM's"... - Die Wirklichkeit bleibt den CEO oft verborgen und schlechte Nachrichten will man nicht hören, das führt dazu das das Unternehmen nicht weiter kommt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte an der Komminikation gearbeitet werden.
Es sollte an den Prozessen gearbeitet werden.
Es sollte an der Einbindung der int. Töchter gearbeitet werden und ein gerechter Umgang Einzug halten.

Arbeitsatmosphäre

Direktes Lob von Vorgesetzten kommt nur in Ausnahmefällen vor, wer gut ist bekommt mehr Aufgaben und Verantwortung. Die Kollegen untereinander kommunizieren offen, der Umgangston ist locker. Arbeiten angrenzender Abteilungen/Prozessschnittstellen werden nur nach mehrmaliger schriftlicher Erinnerung erledigt. Der Workload 2017 und 2018 war extrem. Die Ziele sind unrealistisch hoch. Das Personalmanagement ist steinzeitlich.

Work-Life-Balance

Ist durchschnittlich gut für diejenigen Kollegen welche vorwiegend im Werk arbeiten, das sieht anders aus für die Kollegen welche auf den internationalen Baustellen arbeiten. Aufgrund von Arbeitszeitkonten und Gleitzeitkonten ist Flexibilität gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Die Kriterien zum Aufstieg sind nicht bekannt, es sind aber diverse Kollegen schon aufgestiegen z.T. sogar ehemalige Azubis. Chancen gibt es.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind tarifgebunden und kommen pünktlich. Es gibt jedoch auch eine Vielzahl von (pseudo) Außertariflichen Mitarbeitern, hier werden längere Arbeitszeiten, erfolgsabhängige Bonuszahlungen, bei Gehältern unter der höchsten Tarifstufe vereinbart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat keine besondere Bedeutung im Uuternehmen

Kollegenzusammenhalt

Das funktioniert innerhalb der Kollegen in der eigenen Abteilung und mit den netten Kollegen aus anderen Abteilungen wirklich gut und ehrlich. Der gute Wille und Hilfsbereitschaft sind durchweg vorhanden. Deppen gibt es hier wie überall...

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden eher jüngere Kollegen, die sind billiger zu haben, die Erfahrung langgedienter Mitarbeiter wird geschätzt, eine Förderung / Schulung findet auf niediger Basisi statt.

Vorgesetztenverhalten

Von realistischen Zielen träumt man. Konflikten wird zunächst ausgewichen und mit großer Verzögerung entschieden. Im Unternehmen werden (sinnbildlich) eher Feuer gelöscht statt am Brandschutz zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume und Treppenhäuser sollten mal renoviert werden. Über die Nutzung von Pads/Tablets sollte nachgedacht werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt sehr positive Beispiele im Unternehmen, in echten Führungspositionen sind jedoch nur Männer.

Interessante Aufgaben

In keinem Unternehmen ist die Arbeit gerecht verteilt auch nicht bei Hennecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Bezahlung und direkte Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management und Personalführung.
Missmanagement hat keine Konsequenzen.
Kein Vertrauen in das Personal.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter schätzen sowie fördern und nicht als reine Kostenverursacher behandeln.
Mit der Zeit gehen und vor allem, Vertrauen in das Personal haben und gut behandeln.

Arbeitsatmosphäre

In der Hölle ist es kühler. Jeder zeigt mit dem Finger auf andere.
Respektvoller Umgang wird propagiert aber nicht annähernd durch das Management vorgelebt.

Image

Gute Reputation am Markt, jedoch abnehmend durch die schlechte Qualität in letzter Zeit.

Work-Life-Balance

In Ordnung, aufgrund ruhiger Auftragslage.
In florierenden Zeiten werden unvergütete Überstunden verlangt.
"Überstunden werden nicht angemeldet, das sieht die Firma gerne." - bekommt man vom Vorgesetzen zu hören wenn man das Thema Überstunden anspricht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung. Unternehmen investiert keinen Cent in die Mitarbeiter.
Jeder einzelne kann froh sein dort arbeiten zu dürfen - mit diesem Motto wird dem Mitarbeiter gegenüber getreten.

Gehalt/Benefits

Das einzige was durschnittlich ist, neben netten Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwörter für das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

War vor Jahren sehr gut, mittlerweile versucht jeder einzelne seinen Arbeitsplatz zu schützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden bei schlechter Auftragslage abgestoßen.

Vorgesetztenverhalten

Management ist einfach nur grottig.
Angestellte werden befördert ohne jegliche Voraussetzungen für die anschließend zu bekleidende Position mitzubringen. Auch wird die Führungsriege nicht geschult.

Arbeitsbedingungen

Im Moment katastrophaler Zustand des Unternehmens.
85% der Belegschaft hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet und ist somit für die Umsetzung neuer Strategien unbrauchbar.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nur unterwürfige Urgesteine werden hochgelobt.
Die Wahrheit wird ausgeblendet und will auch niemand hören.

Interessante Aufgaben

Naja. Die Atmosphäre des Unternehmens raubt einem jegliche positive Energie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit den Kollegen kam man immer gut aus und vereinzelnd auch mit Vorgesetzten. Es herrschte ein familiäres Umfeld untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Prozesse, also das Chaos und das dauerhafte Feuerlöschen. Die fehlende Kultur, also wofür man steht und warum man dort arbeitet, fühlte sich immer an, als ob man nur eine Arbeitskraft ist und Mittel zum Zweck ist. Wenige Förderungen.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse aufbauen.
Verantwortlichkeiten strukturieren und visualisieren.
Eine Möglichkeit finden "workload" messbar zu machen und besser zu verteilen.
Mitarbeiterförderprogramm aufbauen.
Smarte Ziele formulieren.
An dem "Mindset" für das aktuelle Zeitalter arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Man kann Glück haben und einen etwas moderneren Vorgesetzten haben, der es versteht auch einmal zu Loben oder in der Lage ist den Mitarbeiter richtig einzuschätzen. Dies ist aber eher seltener der Fall. Generell ist sonst zu sagen, das Abteilungsintern die Stimmung immer ganz gut ist aber nach außen hin es eher ein gegenseitiger Machtkampf ist, der oftmals durch die Abteilungsleiter angefeuert wird. Und hier sogar teilweise ohne das es den Leitern auffällt. Ansonsten kann man noch sagen, dass jede Abteilung sich selbst überlassen wird und das keine wirkliche Kultur vorherrscht.

Image

Wenn ich hier ehrlich bin, fällt mir kaum einer ein, der noch ein gutes Wort über die Firma verloren hat. Bedingt hier durch eine Krise aber genau in den Zeiten zeigt sich oftmals wer man ist.

Work-Life-Balance

Ein Work-Life-Balance ist wie aus den 90 er vorhanden. Es gib zwar Gleitzeit, die man sich theoretisch frei einteilen kann, allerdings ist die Kernzeit hierfür auch sehr statisch und es lässt sich auch nichts daran ändern oder abteilungsweise anpassen. Homeoffice gibt es offiziell nicht und nur wenn man sehr dafür kämpft und meckert und auch dann nur unter der Bedingung dies klein zu halten und nicht weiter zu erzählen. Ansonsten war der "Workload" so hoch, dass es gar keine wirkliche Möglichkeit gab die Gleitzeit zu nutzen. Auch wurden regelmäßig zum Monatswechsel Überstunden abgeschnitten, die über einem bestimmten Wert lagen. Unter dem Strich konnte man in dem System klar kommen aber nur, wenn man sehr auf seine Zeiten achtet und einem seine Arbeit egal ist, das führte aber öfters zur starken Unzufriedenheit.

Karriere/Weiterbildung

die Kriterien für eine Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht bekannt. Es gibt keine wirklichen Pläne um Mitarbeiter weiterzubilden also z.B. jedem steht ein Kontingent von 3 Weiterbildungen im Jahr im Budget von ... zur Verfügung. Im Gegenteil, man muss auch hier wieder um Weiterbildung kämpfen und erklären warum es denn sinnvoll wäre, wenn es z.B. offensichtlich ist. Aber für die Personalabteilung ist ein Mitarbeiter eine Kostenstelle und kein Vermögenswert des Unternehmens und das wird immer deutlich gezeigt. Persönlichkeitsentwicklung findet in dem Umfang statt, das man lernen muss sich selber weiter zu helfen. Ganz nach dem Motto "Friss oder stirb". Dies ist aber weniger eine Leistung die man dem Unternehmen gut schätzen sollte.

Gehalt/Benefits

Ist Tarif gebunden, kann man sich weniger drüber beschweren, allerdings wird bei Leistungszulagen getrickst und auch bei der Bewertung von Arbeitsplätzen, was zu niedrigeren EG Stufen führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Generell würde ich das eher verneinen, es gibt Ansätze, bei der Wahl von u.a. Sanitäranlagen aber wirkliches Umweltbewusstsein auch unter den Mitarbeiter ist weniger vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innrhalb der Abteilung war immer sehr gut und teilweise auch zu Kollegen aus anderen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorhandene ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, eingestellt werden aber eher nur jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde kommt es hier darauf an in welcher Abteilung man sitzt. Es gibt Leiter die Ihren Job verstehen und wissen wie man mit Mitarbeiter um geht aber auch viele die nicht wissen, was genau Ihre Aufgabe ist. Gerade in einer Krise in 18/19 wurden Mitarbeiter Meinungen wenig berücksichtigt, es wurden unrealistische Ziele gesetzt und bei Meinungsverschiedenheiten wurde der Mitarbeiter mehr oder weniger unterdrückt.
Vor dieser Zeit gab es gute Ansätze für ein gutes Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

In den letzten 2 Jahren gab es ein Platzproblem, denn die Firma ist viel zu schnell gewachsen und die Büros waren überfüllt, also es waren mehr Mitarbeiter in einem Büro als eigentlich vorgesehen. Des Weiteren wird nicht wirklich auf die klimatische Veränderung reagiert, das heißt, manche Büros haben Klimaanlagen manche nicht. Der Stand der Technik was Computer und Bildschirme angeht ist auch weniger aktuell. Hier kann auch wieder nur durch gezieltes Nachfragen und meckern auf eine vernünftige Ausstattung gesetzt werden. Es gibt zwar ein Prozess über die Aktualisierung von z.B. veralteter Hardware aber wirklich gelebt wird der Prozess nicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es arbeiten nicht so viele Frauen dort und in Führungspositionen sind soweit ich weiß nur eine.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsteilung ist nicht gerecht verteilt, was aber in vielen Unternehmen so ist. Hier oft auch geschuldet, dadurch das die Firma mal zu einem Konzern gehörte und dass die Mitarbeiterzugehörigkeit mehrere Jahrzehnte lang ist und dass diese Mitarbeiter immer noch in den Jahren des Konzerns denken und arbeiten und sich nicht anpassen wollen. Leider fehlt oftmals auch das Mitgefühl für jüngere Kollegen, die bereit sind etwas zu ändern aber hier kaum eine Chance haben. Um sich zu schützen oder seinen "workload" zu verringern gibt es fast nur die Möglichkeit von meckern und jammern. Ansonsten kann man immer interessante Aufgaben oder Projekte erhalten aber nur als zusätzlicher Aufwand, der oftmals nur mit einer sehr starken Mehrbelastung zu tragen ist.